任职者
薪酬管理第四、五章练习题
薪酬管理第四、五章练习题1. 职位评价的程序是( )。 A.成立职位评价委员会(正确答案)B.成立职位评价会议C.规范评价会议过程(正确答案)D.做好方案解释工作(正确答案)E.调整评价渠道答案解析：职位评价的程序是成立职位评价委员会、规范评价会议过程和做好方案解释工作。2. 工作分析的常用术语有( )。 A.任务(正确答案)B.职责表示绿的四字词语(正确答案)不完美的她评价C.职位(正确答案)...
【翟新兵观点】工作日志法的优缺点
【翟新兵观点】⼯作⽇志法的优缺点燃气热水器 能率⼯作⽇志法是由任职者按时间顺序，详细记录⾃⼰在⼀段时间内的⼯作内容与⼯作过程，经过归纳、分析，达到职务分析⽬的的⼀种职务分析法。⽇志的形式可以是不固定的，也可以由饭店提供统⼀的格式。1.⼯作⽇志法的优点电脑设计软件(1)详尽性⼯作⽇志法是每⽇在完成⼯作以后的即时记录，其详尽程度是其他职务分析⽅法所不能⽐拟的。(2)可靠性通过⼯作⽇志法所获得的⼯作信息...
