关于规范员工着装的规定第一篇：关于规范员工着装的规定关于规范员工着装的规定第一条为了规范员工的着装行，树立良好的企业形象，促进公司的经营与发展，特制定本规定。第二条凡本公司职员（含试用期员工）自入职之日起均应严格遵守本着装规定。员工日常办公（包括拜访客户及参加公司的各项正式活动）应当按照规定穿着职业装。第三条员工在办公时间内，必须注意仪容仪表，总体要求为：大方得体、干净整洁，注意保持个人卫生、无异...

办公用品管理制度（精选20篇）办公用品管理制度一、办公用品管理制度的定义办公用品管理制度是针对企事业单位办公用品的计划、采购、分发和保管及销毁的一项制度，目的在于规范办公用品的管理和流程，减少铺张浪费，节约成本，提高办公效率。二、办公用品管理制度（精选20篇）管理制度由具有权威的管理部门制定，在其适用范围内具有强制约束力，一旦形成，不得随意修改和违犯。下面是小编给大家带来的办公用品管理制度（精选2...

一、单项选择题（每小题2分，共计18分）题目1现代意义上第一个独立的、职能化的人事行政机关是（英国）于1855年成立的文官委员会。题目2美国的文官委员会、日本的人事院等机构属于（部外制）类型。题目3部外制是（美）国用法律制度把政党制度排除在政府之外而产生的一种人事行政机构。题目4人事行政机关实行折中制的国家有（英国）。题目5人事行政机关实行党统一领导制的国家有（中国）。题目西方国家公务员制度是资本...

考勤管理制度一、 考勤方式及对象1、公司考勤实行指纹打卡，人事行政部负责协助员工于入职当日录入指纹; 2、所有普通在职员工在正常上下班及加班、值班期间均需按时打卡。二、 工作时间1、公司周一至周五正常工作时间（9：00-17:00),2、配电、保安等特殊岗位实行三班倒工作制，每班上班时间为八小时，每人每月轮休四天。三、 员工工作时间以外打卡视为迟到或早退，按照以下方式处理：1、迟到早退时...

人事行政的缺点与改善   一、人事行政的含义及其意义  所谓人事行政，是以国家行政人员或公务员为主要对象的一系列管理理论、法规、制度、政策、措施的总和，是国家行政机关对其工作人员依法管理的一系列活动。它的层次较高、范围较广，是一种组织人事上的全局关系的调整，属于人事总体规划，具有法律性质和运筹帷幄的战略意义。  而政府的一切行政管理活动，都要通过人的活动来实现，因此，...

请假管理制度 第一章 总则为建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，进一步规范公司的请假制度，根据国家现有的法律法规，结合本公司实际情况，特别制定本制度。第二章 适用范围本制度用于公司所有员工，合同制员工以及处于试用期内的员工。第三章 请假程序一、 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事行政部存档。 二、请假期间须交接手头工作，确保工作连续性。 三、 如...

物业人事行政专员岗位职责任职要求岗位职责：1、负责物业人事行政工作的组织、协调、监督和实施，制定人事行政相关制度规定与工作流程，协调主管部门资源；2、负责人事档案管理和记录的维护、更新、整理和保密，对人事信息建立和维护完善的档案管理系统；3、负责人事招聘、培训和人才开发计划的制定和组织实施，提供招聘渠道并与招聘平台合作，组织面试流程、研讨、考核和招聘过程记录；4、负责公司员工薪酬、社会保险及福利管...

人事行政专员岗位职责任职要求下冰雹车子砸坏了保险有赔吗人事行政专员是一个组织中负责人力资源管理和行政事务的工作岗位。人事行政专员的主要职责是负责员工的招聘、培训、管理、绩效评估和福利待遇等工作，并协助处理组织的行政事务。下面是人事行政专员岗位的职责和任职要求。一、人事行政专员的职责1. 负责员工招聘和录用工作。包括发布招聘广告、筛选简历、面试候选人、签订劳动合同等。2. 组织和协调新员工的培训。包...

行政人事转正述职报告12篇 怎么去除静电行政人事转正述职报告1  尊敬的领导：  你好！首先，感谢您给我机会到__x公司从事前台文员工作。  我于x年x月x日成为公司的试用员工，在试用期届满之际，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。  建筑这个行业是我以前很少接触的，和我的专业知识相差也较大，但是领导和同事的耐心指导，使我在较短的时间内适应了公司的....

低值易耗品管理制度第一章.总则 第一节．为加强低值易耗物品管理，严格控制行政费用开支，特制定本办法；第二节．本制度所指低值易耗品包括：1．日常办公用品；2．使用期限不足3个月的物品；3．不作为固定资产的劳动工具、劳保用品、计量及检测器具等；4．价值低于500元的物品；5．认定可以作为低值易耗品（以下简称“物品”）的其它物品。 第二章. 物品的管理第三节．公司人事行政部为物品的监管部门。 负责物品的...

公司人事行政管理制度第一部分 人事管理制度第一章 总则第一条 为了促进公司管理制度化,根据劳动法及国家和北京市有关政策、法规,以及公司章程有关规定,结合我公司的实际情况,特制定本制度.第二条 公司要建立规范的人力资源管理与开发运作体系,以科学的方法、规范的制度推进公司业务的发展.第三条 公司人事工作直接关系着公司的兴衰,有关人员必须树立高度责任感,严格执行人事纪律,杜绝任何以权谋私,假公济私的行为...

辽宁**集团文件辽起发2022[020]号                              签发人：关于印发《人事管理制度》的通知机关各部门及各事业部：    经机关高层会议讨论通过，对机关各部门及各事业部之人事管理工...

人事管理制度前  言为进一步完善公司人事管理制度，根据国家有关劳动法规、政策及公司章程之规定，特制定以下相关规定：第一章 编制一、公司实行定员、定编、定岗。二、公司各部门的设置、编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报董事会批准后实施。三、公司各部门招聘员工，必须提前一个月作好用人计划逐级审批工作，然后上报人事行政部。四、在经营年度结束前，人事行政部将下一年度的《人员招聘需求表》发放给各部...

dnf史诗4s分期付款首付多少日常用车须知：1、部门用车需提前一天填写使用审批单，报至人事行政部前台处，以便派车员安排;2、请认真填写用车日期及行车路线，用车日期为出发至结束预计时间；江浙沪旅游3、如遇临时紧急情况需用车要提前通知人事行政部，人事行政部会根据车辆使用情况酌情安排，用车后申请人需补交用车审批单。三十而立四十而不惑日常用车须知：1、部门用车需提前一天填写使用审批单，报至人事行政部前台处...

一、单项选择题（每小题2分，共计18分）题目1现代意义上第一个独立的、职能化的人事行政机关是（　英国　）于1855年成立的文官委员会。题目2拍一拍美国的文官委员会、日本的人事院等机构属于（　部外制　）类型。辽天祚帝题目3部外制是(　美　）国用法律制度把政党制度排除在政府之外而产生的一种人事行政机构。题目4人事行政机关实行折中制的国家有（　英国　).题目5人事行政机关实行党统一领导制的国家有(　...

如何做好人事部的工作一、要充分认清人事行政工作的地位和作用，做任何事情首先要到自己的角定位，知道自己是做什么的，如何去做，才能更好开展工作，认清其地位和作用是做好人事行政工作的前提。1、发挥领导的助手和参谋作用。按照公司的规章制度和要求，做好公司的人事行政工作，为领导分忧，让领导把主要精力放在定方向，抓大事上。针对人事、行政后勤管理中存在的问题，从公司的整体利益出发，不断提出合理化建议，并不断...

人力部下半年工作计划5篇人力部下半年工作计划 (1)                                                一，近期工...

人事部下半年工作计划(集锦14篇) 人事部下半年工作计划1  1.负责建立、建全公司系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。  2.负责公司劳动人事管理制度的建立、实施和修订，根据公司的发展战略和经营计划制定人力资源计划。  3.每年度根据公司的.经营目标及分公司人员需求计划审核分公司的人员编制，对分公司增减人员进行归口管理。  4.定期收...

人事部下半年工作计划2023人事部下半年工作计划(一)    时光荏苒，自四月份加盟君林以来，转眼就过去三月之多。在这三月以来对公司人事行政管理水平做了很深入的了解，内心感慨很多。回首过去的日子，虽然没有可表之功绩，但对下半年工作的开展也有不少的铺垫，具体开展了以下工作：     第一，人事行政中心现状分析     在加盟君林后在对人事行...

  办公用品、固定资产管理规定一、目的为规范办公用品、固定资产的采购、发放、使用、保管等工作，特制订本规定。二、规定内容（一）职责1、人事行政部负责定期检查固定资产，使用人员发现问题应及时报告，由人事行政部通知联系维修的技术人员前来检查、维修、保养；2、人事行政部负责保管所有设备的保修证书、维修证书、使用说明书等资料，使用者须办理借阅登记手续，使用完归还；3、各部门分配的办公用品和设备...

内部讲师管理制度1 目的为打造适合公司发展的培训师队伍，特制定本制度。2 适用范围本制度适用于培训师的选拔、考评、升降、激励等方面的管理。3 管理规定3.1员工具备下列条件之一的，即可申请成为内部培训讲师（符合任何一条便可）：3.1.1专科学历，累计工作满5年以上；本科学历，累计工作满3年以上；硕士研究生及以上学历，累计工作满2年以上工作经验；博士及以上，无需工作经验。幼儿园教师学期总结3.1.2...

注：1、此份为试运行文件，该流程/制度负责人为人事行政部主管，主要职责是修改、维护流程/制度的运行、检查、培训指导、问题点收集、处理；2、若在运行过程中遇到运作不畅等情况时,请及时知悉欧博老师指导;3、精细化管理前文件若同本文件有冲突时,一律依本文件执行.文件更改一览表版本更改内容更改日期更改人评  审  栏部  门人事行政部工程开发部营销中心采购部PMC部生产部品质...

考勤及休假制度一、工作时间规定1、公司实行5天工作制度。节假日按照国家法律规定休假；2、行政班上班时间为9：00-18:00；非行政班人员上班时间根据各部门负责人的安排进行调整；3、各部门负责人每周应提前安排好部门值班人员，非特殊情况，各部门周末都应有人值班；4、员工应严格遵守公司考勤管理制度。二、考勤管理（一）打卡管理1、员工根据排班安排，应在上下班时间使用指纹进行打卡（节假日值班照常打卡）；2...