豫人社薪2016年7号文件篇一：2016年薪酬管理办法    前 言    本办法是为规范xx集团供热事业部薪酬管理而制定的。    制定本办法的目的是为了有效贯彻落实xx集团发展战略，建立全体员工与公司共同发展、收益分享的激励机制，充分激发各级员工的积极性、主动性。    本办法由xx集团战略管理委员会提出。&nb...

李嘉诚家族“大管家”霍建宁去年大赚1.4亿元2013-04-11 11:37:12　来源: 每日经济新闻　有2880人参与4月8日，香港首富李嘉诚旗下两家公司和记黄埔公布2012年年报，多位高管年薪均在4000万港元以上，霍建宁作为和记黄埔的董事总经理，一直是李嘉诚家族的“大管家”，其年薪也是整个管理团队中最高的，去年酬金高达1.8亿港元(1.4亿人民币)，“打工皇帝”的头衔很可能被他获...

人力资源管理师三级可以做什么工作引言人力资源管理师职业是当今社会非常热门的职业之一。在这个竞争激烈的职场环境中，人力资源管理师扮演着至关重要的角。但是，很多人对于人力资源管理师三级具体可以从事什么工作还不太清楚。本文将详细介绍人力资源管理师三级可以从事的工作内容和职责。1. 员工招聘和选用作为人力资源管理师三级，你可以负责公司的员工招聘和选用工作。具体包括：•制定招聘计划和招聘渠道策略•编写招聘...

工程行业的薪酬待遇与发展前景工程行业一直以来都是许多人心中的热门职业选择之一。无论是土木工程、电子工程还是机械工程，工程师在现代社会中扮演着不可或缺的角。这个行业不仅给予工程师们丰厚的薪酬待遇，而且提供了广阔的发展前景。本文将探讨工程行业的薪酬待遇以及未来的发展前景。一、薪酬待遇工程行业的薪酬待遇一直被认为是非常丰厚的。根据调查研究，工程师的平均薪资普遍高于其他行业。这主要归因于工程师的专业技能...

2024年重点行业薪酬趋势指南随着经济的发展和行业的不断变化，薪酬水平也在不断调整。对于求职者和在职人员而言，了解未来的薪酬趋势是十分重要的。本文将针对2024年重点行业进行分析，为您提供关于未来薪酬的指南。一、互联网科技行业互联网科技行业一直是吸引人才的热门领域之一，2024年薪酬水平也将继续保持增长趋势。在这个行业中，人工智能、大数据分析和云计算等技术将会持续受到重视，并成为工作岗位的重要要求...

中国上市公司高管人员股权激励研究上海证券交易所研究中心司徒大年傅浩目录一、全球股权激励制度的发展1、股权激励的作用与形式2、股权激励在全球范围的发展二、我国上市公司高管股权激励制度现状及问题１、我国上市公司高管薪酬激励现状分析2、我国上市公司高管股权激励的主要形式3、我国上市公司高管股权激励在实施中遇到的法律障碍4、我国上市公司推行高管股权激励存在的问题三、我国上市公司高管股权激励相关制度建设1、...

企业薪酬福利管理制度范文第一章 总则第一条 为了统一薪酬福利管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性和满意度，特制定本制度。第二条 适用范围：本制度适用于本公司所有员工，包括正式员工、合同制员工和临时员工。第三条 薪酬福利的内容包括：基本工资、绩效奖金、津贴补贴、福利待遇等。第四条 薪酬福利管理的原则：公平、公正、公开、透明。第五条 本公司建立薪酬福利管理委员会，负责薪酬福利管理的协调、决策和监...

企业奖励制度国有企业员工激励方案激励方案是指为了提高员工积极性、创造力和工作表现而制定的一系列政策和措施。对于国有企业来说，员工激励方案尤为重要，因为它不仅能激发员工的工作热情，还能推动企业持续发展。本文将就国有企业员工激励方案的设计提出一些建议。一、薪酬体系优化薪酬体系是员工激励的核心，对于国有企业而言更是如此。为了增加员工的工作动力，国有企业应该建立起科学公正、灵活适应市场经济发展的薪酬体系。...

激励制度（通用8篇）激励制度第1篇一、工资制度：1、工资构成：岗位工资+工龄工资+素质工资+绩效考核2、岗位工资：月工资900元+工龄工资20元/年；每月按21工作日计算；3、绩效考核：100元作为考核基准；4、工龄工资：满一年20元，两年40元，三年60元；每满一年加20元。5、素质工资：包括教师资格、学历、职称和基本功考核工资。有幼儿教师资格证100元/月；有大专学历50元月，有本科以上学历1...

企业完善各项激励制度企业完善各项激励制度是为了提高员工的积极性和工作效率，促进企业的长期发展。以下是一些常见的激励制度，以及如何完善这些制度的建议：1. 薪酬激励：制定公平、具有竞争力的薪酬体系，结合员工的工作表现和业绩给予薪酬上的激励。定期进行市场薪酬调研，以确保公司薪酬水平的竞争力。企业奖励制度2. 奖金激励：除了基本工资，企业可以设立绩效奖金、项目奖金或年终奖，以奖励员工的卓越表现或达成特定...

///限责任公司薪酬制度第一章　总则第一条　为加快建立与现代企业制度相适应的工资收入分配制度,充分发挥工资的管理职能，建立工资分配的激励和约束机制，提高员工的工作积极性，促进工作绩效和员工素质的提高，根据国务院、省、州政府关于国有企业薪酬政策及公司实际情况,建立本制度.第二条　工资标准主要依据公司经营计划、效益目标和公司可持续发展战略，结合公司收入水平及参照当地国有企业薪酬情况制定.第二章　指导思...

公司绩效考核管理制度及要求（精选10篇）公司绩效考核管理制度及要求（精选篇1）    1、考勤方式及工作时间     1）考勤对象为上海公司全体员工。     2）原则上，上海公司全体员工，必须使用指纹/人脸识别考勤设备，并通过考勤系统记录考勤情况。     3）职能部门上班时间为：上午8：30—12：00，下午13：...

学法就业现状分析报告总结引言学法就业是指法学相关专业的学生在完成学业后进入法律行业就业的过程。本报告旨在对学法就业的现状进行分析，并得出相应的结论和建议。现状分析1. 求职市场竞争激烈随着社会的发展和法律行业的逐渐壮大，学法就业的竞争越来越激烈。每年毕业的法学专业学生人数远远超过市场的需求量，导致就业压力增大。同时，不同层次和类型的法律才人竞争同样激烈，律师、法官、检察官等职位的数量有限，对于毕业...

2023 年新加坡薪酬指南随着全球经济的发展和科技的进步，新加坡的人力资源市场也正面临着巨大的变革。为了帮助求职者和雇主更好地了解新加坡的薪酬水平和市场趋势，本文将提供2023年新加坡薪酬指南。一、新加坡薪酬概况新加坡是亚洲最具竞争力和高效率的经济体之一，吸引了大量跨国企业和高端人才。根据新加坡人力资源机构的数据，新加坡的薪酬水平一直保持在全球较高水平。除了基本工资外，还包括各类津贴、奖金和福利待...

餐饮类企业会计分录餐饮行业会计分录有很多种，包括采购调料，食品之类；借原材料等等。除了这些还有贷款以及库存现金或银行存款等，然后还有要支付给服务人员的工资，需要先计提工资，借：生产成本，贷：库存现金，付职工薪酬支付工资时，借：应付职工薪酬，贷：库存现金或银行存款，以外的收入就是外面的单子，借：库存现金，贷：主营业务收入，需要再留点现金，其他钱都存银行等等。1、购进蔬菜等原材料借：原材料—蔬菜原材料...

广告公司薪酬制度     第一章总则     第一条本制度中的薪酬是指企业所支出的工资、奖金、津贴和福利的总和不包括企业为员工所缴纳和支出的保险医疗费用     第二条为保证公司人力资源的再生产调动员工工作积极性和责任感使公司与员工共同分享企业发展所带来的收益将短期收益、中期收益和长期收益有效结合起来特制定本制度   &n...

中国年轻富豪排行榜前十日前，《新财富》杂志公布了2021年500富人榜，王健林、王思聪父子稳坐首富宝座，马云排名第二位；顺丰掌舵人王卫拿下第三名。另外，“唐僧”扮演者迟重瑞的妻子陈丽华排名27位；刘强东、章泽天夫妇排名29位；解植锟、毛阿敏夫妇排名115位；同时，24岁的章泽天力压29岁的王思聪成为榜单中的最年轻富豪。富人越来越多，但榜单却居之不易。十年前500富人榜上的富人，至今只有93位还在今...

最新《企业会计准则第9号职工薪酬》应用指南（2014）　一、总体要求  《企业会计准则第9号——职工薪酬》（以下简称“本准则”）明确界定了职工和职工薪酬的含义，规范了职工薪酬的确认、计量和相关信息的披露要求，以真实、完整地反映企业发生的人工成本。  本准则规定，职工薪酬应当分类为短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业应当严格按照本准则的规定，根据职工薪酬的性质，...

⾦融⼯程专业最常见的五⼤就业⽅向  很多学商科的同学去美国留学都会选择⾦融⼯程专业，确实，⾦融⼯程专业的就业范围⾮常⼴，所以毕业后⽆论国内国外，都有⾮常⼴阔的就业空间。下⾯86店铺⼩编为⼤家介绍⾦融⼯程专业就业⽅向，有五⼤⽅向，每个⽅向都详细介绍了薪酬情况等相关内容。⾦融⼯程专业就业⽅向⼀：销售⼈员  ⾦融⼯程专业就业⽅向⼀：销售⼈员  职业概况：只要有产品和服务在出...

人力资源管理概论试题二及答案一、选择题（每题1分，共10分）1．人力资源的形成、开发、使用都具有时间方面的制约性。个体具有生命周期，能够从事劳动的自然时间被限定在其生命周期的中间一段，不同的年龄阶段，劳动能力各不相同。这是人力资源特征的（    ）。A．.生产过程的时代性      B．使用过程的时效性C．开发过程的持续性   ...

今年工资上涨最快的十大行业1、互联网服务行业  这两年，互联网行业正在以摧枯拉朽之势改变着越来越多的传统行业，而它们巨大的吸金能量和对人才的巨大需求和渴望，也使得这两年互联网企业的涨薪速度曲线几近陡直向上。一般来说，在一线城市，以BAT为代表的一线互联网企业给应届毕业生的起薪并不高，但只要工作拼命，能力出众，实际上入职后的2、3年里就很容易拿到10万元以上的年薪。而在三线互联网公司，同等...

人力资源规划 B普通用卷  学习方式: 业余 时间：无限制 考试科目:《人力资源规划》（总分）  100分  一 单选题 (共10题 ，总分值20分 )1. 在下列活动中，不应该由直线部门主管负责的是 （ ） （2 分）A. 制定雇员晋升计划 B. 拟定培训文件 C. 评估雇员工作绩效 D. 进行薪酬调查 2. 人力资源管理部门参与战略实施，不参与战略形成，这种关系属...

2022年-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师押题练习试卷A卷附答案单选题（共35题）1、PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（  ）。A.①②③④B.③②①④C.③①④②D.④①③②【答案】 A2、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 C3、人...

青年节放假法规中国国定假日青年节是中国的重要节日，通常是每年的5月4日，它旨在纪念和庆祝五四运动和中国的青年。根据中国国家法律，青年节是法定假日，这意味着公民有权享受这个假日。下面是一些与青年节放假法规相关的重要信息。1.放假时间青年节通常是一个公共假日，可以让公民享受一个放假的机会。根据法律规定，青年节通常是5月4日，如果5月4日是周末，则假日通常被安排在最接近该日期的工作日将会放假。2.工资和...

高校毕业生薪酬期望问卷调查报告范文下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢！本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注！Download tips: This docu...

建筑工程公司职位薪酬体系等级表（非职位级别表/参照岗位价值）E 3///安保主管高级行政助理高级部门内勤项目内勤高级文员助理人力资源类专员财务文职助理采购/外协/物资专员高级出纳员/营销员项目部厨工B级驾驶员B级项目仓管班组长/队长公司水电工2/////行政助理部门内勤前台文员/储干普通文职岗出纳//作业员/公司安保员F1/////////公司厨工/保洁公司/项目临时工备注：《职等职级表》诠释：“...

人力资源总经理季度工作总结本季度是我担任人力资源总经理的第一个季度，我将从人力资源部门的工作内容、工作重点和成效三个方面进行总结和分析。首先，在本季度的工作内容方面，我主要负责人力资源规划、招聘与培训、薪酬福利、绩效考核等工作。在人力资源规划方面，我对公司的组织架构和人力资源需求进行了全面的分析和调研，制定了合理的人力资源规划方案，确保了公司人力资源的合理配置和利用。在招聘与培训方面，我积极参与了...

2024年人力资源薪酬工作总结在2024年，我将作为人力资源薪酬专业人员，负责制定和执行公司的薪酬策略和政策。在这一年度，我将聚焦于以下几个方面的工作：1. 薪酬战略规划：根据公司的发展战略和业务需求，制定薪酬战略，包括薪酬结构、薪酬差异化、薪酬调整机制等。同时，根据行业和地区的薪酬趋势，进行市场调研和分析，为公司提供有效的薪酬竞争力。2. 薪酬体系设计与管理：基于薪酬战略，设计和维护公司的薪酬体...

人力资源经济师年度工作总结汇报人：日期:•工作概述•招聘与配置人力资源工作总结•培训与发展•绩效管理•薪酬福利•劳动关系与企业文化•工作反思与展望01工作概述本年度工作回顾01020304招聘与选拔培训与发展薪酬与福利绩效管理招聘目标培训目标薪酬与福利目标绩效管理目标工作目标与实际完成情况...

人力社保个人工作总结在过去的一段时间里，我参与了人力资源社保工作，并在这个过程中取得了一些成绩。在这份工作总结中，我将回顾我所做的工作和取得的成果。首先，我负责制定和实施员工福利政策。通过与员工沟通和了解他们的需求，我成功地提出了一些新的福利政策，例如灵活工作时间和员工培训计划。这些政策的实施引起了员工的积极反应，并提高了员工的满意度。其次，在社保方面，我参与了员工社保缴纳的管理和处理工作。我准确...