应付职工薪酬的范围应付职工薪酬的范围应付职工薪酬范围主要包括以下几个方面：(1)职工工资、奖金、津贴和补贴;(2)职工福利费;(3)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;(4)住房公积金;(5)工会经费和职工教育经费;应付职工薪酬的核算(6)非货币性福利;(7)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;(8)其他与获得职工提供的服务相关的支出。企业以商业保险形式提供给职工...

应付职工薪酬科目核算的内容有哪些应付职工薪酬是指企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费，住房公积金，工会经费，职工教育经费，非货币性福利等因职工提供服务而产生的义务。 从广义上讲，职工薪酬是企业必须付出的人力成本，是吸引和激励职工的重要手段，也就是说，职工薪酬既是职工对企业投入劳动获得的报酬，也是企业的成本费用。具...

会计核算办法——应付职工薪酬工资的会计核算分二步，第一步工资的计提，第二步工资的发放.应发工资是指工资合计扣减病事假、迟到早退，加加班工资等收入后的工资合计；实发工资是指在应发工资的基础上扣除社会保险费、代缴税费、房租、水电等后，实际发放给职工的工资数.一、工资、工会经费的计提：1、根据工资表应发工资合计减应扣项病事假合计数计提工资：会计分录：借：管理费用---职工薪酬---工资应发数，针对管理人...

新会计准则第9号──职工薪酬一、单项选择题1、职工生活困难补助，从下列项目中列支：A工会经费B职工福利费C社会保险费D职工教育经费【正确答案】C2、应付职工福利费，如何确定会计确认时点（）A 职工为企业提供服务时B 发放、支付福利费用时C 签订合约时D 进入企业工作时【正确答案】A3、下列各项目中,不属于职工薪酬中的“职工”的是（）A 临时职工B 独立董事C 兼职工程师D 为企业提供审计服务的注册...

专题3：负债考点5：短期薪酬的核算（一）科目设置企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划义务、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认...

 第三节　应付职工薪酬的核算 三、应付职工薪酬的核算（一）科目设置应付职工薪酬（二）会计处理【教材例13-11】华丰公司某年4月应付工资总额100 000元。其中：生产部门直接生产人员工资40 000元；生产部门管理人员工资15 000元，管理部门管理人员工资21 000元；销售部门人员工资10 000元；建造厂房人员工资6 000元；内部开发存货管理系统人员工资8 000元。...

政府会计制度-应付职工薪酬会计核算一、应付职工薪酬科目概念：依据政府会计制度第三部分2201应付职工薪酬：“应付职工薪酬”科目核算单位按照有关规定应付给职工（含长期聘用人员）及为职工支付的各种薪酬，包括基本工资、国家统一规定的津贴补贴、规范津贴补贴（绩效工资）、改革性补贴、社会保险费（如职工基本养老保险、职业年金、基本医疗保险费等）、住房公积金等。其中，“社会保险费”、“住房公积金”明细科目核算内...

应付职工薪酬福利费账务处理小编希望应付职工薪酬福利费账务处理这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载收藏以便备查，接下来我们继续阅读。由于社会情况的不断调整，国家通过相关的规定将原本的应付工资进行了调整，涉及到了员工工资福利的发放。这样的调整就导致在账务处理方面会有一定的不同，那么再处理账务的时候应该怎样做就成为大家关注的重点。下面小编就为大家总结归纳一下应付职工薪酬福利费账务处理的有关问题。一、应...

应付职⼯薪酬的会计分录该怎么做应付职⼯薪酬是企业根据有关规定应付给职⼯的各种薪酬。那么你知道应付职⼯薪酬的会计分录应该怎么编写吗？下⾯由店铺⼩编来为你解答，希望对你有所帮助。⼀、应付职⼯薪酬具体核算的内容包括：(⼀)职⼯⼯资、奖⾦、津贴和补贴;(⼆)职⼯福利费(包括提供给职⼯配偶、⼦⼥或其他赡养⼈的福利);(三)医疗保险费、养⽼保险费(包括补充养⽼保险)、失业保险费、⼯伤保险费和⽣育保险费等社会保...

应付职工薪酬的内容及核算（一）职工薪酬的内容职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。既包括提供给职工本人的薪酬，也包括提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。职工薪酬的具体内容主要包括：①职工工资、奖金津贴和补贴。②职工福利费。③医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会...

1.企业⽀付的职⼯退职⾦应记⼊“营业外⽀出”科⽬。（）  答案：×  解析：企业⽀付的职⼯退职⾦属于职⼯薪酬，应根据受益对象分别计⼊⽣产成本、制造费⽤、管理费⽤、销售费⽤、在建⼯程等科⽬。  2.因解除与职⼯的劳动关系给予的补偿，不应借记的科⽬是（），贷记“应付职⼯薪酬”科⽬。  A、在建⼯程  B、研发⽀出  C、销售费⽤ ...

应付职工薪酬计提和发放会计分录应付职工薪酬计提和发放会计分录计提时：借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用/在建工程/研发支出等贷：应付职工薪酬实际发放或发生时：借：应付职工薪酬应付职工薪酬的核算贷：银行存款“应付职工薪酬”科目应当按照“工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“非货币性福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费和职工教育经费”、“带薪缺勤”、“利润分享计划”、“设定...

关卡3：应付职工薪酬一、职工薪酬的内容二、短期薪酬的核算三、设定提存计划的核算 考点1：职工薪酬的内容职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工福利。【提示】这里的“职工”是指与企业订立劳动合同的所有人员，含...

应付职⼯薪酬核算中存在的问题及解决⽅案2019-08-10摘要：企业在⽣产经营中的任何环节中都离不开⼈，⼈是企业发展的⾄关重要的因素。因此，企业⽀付给职⼯的薪酬是企业成本费⽤的重要组成部分。准确核算⼈⼯费⽤，为企业提供真实可靠的⼈⼯信息，成为会计⼈员进⾏核算的关键项⽬。关键词：应付职⼯薪酬核算问题解决⽅案⼀、应付职⼯薪酬的概念及认识应付职⼯薪酬是指企业为获得职⼯提供的服务⽽给予各种形式的报酬以及其...

应付职工薪酬的核算教学目的: 通过本章学习，了解应付职工薪酬的含义；熟悉应付职工薪酬核算内容；知道应付职工薪酬的核算。重点与难点: 非货币性应付职工薪酬的核算教学方法：本课利用多媒体教学手段，采用工作流程导入，模拟实际工作的方法、讲练结合法开展教学工作。即启发式下结合实务案例分析，引导学生由浅入深，由点到面。一、提出应付职工薪酬核算的内容是指企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括职工工资、奖金...

应付职工薪酬的核算应付职工薪酬的会计分录如何编制？答：“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。（一）确认应付职工薪酬1、货币性职工薪酬（1）生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目；（2）管理部门人员的...

新会计准则下应付职工薪酬会计处理2014-05-06 11:30:58来源：中国财税网新会计准则下“应付职工薪酬”会计处理 职工薪酬：是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体职工的劳动报酬总额，也包括按照工资的一定比例计算并计入成本费用的其他相关支出。包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用、住房公积金、工会经费、职工教育经费、...

新会计准则下应付职工薪酬——工资、社保、住房公积金的会计分录现执行新的会计准则因此企业的工资通过应付职工薪酬一级科目进行核算，具体操作步骤如下：第一步：在一个自然月月末计提本月应付职工薪酬包含工资、社保、住房公积金、职工教育经费、工会经费，然后分配到管理费用、制造费用、生产成本、销售费用等相关费用科目中.会计分录为：借：管理费用——工资/社保/住房公积金管理人员工资除车间管理人员制造费用——工资/...

第十二章应付职工薪酬的核算 例题习题一、单项选择题1.应由生产产品负担的职工薪酬，计入A.产品成本B.劳务成本C.固定资产成本D.无形资产成本2.应由提供劳务负担的职工薪酬，计入A.产品成本B.劳务成本C.固定资产成本D.无形资产成本3.应由在建工程负担的职工薪酬，计入A.产品成本B.劳务成本C.固定资产成本D.无形资产成本4.应由无形资产负担的职工薪酬，计入A.产品成本B.劳务成本C.固定资产成...

完整版应付职工薪酬会计核算管理规定公司应付职工薪酬会计核算管理规定第一章总则第一条为了规范公司应付职工薪酬的统计、核算及管理，准确反映人工成本，根据国家、集团公司有关规定，结合公司的实际情况，特制定本规定。第二条本规定适用于公司总部、各子（分）公司和直属项目部（以下简称“各单位”）。第二章员工第三条员工类型（一）合同化员工：指与各单位订立劳动合同的正式员工，包括在岗职工、不在岗职工。1、在岗职工：...

解读该如何应付职工薪酬的核算解读该如何应付职工薪酬的核算薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳，狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。下面是店铺给大家带来的解读该如何应付职工薪酬的核算，希望能帮到大家！一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。企业（外商）按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也在本科目核算。二、本科目可按“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住...

高管薪酬管理制度高管薪酬管理制度  高管薪酬管理制度  根据《公司法》和《公司章程》、《公司董事会专门委员会工作细则》等相关规定，结合行业特点和公司经营实际，经公司董事会薪酬与考核委员会审议和公司第八届董事会第一次会议审议通过，公司高级管理人员薪酬方案如下：  一、公司高级管理人员薪酬分配的原则  薪酬方案的制定应与公司长期发展规划相结合，防止短期行为，促进...

小企业工资薪酬制度小企业管理制度1. 引言工资薪酬制度是一项关键的人力资源管理工作，对于小企业来说尤为重要。一个合理有效的工资薪酬制度不仅可以吸引和留住优秀的员工，还可以提高员工的工作动力和满意度，对于小企业的发展起着至关重要的作用。在制定小企业的工资薪酬制度时，需要考虑到小企业的规模、财务状况、行业特点等因素，并结合员工的工作表现和市场行情来确定合适的薪酬水平。本文将介绍小企业工资薪酬制度的设计...

小企业薪酬管理制度薪酬管理应该根据企业的实际情况制定。下面为大家了小企业 薪酬，欢迎阅读参考!第一章总那末第一条：目的为标准公司员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作，建立公 司与员工合理分享公司开展带来的利益的机制，促进公司实现开展 目标。第二条：原那末公司坚持以下原那末制定薪酬制度。一、按劳分配为主的原那末小企业管理制度二、效率优先兼顾公平的原那末三、员工工资增长与公司经营开展和效益提高相适应的...

薪酬工作计划六篇年度薪酬及员工关系工作总结与计划 第1课：如何评估20xx年度公司薪酬福利状况？ 每个企业都有自己特定的薪酬福利制度和***策。大家所在企业20xx年的薪酬福利执行的状况如何？员工们有什么反映？一起来总结一下吧，请问：1、20xx年度你公司员工薪酬满意度如何？A、100%满意B、80%以上满意C、50%以上满意D、20以上满意E、5%以上满意F、0满意2、根据你公司20xx年度执行...

⼈⼒资源服务公司收费标准⼈⼒资源公司主要是向⽤⼯企业提供⼈⼒资源服务供应的,⼈⼒公司他们经营的业务有很多⽐如：帮助求职⼈员介绍⼯作岗位、帮助企业招募推荐⼈员外，同时还为企业提供⼈事外包、劳务派遣服务等。不同的服务不同的⼈⼒资源公司它们的收费标准也是不同的，详细内容⾦柚⽹告诉您：⼀、⼈⼒资源公司之普通中介收费：1、⼀般来说都是传统的那种⼈才市场，介绍⽤⼯，收取⼀定费⽤。⼤概在100-200元左右每⼈...

2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师基础试题库和答案要点单选题（共30题）1、只给部门经理级以上人员报销手机费属于（）。A.工作补贴B.工资补贴C.福利D.特殊福利【答案】 D2、（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。猎头公司服务费用标准A.岗位薪酬制度B.岗位薪酬方法C.岗位薪酬特点D.岗位薪酬体系【答案】 D3、在选择绩效考核方法...

2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师押题练习试题B卷含答案单选题（共30题）1、(2017年11月) 企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的（）A.纵向协调B.横向协调C.内外协调D.双向协调【答案】 A2、（2018年11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。猎头公司服务费用标准A.细选选择B.精选原则C.重点原则D.面广原...

薪酬制度的六大原则薪酬制度的六大原则作为国家人力资本保值与增值的一个重要方面,公务员薪酬制度的构建,既是一个微观、个体、经济层面的问题,同时也是一个宏观、社会、政治层面的问题。以下是店铺整理的一些薪酬制度的六大原则，有兴趣的亲可以来阅读一下!薪酬制度的六大原则11、公平性猎头公司服务费用标准企业员工对薪酬分配的公平感，也就是对薪酬发放是否公正的判断与认识，是设计薪酬制度和进行薪酬管理时的首要考虑，...

猎头公司薪酬制度　猎头公司薪酬制度  一、案例公司背景介绍  德国某猎头公司(下文以Z公司表示)2014年进入中国，主要业务是中国及东南亚地区的高管寻访，为欧洲公司的亚洲机构搜寻高级行政管理人员，如部门总监，总经理，首席执行官等。公司人员组织架构较为简单，按照职能制管理，分为业务板块和行政板块，具体分总经理，财务人事，业务拓展，助理顾问和调研员。总经理和业务拓展都是德国人，薪酬...