第三节　应付职工薪酬一、职工薪酬的内容（★）二、应付职工薪酬的科目设置（★）三、短期薪酬的核算（★★★）四、设定提存计划的核算（★） 案例导入思考：以下哪些属于职工薪酬？一、职工薪酬的内容（一）概念职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。（二）分类 解释：职工的范围1.与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工。2.未与企业订立...

第三章 负债一、单项选择题 1.企业核算短期借款利息时，不会涉及的会计科目是（　）。 A.应付利息 B.财务费用 C.银行存款 D.短期借款 2.2020年7月1日，某企业向银行借入一笔生产用周转资金200万元，期限为6个月，到期一次归还本金，年利率为6％，利息按季支付、分月预提。下列各项中，关于2020年9月30日该企业支付借款利息相关科目的会计处理正确的是（　）。 A.9月30日支付利息时：...

员工福利的管理方法有哪些  为建立具有吸引力和竞争性的福利体系，有很多的公司都会给与员工一定的福利。下面为您精心推荐了员工福利的管理技巧，希望对您有所帮助。  员工福利的管理方法  (一)基本养老保险：由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。公司和员工应当按时足额缴纳基本养老保险费。具体承担比例按照国家有关规定执行。(员工个人承担8%，公司承担20%)  (二)...

财经纵横一、《企业所得税法》及其实施条例关于职工福利费的规定防暑降温费1.职工福利费的税前扣除2007年12月11日颁布的《企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额的14%部分准予税前扣除。国家税务总局《关于企业工资薪金及其职工福利费扣除问题的通知》(国税函【2009】3号)(一下简称“国税函【2009】3号”)第三条规定，实施条例第四十条规定的企业职工福利...

员工的高温补贴怎么做会计分录高温津贴列支分配时:借：生产成本、制造费用等，贷：应付职工薪酬——工资、津贴和补贴等;发放高温津贴时：借：应付职工薪酬——工资、津贴和补贴等，贷：银行存款。    1、高温津贴列支分配时   借：生产成本、制造费用等   贷：应付职工薪酬——工资、津贴和补贴等   2、发放高温津贴时   借：应付职工薪酬——...

防暑降温费如何进行账务处理防暑降温费近日天气渐渐炎热，气温升高，不少人出现中暑的症状。由于天气因素，温度过高时一些单位就会给员工发放防暑降温费。那么防暑降温费应该如何进行会计处理与纳税处理呢? 《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：(一)职工工资、奖金、津贴和补贴;(二)职工福利费;(三)医疗保险费、养老保...

供水公司薪酬管理制度一、公司实行宽带工资制度，公司根据员工的能力、工作经验、岗位职责、工作表现、市场状况等因素确定员工的工资收入。二、员工的薪酬体系由二部分组成：月薪、年终奖金。（一）月薪：实行宽带基本工资制度，公司根据员工的岗位责任、工作绩效、工作态度、工作技能、市场状况等指标，确定员工的基本工资。员工每月实得月薪为基本工资（职级工资＋职级奖金）＋工龄工资＋交通补助+采暖补助+补助-扣款－应缴保...

国企会计有前途吗工资高吗关于国企会计有前途吗工资高吗作为一个专业会计师，对于国企会计的前景和薪酬，我们可以对其从不同的角度进行分析。首先，从行业发展的角度来看，国企在我国的经济体系中具有重要地位，尤其是在经济转型升级的背景下，国企会计面临着更多的机遇和挑战。国家对于国企的改革和发展予以了大力支持，通过加快国有企业改革步伐，推进国企优化重组和转型升级，加强资本市场等措施，为国企会计提供了广阔的发展空...

会计专硕前景会计专硕前景随着中国经济的快速发展，会计专业在社会中的需求也变得越来越大，会计专硕作为会计专业继本科之后的深造学位，具有广阔的发展前景。本文将从就业、职业发展和薪酬待遇三个方面来探讨会计专硕的前景。首先，就业方面，会计专硕毕业生在就业市场上有着较高的竞争力。随着我国企业数量和规模的不断增加，各类企事业单位对会计专业人才的需求量也呈现上升趋势。会计专硕毕业生具备更高的专业素质和更深厚的专...

二级人力资源管理师总复习资料第五章  薪酬管理一、薪酬调查概念薪酬调查是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程分类（1）从调查方式分正式调查商业性薪酬调查(咨询公司)专业性薪酬调查(专业协会）政府薪酬调查（国家劳动、人事、统计等部门）非正式调查(2)从调查主体分政府调查、行业调查、专业协会调查、咨询公司调查(3）...

2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师自测提分题库加精品答案单选题（共40题）1、组织职能设计过程的核心内容是()A.职能分析B.职能调整C.职能规划D.职能分解【答案】 A2、()素质测评的目的是了解员工素质现状或查问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性【答案】 D3、面试的结果受很多因素的影响但不包括（ ）。二级伤残A.场地环境B.面试环境C.面试考官D.应聘者【答案】...

薪酬管理工作述职报告格式【三篇】导读：本文 薪酬管理工作述职报告格式【三篇】，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。  【篇一】  20xx年在办公室主任的正确领导下，我服从领导的指导与安排，着重围绕员工薪酬管理、社保保险管理、后勤管理等三项工作重点，注重发挥总经办“以人为本、服务第一”的管理理念。［）为总经办作出了用心的贡献。现将一年以来的工作状况总结如下： ...

三级人力资源管理师考试理论知识真题汇编1（总分：100.00,做题时间：120四级分数分配分钟）・、单项选择题（总题数：60,分数：60. 00）1.领导者失败的原因往往在于（    ）。（分数：1.00）A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格的不成熟 √解析：领导者失败的原因，往往不在于智力、能力和经验不足，而在于人格的不成熟。2.下列选项中不属于结果导向型考评方法的是...

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师高分题库附精品答案单选题（共90题）1、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 B2、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 D3、记述和保存员工在社会活动中的经历和德...

人力资源管理师四级专业技能模拟试题及答案解析（3）(1/3)简答题第1题简述绩效考评数据分析的方法有哪些？参考答案：考评数据的分析是利用科学的分析方法根据考评数据及相关资料进行综合评价，为人力资源的决策提供依据，分析考评数据大致有下面几种方法：(1)顺序法：顺序法就是将考评分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得...

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库与答案单选题（共35题）1、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 C2、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 D3、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指...

员工薪酬管理制度为规范公司及各成员企业薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，特制定本制度。1.2 制定原则1.2.1 竞争原则：保证薪酬水平具有相对市场竞争力。1.2.2 公平原则：使公司内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。1.2.3    激励原则：公司根据员工的贡献，决定员工的薪国庆放几天酬。1.3 适用范围本公司所有员工。2  &nb...

92企业培训与管理创新一、M 海外项目薪酬管理SWOT 分析员工不仅是项目的人力资源，更是能够维持并促进项目健康可持续发展的人力资本。因此，为了H 火电公司“打造基业长青的‘百年老店’的发展战略和M 海外项目“建设顾客满意工程”目标的实现，必须储备和激励优秀管理、施工团队。现结合H 公司实际情况，对M 海外项目薪酬进行SWOT 分析，如图所示。二、M 海外工程项目员工薪酬体系再设计方案通过对M 海...

038在上市公司的经营决策中，关联交易的回避表决是上市公司规范运作的一个重要内容。但是，关于董事会在审议董事薪酬制度时，董事是否需要回避表决，在实务操作中却各不相同。笔者搜集了近两年几家上市公司在董事会审议董事薪酬制度时的做法，并进行案例分析，研究上市公司董事会在审议董事薪酬制度时，董事是否需要回避表决的法律依据，并给出工作建议。上市公司的三种选择本次研究随机搜集了8家上市公司董事会审议董事薪酬制...

销售人员的六大薪酬模式，你是哪一种呢？销售领域的一项调查表明，27%的销售代表创造了52%的销售额。优秀销售人员的作用不容忽视，他们是公司完成销售业绩的“先锋队”和“尖刀连”。      年终，是公司盘点一年来经营业绩，进行奖金分配的关键时期，亦是优秀销售人员权衡自身价值创造和回报，谋划自己前途的“职业规划期”。利益分配是否能够令优秀销售人员满意，直接关系到他们在一季...

中国卫生产业[作者简介]张盛(1981-)，男，本科，研究实习员，研究方向为公立医院改革。[通信作者]高璐(1982-)，男，博士，讲师，研究方向为医药政策与管理,E-mail:136****************。2017年为落实党的十八大和十八届三中、五中全会关于研究建立适应行业特点的公立医院薪酬制度精神，落实全国卫生与健康大会的有关要求，人社部、财政部、原国家卫生计生委、中医药管理局印发《...

技能薪酬体系问题的起源:为什么要向技能支付报酬 (1)技能对企业竞争的重要性 每个企业都应有不可模仿的、特殊的能力，在知识经济时代最重要的竞争是核心能力的竞争，因此在知识经济时代为获得竞争优势应特别对技能进行奖励。 (2)基于职位价值支付报酬存在问题 过分结构化 等级过多，等级间的交流困难，总体而言比较僵化 带有过多的主观彩 (3)有些职位只能用技能或者更加适合用技能作为支付基础 1、支付(加薪...

  【知识点】短期薪酬的确认和计量★★★  （一）货币性短期薪酬  1.企业发生的职工工资、津贴和补贴等短期薪酬，应当根据职工提供服务情况和工资标准等计算应计入职工薪酬的工资总额，并按照受益对象计入当期损益或相关资产成本，借记“生产成本”“制造费用”“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目。发放时，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”等科目。  2...

一、360 报酬体系和薪酬  什么是360 报酬体系  市场经济在本质上是一种交换经济，当一位劳动者在为一个组织工作的时候，他之所以愿意付出劳动，是因为他期望自己能够获得相应的回报。在通常情况下，我们将一位员工因为为某一个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西称之为报酬。这种报酬的概念也就是所谓的360 报酬。  从报酬是否以金钱来衡量，可将其划分为经济性报酬和非...

薪酬体系设计方案薪酬体系设计方案 篇一 一、确定目标 做任何事情都要先确定目标,做薪酬体系设计也是如此。在考虑做薪酬体系设计之前,我们要先考虑为什么要做薪酬体系设计？做这个工作需要达到什么效果。先确定好目标,我们才能去寻达到目标的路径。有些公司是之前没有薪酬标准,给薪酬是按照老板意愿看着感觉给的,初创型公司比较适用,但是随着公司不断壮大,人员不断增多,就很难做到内部公平,也不利于做好成本控制。还...

所谓的双轨制就是指在一定时期内将身份管理系统与人力资源管理系统同时运行，并采用逐年比例递减递增达到此消彼长，最终形成一套完全竞争的人力资源管理体系。  1，A轨，全员都统一纳入A轨薪酬管理体系。首先，完善现行人力资源管理体系，深化并严格现行的收入分配体制改革，建立科学的岗位管理体系并实行分类分级管理、科学设置岗位及岗位数，开展岗位分析，明确岗位职责，进行岗位评估，确定岗位等级及相应薪酬，...

山西光信客户服务管理有限公司薪酬管理办法（暂行）第一章  总则第一条  目的建立规范的薪酬管理制度，充分调动员工的工作积极性，促进公司发展，实现公司与员工的互利共赢。第二条  依据依据国家相关法律法规，参考本地区同行业平均薪酬水平，按照公司经营理念和管理模式以及本公司规章制度，制定本办法。第三条  原则1、提升公司薪酬体系的外部竞争力、内部公平性。充分发挥激...

浙江工业大学之江学院2011/2012学年第1学期《薪酬管理》期终试卷（A）（考试类型：闭卷）班级姓名学号一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1. 薪酬管理必须把握的最基本的原则是（）A.按劳分配原则B.公平原则C.经济有效原则D.合法合规原则2.同一企业中担任相同职位...

实战！薪酬总额怎么核算？（附公式） 01 薪酬总额的基础知识1. 薪酬总额的内容薪酬总额在会计科目中对应“应付职工薪酬”， 由以下列六个部分组成：① 计时工资② 计件工资③ 奖金④ 津贴和补贴⑤ 加班加点工资⑥ 特殊情况下支付的工资国资委对央企工资总额管理中即规定，“薪酬总额，是指由企业在一个会计年度内直接支付给与本企业建立劳动关系的全部职工的劳动报酬总额，包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资...

薪酬制度的激励效应薪酬制度的激励效应薪酬发放的激励效应薪酬的激励作用毋庸置疑，它在决定工作满意感，激发员工工作动机等方面起着重要的作用。薪酬可以满足人们不同层次的需要，它在提供员工衣食住行的同时，也为员工发展个人业余爱好，追求更高层次的需求提供了条件。此外，薪酬还是成就的象征，员工常常把薪酬看成是企业对他们工作的认可和欣赏。薪酬要有效的发挥其激励作用有一个前提，那就是建立在公平的基础上。依据J·S...