国内外酒店人力资源管理研究作者：***来源：《速读·下旬》2015年第12期        摘 要：国外酒店业研究经过长期发展，形成了比较科学合理的酒店人力资源管理理论。本文探讨了酒店服务人员和顾客之间的关系[1]。我国酒店人力资源呈现出显著的淡旺季特征、供需不平衡、人员结构不合理的特点。        关键词：人力资...

酒店管理专业的特点有：专业知识实用丰富。酒店管理专业不仅涉及到酒店的各个部门和岗位的具体操作技能，还包括经济学、管理学、市场营销、财务管理、人力资源管理等基础理论知识，以及英语等外语能力和服务心理学、礼仪文化等软技能。专业特鲜明。一些优秀的酒店管理院校会有自己的教学酒店，让学生在最真实的酒店环境中学习，同时也会安排学生到国内外知名的酒店进行实习，增强他们的实践能力和国际视野。此外，一些院校还会开...

2021年4月第2期总第177期山东行政学院学报Journal of Shandong Academy of Governance酒店管理专业怎么样Apr.2021No.2Ser.No.177高星级酒店人力资源管理问题与对策建议李茂华，肖文锋(岭南师范学院基础教育学院，广东湛江524300；东莞洲际酒店人力资源部，广东东莞523000)〔摘要〕人力资源是酒店最重要资产，人力资源管理是高星级酒店开展...

2023年人力资源管理专业考研方向和院校排名人力资源管理专业是一个相对新兴的专业，被广泛认为是企业管理、组织行为学、劳动法律和心理学的交叉领域。随着市场经济的发展，人力资源管理逐渐得到了社会的认可和关注，并成为了各大公司的核心竞争力。想要从事此领域的研究和实践，就需要考研来深造。人力资源管理专业考研方向1. 组织行为学研究方向：主要研究组织文化、领导管理、团队建设等方面，探究企业组织的行为和动力学...

2017年业余专科、专升本招生简章一、学校情况介绍上海科技管理干部学院座落在嘉定区中心区，是一所经国家教育部批准的独立设置公办成人高校，已有三十多年史，具有颁发成人高等教育专科毕业证书资格。复旦大学继续教育学院于2014年在上海科技管理干部学院设立唯一校外教学点，合作开展成人专升本学历教育，颁发上海市成人高等教育本科毕业证书，凡符合《复旦大学成人高等教育学士学位授予管理办法》条件者，可授予复...

如何做人力成本分析？以前在财务岗位时，免不了要做财务分析，开始总是不得其法，一个很有技术含量的工作，被我做的干巴巴的。后来在导师的指点下，才算有点开窍。后来做了人资，才发现人力成本分析与财务分析，其实有很多共性。做人力成本分析，完全可以借鉴财务分析的思路和方法。一、明确人力成本的构成既然做人力成本分析，首先必须明确其构成，否则缺项漏项就显得太业余了。一般来讲，人力成本主要包括：员工工资、社保公积金...

必备的高铁乘务员人力资源管理知识高铁乘务员是高铁运营中不可或缺的一环，他们的工作涉及到安全、服务和管理等多个方面。为了保证高铁乘务员的工作效率和服务质量，人力资源管理在其中起到了至关重要的作用。本文将探讨必备的高铁乘务员人力资源管理知识。一、招聘与选拔高铁乘务员的招聘与选拔是人力资源管理的第一步。为了确保高铁乘务员具备必要的素质和能力，招聘过程应该经过严格的筛选和评估。首先，要制定明确的招聘标准，...

人力资源管理专业课程有哪几门 人力资源管理专业需要具备什么能力人力资源管理专业学哪些课程1、人力资源管理专业基础课：政治经济学，微观经济学，宏观经济学，民商法学，初级会计，公共经济学，统计学原理，经济法等课程。2、人力资源管理专业课程：管理学原理，组织行为学，战略管理，人力资源管理，市场营销管理，财务管理，生产运作管理，国际企业管理，管理信息系统，企业文化与伦理等课程。3、人力资源管理专业课程：《...

人力资源管理专业学什么课程   现在有很多的学生都想要读人力资源管理，但是不知道人力资源管理专业的一些课程。下面为您精心推荐了人力资源管理专业的课程，希望对您有所帮助。   西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、雇员流动管理、国际人力资源管理、人力资源规划等。 经济学类包括哪些专业 ...

好工作的专业人力资源专业的职业发展人力资源管理作为一门专业，旨在培养具备人力资源管理理论与实践能力的专业人才。随着社会的发展和企业对人力资源管理的重视，这个行业的职业发展前景越来越广阔。本文将探讨人力资源专业的职业发展以及相关的就业机会和职业路径。一、人力资源专业的背景和概述人力资源管理是指企业或组织通过各种人力资源活动，如招聘、培训、绩效评估和薪酬管理等，合理利用和开发其人力资源，以达到组织战...

自考本科人力资源管理好工作吗人力资源管理专业是当前求职市场上备受关注的热门专业之一。越来越多的企业意识到人力资源对于企业发展的重要性，因此对人力资源管理专业毕业生的需求也越来越大。本文将从就业前景和就业优势两个方面来探讨自考本科人力资源管理的就业情况。1. 就业前景自考本科人力资源管理专业的就业前景广阔。随着中国经济的快速发展，各类企事业单位对人力资源管理人才的需求量持续增长。不论是国有企业、私...

人力资源总监的主要职责描述（精选15篇）人力资源总监的主要职责描述 篇1职责1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人...

教科研项目实验报告“项目导入、任务驱动”教学法在《人力资源管理》课程中的实施与应用报告一、项目描述    1二、“项目导入、任务驱动”教学法在《人力资源管理》课程的实施与应用     2（一）设计思路    2（二）项目实施与应用1、组建团队    22、设计任务    23、引导学生完成任务&nb...

岗位体系建设书籍推荐人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。初入门的HR可能没有那么多精力学习六大模块，可以选择一两个模块入手。1.绩效管理推荐读物：《双面神绩效管理》第三册许玉林译《绩效量化与考核薪酬体系设计全案》王永瑞《薪酬设计与绩效考核全案》赵国军2.薪酬...

Human Resources人力资源的六大模块人力资源  |  MODERN  BUSINESS 现代商业91浅谈HR系统在民爆企业人力资源管理中的运用杨超丰  四川雅化实业集团股份有限公司  四川雅安  625000摘要：近年来，民爆行业改革促使民爆企业转型升级走向市场竞争。民爆企业中对人力资源管理也由传统粗放式转向运用HR系统实现精...

人力资源总监管理手册（原创版）1.人力资源管理的六大模块  2.人力资源管理的价值  3.持续的人才供应  4.人才培养与组织利益  5.财务管理与人力资源管理  6.人力资源量化管理  7.人力资源管理的实践与挑战  8.如何做好人力资源管理工作正文人力资源总监管理手册是一本针对企业人力资源管理工作的专业指南，旨在帮助人力资源...

人力资源管理三支柱模式人力资源管理三支柱模式最近，人力资源管理三支柱模式流行。什么是人力资源管理三支柱模式呢？——人力资源管理六大模块的变体“你会操作人力资源管理三支柱模式吗？”，这句话代替了以往的“人力资源六大模块你擅长哪几块？”。人力资源管理三支柱模式是什么，其核心理念是什么。人力资源的六大模块人力资源管理六大模块和人力资源管理三支柱模式其实就是一回事，就像一块蛋糕，你俯视它是一块蛋糕，你平视...

人力资源管理综合实践（Comprehensive Practice of Human Resource Management）课程代码：08460051学分：6学时：6 周先修课程：人力资源管理B、工作分析、绩效与薪酬管理、培训与发展、人员选聘与素质测评、劳动法与劳动关系管理适用专业：人力资源管理专业一、课程性质与目标（一）课程性质人力资源管理综合实践是人力资源管理专业的一门必修实践课程。通过对前...

基于KSAO模型构建应用型人力资源管理课程体系作者：袁捷　杨新荣来源：《文教资料》2017年第28期        摘 要： KSAO是企业人力资源管理中对员工职业岗位资质的描述模型。利用KSAO模型将应用型人力资源管理专业人才的职业能力分解为知识、职业能力、素质能力和个性特质四个方面。根据KSAO模型的分析结果，从理论教学、实训教学、综合教学三个方面构建人...

从事人力资源管理方面的人需要具备哪些素质？人力资源六大模块核心问题大纲2011-11-28 14:51人力资源是企业最宝贵的资源，要实现人力资源有效开发和管理，必须有一支高素质的人力资源管理专业队伍。因此，人力资源管理人员必须具备以下几种素质：  思想道德素质。人力资源管理人员应具有较高的马克思主义理论水平和政策水平，把坚定正确的政治方向放在第一位，具有强烈的事业心和责任感，形成崇高的道...

绩效管理与人力资源管理其他模块之间的关系众所周知，人力资源管理由六大模块组成：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。现在，越来越多的公司认识到了人力资源管理的重要性，并开始在人力资源管理方面加大投入，以期更好的推动公司的发展。但是，由于大多数的公司不能很好的理解人力资源管理各个模块之间的相互关系，导致顾此失彼，结果是投入也投入了，就是效果不理想，人力资源管理成...

人力资源主要的工作职责人力资源主要的工作职责（精选21篇）在现在的社会生活中，越来越多地方需要用到岗位职责，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。一般岗位职责是怎么制定的呢？下面是店铺为大家整理的人力资源主要的工作职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。人力资源主要的工作职责 篇11、熟悉人力资源各个模块，善于统筹、完善部门各项工作;2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效...

人力资源管理的三大支柱与六大模块之间的关系一、引言人力资源管理是组织中至关重要的一个环节，其目标是确保企业拥有高效、高素质的员工队伍，从而实现组织的战略目标。在人力资源管理中，有三个重要的支柱，即招聘与选择、培训与发展和绩效管理。这些支柱共同构成了人力资源管理的核心框架，对于组织的发展起着重要的作用。人力资源管理还可以划分为六个关键模块，包括人力资源规划、招聘与选择、培训与发展、绩效管理、薪酬与福...

人力資源管理六大模1.引言1.1 概述概括而言，人力资源管理是指企业对其员工进行有效管理的一种综合性管理过程。它涵盖了员工的招聘、选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬与福利以及员工关系管理等重要环节。这六大模块构成了人力资源管理的核心内容，对于企业的持续发展和成功至关重要。首先，人力资源规划是人力资源管理的起点。企业在进行战略规划时，需要充分考虑与之相匹配的人才需求，从而制定有效的人力资源规划方案，确...

人力资源管理招聘实训总结人力资源管理招聘实训总结（通用11篇）总结是指社会团体、企业单位和个人对某一阶段的学习、工作或其完成情况加以回顾和分析，得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，它可以有效锻炼我们的语言组织能力，让我们抽出时间写写总结吧。总结怎么写才不会流于形式呢？下面是小编为大家收集的人力资源管理招聘实训总结，仅供参考，欢迎大家阅读。人力资源管理招聘实训总结 篇1通过过去一年的人力理论知识...

人力资源管理的定义是什么人力资源管理是企业发展过程中必不可少的一个环节，但是很多人都不明白什么是人力资源管理。下面为您精心推荐了人力资源的定义，希望对您有所帮助。人力资源管理的定义人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其...

人力资源经理岗位的工作职责人力资源经理岗位的工作职责(15篇)在我们平凡的日常里，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。我们该怎么制定岗位职责呢？下面是小编帮大家整理的人力资源经理岗位的工作职责，欢迎大家分享。人力资源经理岗位的工作职责1职责：1、在人力资源总监的领导下，全面负责和主持人力资源部工作。2、参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力...

人力资源三支柱模式下HRBP的问题和优化研究摘要：在本篇文章中，主要结合人力资源三支柱模式的具体实践情况，提出了HRBP管理模式的应用现象，分析了存在的问题和挑战，提出了相应的优化策略。关键词：人力资源；三支柱模式；存在的问题，优化策略    当前阶段，人力资源业务伙伴被称之为HRBP。该种方式可以加深企业人力资源管理与有关业务的融合程度，属于三支柱模式中十分重要的一方面，被全...

分析这个问题的话，还是先简单了解下目前人力经常提的“组织发展（OD）”是什么。（本文的“组织发展”没特指的话，主要指的是在人力资源领域的概念）从三支柱角度看的话，它属于COE的头头，它从更加宏观、更加战略的角度去设计整个公司。主要工作职责包括：•一是组织管理，包括组织诊断、组织设计、组织转型、战略绩效管理等；•二是干部管理，从干部的标准、干部考察甄选到能上能下能动的流动。从人民大学和华夏基石202...

人力资源五大模块人力资源现已经由五大模块更新为六大模块，分别是：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。（1）人力资源规划，是人力资源管理起点，主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成。（2）招聘与配置，以人力资源规划为输入之一，相当于组织的血液，为组织提供营养，解决组织人员配置、人岗匹配的问题。（3）培训与开发，其主题是“育人”。（4）绩效...