作者：ZHANGJIAN                                                  仅供个人学习，勿做商业用...

论我国目前在薪酬管理方面存在的问题内容提要：一个企业要在日益严峻的竞争环境中立于不败之地关键在于人，而要留住人才，必须要构建合理的薪酬管理模式。薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容，其激励作用不可忽视，但目前我国企业在薪酬管理方面还存在着很多不足，以至于制约了很多企业的持续健康有序发展。笔者结合自己寒假期间在江苏昆山富士康的就职经历，来阐述一下笔者眼中的我国企业目前在薪酬管理方面所存在的问题。关键...

富士康绩效考核与薪酬方案    富士康是一家全球知名的电子制造企业，其绩效考核与薪酬方案备受关注。为了激励员工的工作积极性和实现企业的长期目标，富士康采用了一系列科学的绩效考核方法和薪酬激励方案。    首先，富士康的绩效考核主要分为年度考核和季度考核两个阶段。年度考核是一次全年的考核，主要评估员工在工作中的业绩和贡献。季度考核则主要评估员工在特定季度内的绩...

富士康薪酬制度薪酬制度在任何一家公司中都扮演着非常重要的角。它不仅仅是员工工作的回报方式，更是公司吸引和留住人才的关键因素之一。富士康作为全球知名的电子制造公司，其薪酬制度自然也备受关注。本文将就富士康的薪酬制度进行探讨。一、综合薪酬体系富士康的薪酬制度设计灵活，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等多个方面。首先，基本工资是员工的固定报酬部分，按照员工的岗位和工作内容进行科学合理的设定。其次，绩效...

子公司薪酬的管理制度子公司薪酬的管理制度（通用6篇）随着社会不断地进步，制度的使用频率逐渐增多，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，以下是小编收集整理的子公司薪酬的管理制度（通用6篇），仅供参考，欢迎大家阅读。子公司薪酬的管理制度1第一章总则为使本公司员工的薪金管理规范化、国际化，特制定本制度。 本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依...

精选制度1：薪酬管理制度一、总则本制度根据国家有关劳动法规和政策，按照按劳分配、整体兼顾、考核发放的原则制定，适用于全体员工。二、薪酬原则1、按照市场化原则，提供业内富有竞争力的薪酬，吸纳和保有优秀人才。2、因岗而异：薪酬体现不同岗位在决策责任、影响范围、资格要求等方面的特性。3、薪酬保密：未经公司许可任何员工不得公开或私下询问、议论其他员工的薪酬。三、薪酬构成及标准1、薪酬指员工全部收入。2、薪...

医药流通行业所涉及业务会计分录汇总表一、应收会计涉及会计分录明细1、赊销  销售商品  借：应收账款往来单位              贷：主营业务收入                  应交税费—应交增值税销项...

应付职工薪酬明细科目管理费用明细科目应付职工薪酬明细科目 应付职工薪酬科目应当按照工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、非货币性福利等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。 （一）确认应付职工薪酬 1、货币性职工薪酬 （1）生产部门人员的职工薪酬，借记生产成本、制造费用、劳务成本等科目，贷记应付职工薪酬科目； （2）管理部门人员的职工薪酬，借记管理费用科目，贷记应付...

会计分录明细科目表以下是一个会计分录明细科目表的示例：1. 现金2. 银行存款3. 应收账款4. 应付账款5. 库存商品6. 原材料7. 固定资产8. 无形资产9. 短期借款10. 应付职工薪酬11. 应交税费管理费用明细科目12. 实收资本13. 本年利润14. 管理费用15. 销售费用16. 财务费用17. 长期借款18. 所得税费用...

管理费用明细科目一、管理费用——工资——职工福利费——折旧费——修理费——中介费/代理费——物料消耗——低值易耗品摊销——无形及递延资产摊销——开办费摊销——租赁费——运输费——邮电费——通信费——坏账准备——存货跌价准备——研究开发费费用——技术转让费——技术研究开发费——技术提成——待业保险费——劳动保险费——工会经费——住房公积金——会议费——职工教育经费——劳动保护费——董事会费——培训费...

豫人社薪2016年7号文件篇一：2016年薪酬管理办法    前 言    本办法是为规范xx集团供热事业部薪酬管理而制定的。    制定本办法的目的是为了有效贯彻落实xx集团发展战略，建立全体员工与公司共同发展、收益分享的激励机制，充分激发各级员工的积极性、主动性。    本办法由xx集团战略管理委员会提出。&nb...

李嘉诚家族“大管家”霍建宁去年大赚1.4亿元2013-04-11 11:37:12　来源: 每日经济新闻　有2880人参与4月8日，香港首富李嘉诚旗下两家公司和记黄埔公布2012年年报，多位高管年薪均在4000万港元以上，霍建宁作为和记黄埔的董事总经理，一直是李嘉诚家族的“大管家”，其年薪也是整个管理团队中最高的，去年酬金高达1.8亿港元(1.4亿人民币)，“打工皇帝”的头衔很可能被他获...

人力资源管理师三级可以做什么工作引言人力资源管理师职业是当今社会非常热门的职业之一。在这个竞争激烈的职场环境中，人力资源管理师扮演着至关重要的角。但是，很多人对于人力资源管理师三级具体可以从事什么工作还不太清楚。本文将详细介绍人力资源管理师三级可以从事的工作内容和职责。1. 员工招聘和选用作为人力资源管理师三级，你可以负责公司的员工招聘和选用工作。具体包括：•制定招聘计划和招聘渠道策略•编写招聘...

工程行业的薪酬待遇与发展前景工程行业一直以来都是许多人心中的热门职业选择之一。无论是土木工程、电子工程还是机械工程，工程师在现代社会中扮演着不可或缺的角。这个行业不仅给予工程师们丰厚的薪酬待遇，而且提供了广阔的发展前景。本文将探讨工程行业的薪酬待遇以及未来的发展前景。一、薪酬待遇工程行业的薪酬待遇一直被认为是非常丰厚的。根据调查研究，工程师的平均薪资普遍高于其他行业。这主要归因于工程师的专业技能...

2024年重点行业薪酬趋势指南随着经济的发展和行业的不断变化，薪酬水平也在不断调整。对于求职者和在职人员而言，了解未来的薪酬趋势是十分重要的。本文将针对2024年重点行业进行分析，为您提供关于未来薪酬的指南。一、互联网科技行业互联网科技行业一直是吸引人才的热门领域之一，2024年薪酬水平也将继续保持增长趋势。在这个行业中，人工智能、大数据分析和云计算等技术将会持续受到重视，并成为工作岗位的重要要求...

中国上市公司高管人员股权激励研究上海证券交易所研究中心司徒大年傅浩目录一、全球股权激励制度的发展1、股权激励的作用与形式2、股权激励在全球范围的发展二、我国上市公司高管股权激励制度现状及问题１、我国上市公司高管薪酬激励现状分析2、我国上市公司高管股权激励的主要形式3、我国上市公司高管股权激励在实施中遇到的法律障碍4、我国上市公司推行高管股权激励存在的问题三、我国上市公司高管股权激励相关制度建设1、...

企业薪酬福利管理制度范文第一章 总则第一条 为了统一薪酬福利管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性和满意度，特制定本制度。第二条 适用范围：本制度适用于本公司所有员工，包括正式员工、合同制员工和临时员工。第三条 薪酬福利的内容包括：基本工资、绩效奖金、津贴补贴、福利待遇等。第四条 薪酬福利管理的原则：公平、公正、公开、透明。第五条 本公司建立薪酬福利管理委员会，负责薪酬福利管理的协调、决策和监...

企业奖励制度国有企业员工激励方案激励方案是指为了提高员工积极性、创造力和工作表现而制定的一系列政策和措施。对于国有企业来说，员工激励方案尤为重要，因为它不仅能激发员工的工作热情，还能推动企业持续发展。本文将就国有企业员工激励方案的设计提出一些建议。一、薪酬体系优化薪酬体系是员工激励的核心，对于国有企业而言更是如此。为了增加员工的工作动力，国有企业应该建立起科学公正、灵活适应市场经济发展的薪酬体系。...

激励制度（通用8篇）激励制度第1篇一、工资制度：1、工资构成：岗位工资+工龄工资+素质工资+绩效考核2、岗位工资：月工资900元+工龄工资20元/年；每月按21工作日计算；3、绩效考核：100元作为考核基准；4、工龄工资：满一年20元，两年40元，三年60元；每满一年加20元。5、素质工资：包括教师资格、学历、职称和基本功考核工资。有幼儿教师资格证100元/月；有大专学历50元月，有本科以上学历1...

企业完善各项激励制度企业完善各项激励制度是为了提高员工的积极性和工作效率，促进企业的长期发展。以下是一些常见的激励制度，以及如何完善这些制度的建议：1. 薪酬激励：制定公平、具有竞争力的薪酬体系，结合员工的工作表现和业绩给予薪酬上的激励。定期进行市场薪酬调研，以确保公司薪酬水平的竞争力。企业奖励制度2. 奖金激励：除了基本工资，企业可以设立绩效奖金、项目奖金或年终奖，以奖励员工的卓越表现或达成特定...

///限责任公司薪酬制度第一章　总则第一条　为加快建立与现代企业制度相适应的工资收入分配制度,充分发挥工资的管理职能，建立工资分配的激励和约束机制，提高员工的工作积极性，促进工作绩效和员工素质的提高，根据国务院、省、州政府关于国有企业薪酬政策及公司实际情况,建立本制度.第二条　工资标准主要依据公司经营计划、效益目标和公司可持续发展战略，结合公司收入水平及参照当地国有企业薪酬情况制定.第二章　指导思...

公司绩效考核管理制度及要求（精选10篇）公司绩效考核管理制度及要求（精选篇1）    1、考勤方式及工作时间     1）考勤对象为上海公司全体员工。     2）原则上，上海公司全体员工，必须使用指纹/人脸识别考勤设备，并通过考勤系统记录考勤情况。     3）职能部门上班时间为：上午8：30—12：00，下午13：...

学法就业现状分析报告总结引言学法就业是指法学相关专业的学生在完成学业后进入法律行业就业的过程。本报告旨在对学法就业的现状进行分析，并得出相应的结论和建议。现状分析1. 求职市场竞争激烈随着社会的发展和法律行业的逐渐壮大，学法就业的竞争越来越激烈。每年毕业的法学专业学生人数远远超过市场的需求量，导致就业压力增大。同时，不同层次和类型的法律才人竞争同样激烈，律师、法官、检察官等职位的数量有限，对于毕业...

2023 年新加坡薪酬指南随着全球经济的发展和科技的进步，新加坡的人力资源市场也正面临着巨大的变革。为了帮助求职者和雇主更好地了解新加坡的薪酬水平和市场趋势，本文将提供2023年新加坡薪酬指南。一、新加坡薪酬概况新加坡是亚洲最具竞争力和高效率的经济体之一，吸引了大量跨国企业和高端人才。根据新加坡人力资源机构的数据，新加坡的薪酬水平一直保持在全球较高水平。除了基本工资外，还包括各类津贴、奖金和福利待...

餐饮类企业会计分录餐饮行业会计分录有很多种，包括采购调料，食品之类；借原材料等等。除了这些还有贷款以及库存现金或银行存款等，然后还有要支付给服务人员的工资，需要先计提工资，借：生产成本，贷：库存现金，付职工薪酬支付工资时，借：应付职工薪酬，贷：库存现金或银行存款，以外的收入就是外面的单子，借：库存现金，贷：主营业务收入，需要再留点现金，其他钱都存银行等等。1、购进蔬菜等原材料借：原材料—蔬菜原材料...

广告公司薪酬制度     第一章总则     第一条本制度中的薪酬是指企业所支出的工资、奖金、津贴和福利的总和不包括企业为员工所缴纳和支出的保险医疗费用     第二条为保证公司人力资源的再生产调动员工工作积极性和责任感使公司与员工共同分享企业发展所带来的收益将短期收益、中期收益和长期收益有效结合起来特制定本制度   &n...

中国年轻富豪排行榜前十日前，《新财富》杂志公布了2021年500富人榜，王健林、王思聪父子稳坐首富宝座，马云排名第二位；顺丰掌舵人王卫拿下第三名。另外，“唐僧”扮演者迟重瑞的妻子陈丽华排名27位；刘强东、章泽天夫妇排名29位；解植锟、毛阿敏夫妇排名115位；同时，24岁的章泽天力压29岁的王思聪成为榜单中的最年轻富豪。富人越来越多，但榜单却居之不易。十年前500富人榜上的富人，至今只有93位还在今...

最新《企业会计准则第9号职工薪酬》应用指南（2014）　一、总体要求  《企业会计准则第9号——职工薪酬》（以下简称“本准则”）明确界定了职工和职工薪酬的含义，规范了职工薪酬的确认、计量和相关信息的披露要求，以真实、完整地反映企业发生的人工成本。  本准则规定，职工薪酬应当分类为短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业应当严格按照本准则的规定，根据职工薪酬的性质，...

⾦融⼯程专业最常见的五⼤就业⽅向  很多学商科的同学去美国留学都会选择⾦融⼯程专业，确实，⾦融⼯程专业的就业范围⾮常⼴，所以毕业后⽆论国内国外，都有⾮常⼴阔的就业空间。下⾯86店铺⼩编为⼤家介绍⾦融⼯程专业就业⽅向，有五⼤⽅向，每个⽅向都详细介绍了薪酬情况等相关内容。⾦融⼯程专业就业⽅向⼀：销售⼈员  ⾦融⼯程专业就业⽅向⼀：销售⼈员  职业概况：只要有产品和服务在出...

人力资源管理概论试题二及答案一、选择题（每题1分，共10分）1．人力资源的形成、开发、使用都具有时间方面的制约性。个体具有生命周期，能够从事劳动的自然时间被限定在其生命周期的中间一段，不同的年龄阶段，劳动能力各不相同。这是人力资源特征的（    ）。A．.生产过程的时代性      B．使用过程的时效性C．开发过程的持续性   ...