2004年凭证式国债发行情况综述中国人民银行国库局2004年，财政部和中国人民银行组织商业银行和邮政储蓄系统共向社会发行了六期凭证式国债，超额完成了全年发行计划。一、2004年凭证式国债发行特点（一）整体发行情况2004年，凭证式国债年初计划发行总量为2400亿元，全年实际发行量为2510.4亿元，完成年初发行计划的104.6%，其中：一期450亿元、二期965.5亿元、三期237亿元、四期500...

三中2015年高考奖励方案（2015年6月经学校党政班子、级管理班子和教工代表联合会议讨论通过）为了激励高三教师努力拼搏，科学备考，努力完成上级下达的高考奋斗目标，现制定《三中2015年高考奖励方案》。一、高考上线任务及奋斗目标。高考上线的任务及奋斗目标参考教育局的要求制定，具体如下表：重点线2B以上3B以上基本任务154511923奋斗目标255102100二、高考完成率计算。在计算高考任务完成...

学校教师高考奖励方案一、达标、超标奖应届毕业生根据县教育局的分类标准，参照高中入学成绩，把实际参加高考的学生分成A1—A10类，三本线上平均完成率与我校各班各类学生完成率进行比较，各班必须完成总完成率的70%（包括70%），才发奖金。奖金基数为7000元，然后完成率超过70%，在70%-80%（包括80%）之间每增加1%；增加奖金200元；在80%-100%（包括100%）之间，每增加1%增加奖金...

服装店员工薪资奖励制度    篇一：服装店员工薪资奖励制度     服装店员工薪资奖励制度 服装店铺管理很重要，除了自身店铺的装修、店员培训、品牌影响力之外，店员的薪资制度也是十分重要的。因为这是关乎店员工作积极性和长久性的关键。那么服装店应该如何制定薪资制度呢？一下一套完整的薪资制度供广阔店主们参考。     本套薪资体系适用于公司...

KPI考核细则 JAZ14030709部门岗位指标标准权重安装管理课主管工作执行专项工作会议决议每项未完成 KPI-5分25安全管理发生较小工伤，KPI-2分；一般工伤 KPI-5分，重大工伤本项清零20图纸信息管理每延、缺、错1次 KPI-5分20合理化建议实施部门每月提交合理化建议不少于15条，每增加/减少1条加减1分10现场管理、违规控制平均不符合项≤0.07人/次 1月 KPI-5分15团...

高层管理人员绩效考核指标2.1  董事会关键绩效考核指标序号KPI指标考核周期指标定义/公式资料来源1年度利润总额年度经核定后的企业合并报表利润总额财务部2主营业务收入年度经核定后的企业合并报表中的主营业务收入额财务部3主营业务收入增长率年度财务部4净资产收益率年度财务部5企业战略目标实现率年度董事会6董事工作报告通过率年度大悲咒原唱正版诵读完整版董事会2.2  监事会关键绩效...