企业人力资源成本控制研究  摘要：企业的发展离不开高素质人才的支撑，人才战略的实施当然也会引起成本的攀升。如何有效地控制人力成本，是人力资源管理的重要内容，是事关效率与公平的问题。文章从人力资源成本概述出发，阐述企业人力资源成本控制中存在的问题并提出有效控制企业人力资源成本的方法。  关键词：人力资源；成本控制；具体措施  21世纪，随着知识经济的发展和经济全球化步伐...

人力资源公司是派遣公司还是人才市场性质的公司？    “用人单位可以根据经营和用工情况选择多种人力资源服务。”         一是招聘。用人单位可以通过优质、便捷的线上招聘服务平台进行选人用人，并选择求职招聘、管理咨询、人力资源服务外包、人才测评、专业培训、事务代理等多种服务。        ...

宝洁人力资源案例【篇一：宝洁人力资源案例】案例概述2003年9月，宝洁与ibm签订了为期10年、价值约5亿美元的合同。从04年1月起，宝洁全球 各地的800名人力资源部门员工转入ibm,协同ibm原有员工一起为全球的宝洁员工提供包括：工资管理、津贴管理、补偿计划、移居国外和相关的安置服 务，差旅和相关费用的管理以及人力资源数据管理在内的服务。ibm还将利用宝洁公司现有的全球sap系统和员工门户网站...

服务外包案例服务外包案例分析 案例概述 2003年9月，宝洁与IBM签订了为期10年、价值约5亿美元的人力资源外包合同。从04年1月起，宝洁全球 各地的800名人力资源部门员工转入IBM,协同IBM原有员工一起为全球的宝洁员工提供包括:工资管理、津贴管理、补偿计划、移居国外和相关的安置服 务，差旅和相关费用的管理以及人力资源数据管理在内的服务。IBM还将利用宝洁公司现有的全球SAP系统和员工门户网...

企业人力资源管理师三级 复习重点第一章 人力资源规划1、广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划和战术计划的统一。2、狭义的人力资源规划是指①为了实现企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，②根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，③对企业人力资源的需求和供给进行预测，④制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程。...

人力资源公司简介范文人力资源是企业中不可或缺的一部分，其重要性越来越被企业所重视。作为专业的招聘机构，人力资源公司的存在使得企业拥有了更加专业和高效的招聘服务，同时也为人才们提供了更多的就业机会。本文将为您介绍人力资源公司的概念、功能，会列举一些具有代表性的人力资源公司，并分享自己的一些看法。一、人力资源公司的概念和功能人力资源公司是一种专业的服务机构，其主要职能是为企业提供专业的人力资源服务，包...

浅谈人力资源服务业中的会计处理-会计学毕业论文-本科毕业论文-毕业论文——文章均为WORD文档，下载后可直接编辑使用亦可打印——摘要：随着社会的不断发展, 企业间的分工和协作越来越有条理化, 加之受国家所出台的相关政策法规影响, 现代人力资源服务业也呈现出日新月异的发展, 与此同时认识代理机构所设计的会计问题也日渐突出。基于此, 文章将从人力资源服务概述入手, 通过对人力资源能服务业中会计核算常见...

人力资源公司服务管理制度为保证公司人力资源服务工作顺利开展，为公司人力资源服务业务提供全面的制度支持，特制定本管理制度。一、人力资源服务及人力资源服务外包人力资源服务是指为人材和用人单位提供相关服务，从而促进人力资源的有效开辟与优化配置的服务行业，包含人力资源外包、人力资源培训、人力资源招聘、人力资源测评、猎头服务、人力资源管理咨询、人力资源战略咨询等。人力资源服务外包是指将原来由企业内部人力资源...

中国十大劳务派遣公司排行榜中国报告大厅网讯，通过对劳务派遣行业各项数据统计分析，劳务派遣公司排名前十的分别是外企人力、南方人才、中企人力、中普劳务、万宝盛华、任仕达、骏伯人力、鹏劳人力、汇思人力、豫星劳务。以下为排名的详细介绍。劳务派遣公司排名一、北京外企人力资源服务有限公司北京外企人力资源服务有限公司，成立于1979年，是中国率先为外商驻华代表机构、外商金融机构、经济组织提供专业化人力资源服务的...

2023年湖南省益阳市统招专升本管理学自考真题(含答案)学校:________ 班级:________ 姓名:________ 考号:________一、单选题(20题)1.管理人员设计组织的层次和管理幅度，确定各个管理部门和岗位，规定工作责任和权力。这些工作称为（）A.职能分析 B.管理规范设计 C.组织设计 D.协调方式设计2.Y理论是麦格雷戈在总结了马斯洛及其他心理学家的观点之后提出的，是建...

青岛市人民政府关于积极应对新冠肺炎疫情做好稳就业工作的实施意见 文章属性 ∙【制定机关】青岛市人民政府 ∙【公布日期】2020.03.31 ∙【字 号】 ∙【施行日期】2020.03.31 ∙【效力等级】地方规范性文件 ∙【时效性】现行有效 ∙【主题分类】就业促进 正文  青岛市人民政府关于积极应对新冠肺炎疫情做好稳就业工作的实施意见  各区、市人民政府，青岛西海岸新区管委，市...

辽宁省人力资源和社会保障厅、辽宁省财政厅关于进一步做好职业技能提升行动有关工作的通知 文章属性 ∙【制定机关】辽宁省人力资源和社会保障厅,辽宁省财政厅 ∙【公布日期】2020.06.12 ∙【字 号】 ∙【施行日期】2020.06.12 ∙【效力等级】地方规范性文件 ∙【时效性】现行有效 ∙【主题分类】职业能力建设 正文  辽宁省人力资源和社会保障厅 辽宁省财政厅关于进一步做好...

安徽省人力资源和社会保障厅关于进一步做好疫情防控期间我省人力资源和社会保障工作的通知 文章属性 ∙【制定机关】安徽省人力资源和社会保障厅 ∙【公布日期】2020.02.06 ∙【字 号】皖人社明电〔2020〕23号 ∙【施行日期】2020.02.06 ∙【效力等级】地方规范性文件 疫情补助金∙【时效性】现行有效 ∙【主题分类】人力资源综合规定,劳动法综合规定 正文安徽省人力资源和社会保障厅关于进一...

40岁人力资源发展方向"40岁人力资源发展方向"随着时间的推移，40岁对于许多人来说是一个重要的年龄节点。这是一个人职业生涯中的转折点，也是在人力资源领域中迎接新挑战的时候。在这篇文章中，我将一步一步回答关于40岁人力资源发展方向的问题，帮助您规划出成功的职业道路。第一步：回顾过去的成就和经验以40岁为起点，回顾一下您职业生涯的过去，包括所取得的成就和积累的经验。这可以帮助您确定自己的专业领域，并...

国务院2005年35号文件明确规定：劳动者必须持证上岗，由劳动和社会保障部门负责监督检查。    国家劳动和社会保障部规定：凡是从事企业人力资源管理的人员，均应取得专门的《企业人力资源管理人员》职业资格证书。     智虹职业资格培训中心是省劳动和保障厅指定的专业培训机构，旗下汇集着拥有多年实战经验资深的师资队伍，主要从事人力资源师（二级）、助理人力资源师（...

2023年劳动经济学专业介绍及就业方向劳动经济学是经济学中的一门重要分支。它研究的是劳动力在经济生产中的决定性作用，以及与其他因素之间的相互作用。劳动经济学的研究范围包括就业、薪酬、劳动力市场、人力资本、劳动力生产力、福利经济学等方面。劳动经济学专业的学生将学习和掌握这方面的知识和技能，并为在劳动力市场和人力资源管理方面的工作做好准备。劳动经济学专业的课程涵盖了多个领域，包括微观经济学、宏观经济学...

中国人力资源专业人才技能鉴定中心营养师(高级)证书模板（原创实用版）陕西营养师培训1.中国人力资源专业人才技能鉴定中心的背景和任务  2.营养师 (高级) 证书的背景和意义  3.证书模板的内容和结构  4.申请证书的条件和程序  5.结语正文随着中国经济的快速发展，人力资源管理越来越受到重视，企业在竞争中需要借助人才优势来获得更大的发展。为了提高人力资源专...

工商管理自考毕业论文    前言    人力资源的发展在现代社会的发展中表现的越来越重要，各类型的组织对人力资源的管理重视程度也越来越高。在新世纪的发展道路上经济，科技都不不断地更新与发展。作为企业发展不必不可少的人力资源管理也在不断的更新与发展从而演变出新的发展趋势。    二十一世纪就是以科学知识为基础的新经济时代，在这个时代，科学知...

新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅关于肉孜节、古尔邦节四天节假日加班工资支付有关问题的通知 文章属性 ∙【制定机关】新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅 ∙【公布日期】2013.02.05 ∙【字 号】新人社发[2013]17号 2022年开斋节是哪一天是几月几号∙【施行日期】2013.02.05 ∙【效力等级】地方规范性文件 ∙【时效性】现行有效 ∙【主题分类】人力资源综合规定 正文新疆维吾尔...

人力资源管理手册武汉源香食品有限公司2015年8月附件    52第一章 手册的目的1. 公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标：1 公司人事管理制度构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发员工，使员工与企业共同成长。2 保持公司内部各企业在人事制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源系统的专业水平和道德标准。3 保证各项人事规章制度符合国家...

人力资源管理的岗位职责人力资源管理的岗位职责1    岗位职责:     1、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。     2、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。     3、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。    ...

我国国有企业中的人事制度作者：张瑞明来源：《现代企业文化·理论版》2010年第10期        摘要：新中国成立六十年中，国有企业的人事制度逐渐向符合现代企业制度要求，科学管理，发挥人力资源作用的方向改革和发展。尤其是改革开放之后的一系列人事制度的改革，使国有企业增添了活力，拥有更多人事自主权，提高了其在市场经济中的竞争力。    &...

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职级评定与组织流程六级流程第一条 职级评定工作组织（一）职级评定工作由人力资源管理中心组织实施。（二）职级评定工作每年于三月和九月各进行一次。第二条职级评定的流程（一）人力资源管理中心发文启动公司的职级评审工作，并明确当次评审的具体日程安排、评审资格等事宜；（二）各单位/部门人力资源部组织本单位员工编写职级申报材料；怎样给文档加密托班教师个人总结（三）各单位/部门人力资源部对申报材料进行汇总和合规...

汤姆克兰西人力资源外包业务的开票与账务处理曾经很多企业都希望万事不求人，用“可靠的”自己人做好自己的人事管理。但是随着时代的发展，情况变了，企业的用人观念也发生了变化，人力资源外包于是应运而生。人力资源外包指企业将其人力资源部门的全部或部分工作外包给专门的人力资源管理公司，由人力资源管理公司代为办理人员招聘、档案管理、落户、社保开户、发放工资、培训等工作，类似于人事代理，可简单理解为包出去的是“活...

人力资源劳务派遣的差额计税的账务处理假设同样是收105万收款，94.5的社保等费用，一般纳税人采取5%简易计税。1、增值税计税劳务派遣，缴纳增值税=（105-94.5）/1.05*0.05=0.5万人力资源外包，缴纳增值税=10.5/1.05*0.05=0.5万2、会计核算不能打字①劳务派遣：借：银行存款            105万测...

第一章  绪论1、人力资源的基本特征和人力资源开发与管理的关系？答：（1）人力资源的基本特征：①力资源是一种可再生的生物性资源；②人力资源在经济活动中是居于主导地位的能动性资源；③人力资源是具有实效性的资源；（2）人力资源开发与管理的关系：人力资源开发与管理囊括了人力资源经济活动的总过程。人力资源开发主要指国家或组织对所涉及范围内的所有人员进行正规教育、智力开发、职业培训和全社会性的启智...

企业集团总部的人力资源管理职能定位  企业集团的总部是企业集团管理决策,资源调配和协调控制的指挥中心.其主要职能是战略管理、风险监控、运营协调、人力资源管理、投融资管理、技术开发等.企业集团人力资源管理的目的是支撑企业集团实现总体战略目标.集团总部人力资源部门要基于企业集团的战略,以制度为依托,通过为子公司提供高效的服务,创造和体现自身的价值.总部人力资源部门要从行政管理的角中脱离出来...

人力资源战略规划对现代企业的意义袁鹏展人力资源管理战略（东南大学经济管理学院）贾乃亮李小璐快乐大本营摘要：加强人力资源管理是企业可持续发展战略的需要，人力资源管理作为企业管理的长期目标是促进企业更好发展的关键，因此，本文主要是人力资源战略规划是现代企业发展的分析美，制定完善的发展战略，为企业实现可持续发展目标打下了坚实的基础。关键词： 人力资源；战略规划；意义引言人力资源战略规划是企业战略发展规划...

人力资源管理战略企业人力资源开发与管理发表时间：2009-08-25T08:32:49.840Z  来源：《企业技术开发(下半月)》2009年第5期供稿作者：鞠英伟（兰州商学院工商管理学院，甘肃兰州 730020）[导读] 人力资源管理是现代企业管理的核心和发展方向，对企业的发展起着决定性的作用。作者简介：鞠英伟（1984-），男，硕士研究生，研究方向：人力资源管理。摘要：人力资源管理...