⾦融⼯程专业最常见的五⼤就业⽅向  很多学商科的同学去美国留学都会选择⾦融⼯程专业，确实，⾦融⼯程专业的就业范围⾮常⼴，所以毕业后⽆论国内国外，都有⾮常⼴阔的就业空间。下⾯86店铺⼩编为⼤家介绍⾦融⼯程专业就业⽅向，有五⼤⽅向，每个⽅向都详细介绍了薪酬情况等相关内容。⾦融⼯程专业就业⽅向⼀：销售⼈员  ⾦融⼯程专业就业⽅向⼀：销售⼈员  职业概况：只要有产品和服务在出...

人力资源管理概论试题二及答案一、选择题（每题1分，共10分）1．人力资源的形成、开发、使用都具有时间方面的制约性。个体具有生命周期，能够从事劳动的自然时间被限定在其生命周期的中间一段，不同的年龄阶段，劳动能力各不相同。这是人力资源特征的（    ）。A．.生产过程的时代性      B．使用过程的时效性C．开发过程的持续性   ...

今年工资上涨最快的十大行业1、互联网服务行业  这两年，互联网行业正在以摧枯拉朽之势改变着越来越多的传统行业，而它们巨大的吸金能量和对人才的巨大需求和渴望，也使得这两年互联网企业的涨薪速度曲线几近陡直向上。一般来说，在一线城市，以BAT为代表的一线互联网企业给应届毕业生的起薪并不高，但只要工作拼命，能力出众，实际上入职后的2、3年里就很容易拿到10万元以上的年薪。而在三线互联网公司，同等...

人力资源规划 B普通用卷  学习方式: 业余 时间：无限制 考试科目:《人力资源规划》（总分）  100分  一 单选题 (共10题 ，总分值20分 )1. 在下列活动中，不应该由直线部门主管负责的是 （ ） （2 分）A. 制定雇员晋升计划 B. 拟定培训文件 C. 评估雇员工作绩效 D. 进行薪酬调查 2. 人力资源管理部门参与战略实施，不参与战略形成，这种关系属...

2022年-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师押题练习试卷A卷附答案单选题（共35题）1、PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（  ）。A.①②③④B.③②①④C.③①④②D.④①③②【答案】 A2、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 C3、人...

青年节放假法规中国国定假日青年节是中国的重要节日，通常是每年的5月4日，它旨在纪念和庆祝五四运动和中国的青年。根据中国国家法律，青年节是法定假日，这意味着公民有权享受这个假日。下面是一些与青年节放假法规相关的重要信息。1.放假时间青年节通常是一个公共假日，可以让公民享受一个放假的机会。根据法律规定，青年节通常是5月4日，如果5月4日是周末，则假日通常被安排在最接近该日期的工作日将会放假。2.工资和...

高校毕业生薪酬期望问卷调查报告范文下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢！本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注！Download tips: This docu...

建筑工程公司职位薪酬体系等级表（非职位级别表/参照岗位价值）E 3///安保主管高级行政助理高级部门内勤项目内勤高级文员助理人力资源类专员财务文职助理采购/外协/物资专员高级出纳员/营销员项目部厨工B级驾驶员B级项目仓管班组长/队长公司水电工2/////行政助理部门内勤前台文员/储干普通文职岗出纳//作业员/公司安保员F1/////////公司厨工/保洁公司/项目临时工备注：《职等职级表》诠释：“...

人力资源总经理季度工作总结本季度是我担任人力资源总经理的第一个季度，我将从人力资源部门的工作内容、工作重点和成效三个方面进行总结和分析。首先，在本季度的工作内容方面，我主要负责人力资源规划、招聘与培训、薪酬福利、绩效考核等工作。在人力资源规划方面，我对公司的组织架构和人力资源需求进行了全面的分析和调研，制定了合理的人力资源规划方案，确保了公司人力资源的合理配置和利用。在招聘与培训方面，我积极参与了...

2024年人力资源薪酬工作总结在2024年，我将作为人力资源薪酬专业人员，负责制定和执行公司的薪酬策略和政策。在这一年度，我将聚焦于以下几个方面的工作：1. 薪酬战略规划：根据公司的发展战略和业务需求，制定薪酬战略，包括薪酬结构、薪酬差异化、薪酬调整机制等。同时，根据行业和地区的薪酬趋势，进行市场调研和分析，为公司提供有效的薪酬竞争力。2. 薪酬体系设计与管理：基于薪酬战略，设计和维护公司的薪酬体...

人力资源经济师年度工作总结汇报人：日期:•工作概述•招聘与配置人力资源工作总结•培训与发展•绩效管理•薪酬福利•劳动关系与企业文化•工作反思与展望01工作概述本年度工作回顾01020304招聘与选拔培训与发展薪酬与福利绩效管理招聘目标培训目标薪酬与福利目标绩效管理目标工作目标与实际完成情况...

人力社保个人工作总结在过去的一段时间里，我参与了人力资源社保工作，并在这个过程中取得了一些成绩。在这份工作总结中，我将回顾我所做的工作和取得的成果。首先，我负责制定和实施员工福利政策。通过与员工沟通和了解他们的需求，我成功地提出了一些新的福利政策，例如灵活工作时间和员工培训计划。这些政策的实施引起了员工的积极反应，并提高了员工的满意度。其次，在社保方面，我参与了员工社保缴纳的管理和处理工作。我准确...

人力资源薪酬工作总结个人人力资源薪酬工作是企业中至关重要的一部分，它直接关系到员工的福利和激励，对于企业的发展和稳定起着至关重要的作用。在过去的一段时间里，我有幸参与了公司的人力资源薪酬工作，通过这段经历，我对这一领域有了更深入的了解和认识。人力资源工作总结首先，人力资源薪酬工作需要对市场行情有着深入的了解。只有了解了市场薪酬的水平，才能制定出合理的薪酬政策，吸引和留住优秀的人才。在这个过程中，我...

人力资源部三年工作总结人力资源部是企业中非常重要的一部门，负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等工作。在过去的三年里，我们的团队积极努力、创新实践，取得了一系列突出的工作成绩。以下是我们人力资源部过去三年工作的总结。人力资源工作总结一、招聘与选拔工作在招聘与选拔方面，我们按照企业的发展战略和人员需求，制定了详细的招聘计划，并通过多种渠道广泛发布招聘信息，吸引了大量高素质的人才申请。同时，我们注重招聘...

2023年人力资源专员个人工作总结范文（通用3篇） 人力资源专员个人工作总结1  本人分配到__x有限公司人力资源部工作，从事养老、失业、医疗保险统计管理及劳动合同的签订等方面的工作，同时还主要从事劳动工资、员工绩效考核等方面的管理。  一、养老、失业、医疗保险统计管理  本人主要是从事养老、失业、医疗保险统计管理工作。正实公司员工养老保险进入行业统筹阶段，刚刚起步的...

人事薪酬管理工作总结范文

  （七）其他

  1. 每月按时向社保局报送公司失业动态监测数据。

  2. 信息平台的管理中，每月及时准确的上报集团要求的各种报表，上报总部和西南公司要求的各种资料，协助上级部门对外派人员的管理工作。

  3.协助开展施工队伍清查工作，重点做好对施工单位在劳动用工、社会保险缴纳等方面合规性的检查。

  二、存...

人力资源总监年终个人工作总结，更多详细内容请点击出国留学网查看。 面对这即将过去的20xx年，重组后的人力资源部以其应有的专业性、针对性、系统性的面目呈现在每一位员工面前，现归纳总结，示之于众，接受领导及兄弟部门的评价。 一、大力加强部门发展建设，顺应公司战略发展趋势 1.部门员工内部管理 人力资源作为公司多种制度与规定的制定与维护部门，在部门主管领导王XX总经理的关注与引导下，部门负责人李XX...

人事行政月工作总结 人事行政月工作总结 1     行政中心是公司总经理直接领导下的部门，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，工作也千头万绪，有文书处理、档案管理、文件批转、人事管理、体系管理、薪资管理、安全环保管理等。行政中心自公司组建以后围绕公司年度的经营目标，在人力资源、行政后勤、安全环保和企业管理四个方面进行管理，落实了一系列的管理措施，加大管理力度和监...

⼈⼒资源培训总结（精选6篇）⼈⼒资源培训总结（精选6篇）  总结是指社会团体、企业单位和个⼈对某⼀阶段的学习、⼯作或其完成情况加以回顾和分析，得出教训和⼀些规律性认识的⼀种书⾯材料，它可以明确下⼀步的⼯作⽅向，少⾛弯路，少犯错误，提⾼⼯作效益，不妨坐下来好好写写总结吧。那么总结有什么格式呢？下⾯是⼩编帮⼤家整理的⼈⼒资源培训总结（精选6篇），欢迎⼤家借鉴与参考，希望对⼤家有所帮助。&nb...

⼈⼒资源部年终⼯作总结2021⼈⼒资源部年终⼯作总结（精选9篇）  通过总结，⼈们可以把零散的、肤浅的感性认识上升为系统、深刻的理性认识，从⽽得出科学的结论，以便改正缺点，吸取经验教训，使今后的⼯作少⾛弯路，多出成果。是不是⽆从下笔、没有头绪？下⾯是⼩编帮⼤家整理的2021⼈⼒资源部年终⼯作总结（精选5篇），欢迎阅读，希望⼤家能够喜欢。  ⼈⼒资源部年终⼯作总结篇1 ...

薪酬考核管理的要素是什么？导读： 公平合理的薪酬体系是形成团队凝聚力的重要保证，薪酬的建立必须考虑目标，并结合具体的企业实力、市场条件、竞争企业薪酬水平等综合制定。有了薪酬体系，就要建立评估机制。  薪酬考核管理的要素是什么?  薪酬考核管理的要素是什么?接下来我们来看看!  公平合理的薪酬体系是形成团队凝聚力的重要保证，薪酬的建立必须考虑目标，并结合具体的企业实力、...

公务员职级工资表1. 背景介绍公务员是指在政府或公共机构中从事行政管理、执法、教育、卫生、科学等工作的职员。公务员职级工资表是根据公务员的职级和级别划分，规定了相应的薪酬体系。该工资表的制定旨在合理确定公务员的薪酬水平，保证公务员的福利待遇和工作动力的统一。2. 职级划分公务员职级工资表根据公务员的职级划分，一般包括以下几个等级：公务员级别工资表•高级职务：对应的级别为一级、二级等，这些职务对应政...

职位薪资体系下公务员与企业员工薪资比较一、薪资构成及构成依据比较1.公务员薪资构成及依据根据《公务员法》第七十四条规定，公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。 公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。 公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。 公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。 公务员工资应当按时足额发放。我们可以看到下表所反...

国开《绩效与薪酬实务》形考任务5答案形考任务5形考任务五：学习行为记录（权重：10%）学习行为记录包括：学生访问网络课程、参与讨论、发言情况（包括课堂和网络）、按时提交作业情况等。评分标准：辅导教师按照如下情况给予评判。     1. 访问网络课程占30%，访问次数需达到30次以上；     2. 论坛发言占30%，需...

济南大学会展经济与管理专业就业前景济南大学会展经济与管理专业就业前景工资待遇 截止到 2013年12月24日，136436位会展经济与管理专业毕业生的平均薪资为 3688 元，其中10年以上工资1000元，0-2年工资3182元，应届毕业生工资3905元，3-5年工资4330元，6-7年工资5807元，8-10年工资7927元。 城市就业指数 会展经济与管理专业就业岗位最多的地区是上海。薪酬最高的...

　第一章总则  第一条目的和依据  1.1 目的  ⑴使公司的薪酬体系与市场接轨，能够达到激发员工活力的目标;  ⑵把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来，共同分享企业发展所带来的收益;  ⑶促进员工价值观念的凝合，形成留住人才和吸引人才的机制;  ⑷最终推进公司发展战略的实现。  1.2 依据  依据国家有关法律、法规...

2015年上海市平均工资  2015最新薪酬排行榜：上海平均月薪6774元  十大高薪行业方面，互联网/电子商务行业以8626元的月薪高居榜首，中介服务业紧随其后位居第二，约7604元;排名第三的是专业服务/薪水最高的十大专业咨询(财会/法律/人力资源等)，平均月薪为7272元。  提到高薪行业，你会最新想到哪个?银行?证券?石油?电信?……等等，这些都out啦!智联...

当前理科生最有前途的专业有哪些？理科生一直被认为最吃香的学生。俗话说，学好数理化，走遍天下都不怕。所以很多人在高中分科的时候会选择理科。但是也有很多人是盲目的选择理科，也不知道理科生该有什么好的专业适合自己。理科生人数那么多，竞争力也非常大，那么理科生在选择专业的时候有什么方向呢？未来几年，国内外的高层次软件人才仍旧处于供不应求的状态。目前软件工程专业毕业生主要在各大软件公司、企事业单位、高等院校...

公司有效招聘的十大途径一、.做出正确的雇用决定企业聘用新员工时都希望其“在特定的行业、特定的企业环境中能够正确地从事正确的工作，而且最好是来自一个企业文化非常相似的组织。”不少HR经理笃信“过去的行为是未来行为的最好预测”的观点，并认为这可使企业成功地招聘到需要的、合适的人才，成为人才招聘中的赢家。同时，也有一些企业认为雇用的新员工应该是进入企业即能发挥作用的人才，而不是花费时间与财力去培训一名潜...

薪酬管理办法第一条 总则    为建立健全人力资源管理工作制度，使新酬的发放能最大限度的激励广大干部职工的工作积极性和创造性，提升组织活力，同时按照上级部门的规定，依据《劳动法》和《劳动合同法》并结合实际，特制定本办法。第二条 薪酬的管理    一、公司领导班子的薪酬标准由上级主管部门统一制定。二、公司其他职工薪酬标准由公司领导在上级主管部门核定的工资总额内...