基本薪酬定义基本薪酬是指一个员工在工作中所得到的最基本的报酬，通常包括工资、津贴、奖金等等。这是员工在任何其他福利、补贴和额外回报之前所得到的薪酬。以下是基本薪酬的定义及相关要点：1. 工资：工资是员工根据所从事的工作岗位而得到的报酬。通常以工作小时数或每月工作天数计算获得。工资的高低根据员工的经验、技能、职位、行业和地理位置的不同有所差异。2. 奖金：奖金是基本薪酬之外的特别酬劳，通常是在完成任...

怎样的薪酬能使员工和企业达到平衡   员工和企业是两个容易猜忌的主体，在没有认同之前，总是在估摸着对方以决定自己的行为：值不值得复出额外的努力？公司会看到我的努力吗？公司果真愿意用回报承认我的付出吗？员工的能力究竟如何？给了他高工资，他就会努力工作了吗？他对公司忠诚吗？   有两则关于员工离职的故事，如下：   故事一：   A对B说：“我要离开这个公司。我...

薪酬的基本理论薪酬是指雇主按一定的标准和方式向员工支付的报酬。薪酬作为一种激励手段和维持员工积极性的重要手段，对于组织的发展和员工的工作满意度都有着重要的影响。本文将结合相关理论，探讨薪酬的基本理论。一、公平理论公平理论是指员工对待薪酬的评价取决于其与其他人的薪酬比较。自我评价与外部评价是公平理论的两个重要概念。自我评价是指员工根据自己的技能、工作能力和付出的努力评价自己所得到的薪酬是否公平。如果...

浅析公立医院薪酬制度存在的问题与改革对策郭利萍摘要：公立医院作为社会基础保障体系的重要组成部分，承担着重要的社会医疗救助责任，医务人员工作量大、工作难度高，若没有健全的薪酬制度很难留住人才、培养人才。目前，很多公立医院在薪酬制度方面存在一些问题，不利于医院的健康运行，需要医院管理层进行积极的改革。本文结合公立医院薪酬制度存在的主要问题，从对薪酬制度范围进行扩展、对薪酬激励进行不断完善、注重薪酬和绩...

国企薪酬制度设计浅议(图文)时间：2011-04-21 14:44:06  来源：科技小论文  作者：秩名论文导读：国有企业一直是我国经济的主流，担负着国计民生的重任。改革开放以来，我国许多国有企业在薪酬激励机制的建设方面进行了改革，在改善薪酬的构成、充分发挥其激励作用等方面进行了有益的尝试。虽然取得了一定的成效，但是，国企薪酬制度还存在一些不可避免的问题。关键词：国有企业，薪...

20世纪90年代以来，由于面临企业经营环境的变化，在国际企业界，传统薪酬战略逐渐让位于以全面薪酬战略为核心的新型企业薪酬战略。那么，为什么会出现这种转变呢？本文拟就此进行简要的分析和介绍。 一、传统薪酬战略的内涵及其特点 在传统薪酬战略下，作为企业薪酬系统三大构成部分的基本薪酬、可变薪酬和间接薪酬分别呈现出以下几个方面的特点： 1、基本薪酬。在传统薪酬战略下，基本薪酬是员工为企业工作所获得的绝大部...

薪酬管理的主要形式：  （1）货币形式。  工资是员工得到的基本的货币收入，也是相对固定的收入。工资与岗位关系密切，也与个人的技能、经验和贡献有关，工资水平的高低与企业吸引力、企业的经济、市场平均价位等有关。在我国的工资制中，基本工资往往较低而平均，以保障任何员工能维持最低生活水准。而现在，随着市场经济的发展，人才竞争的加剧，许多企业把提高工资水平作为吸引人员的一个有力措施。货...

If I work hard and persist, I will be able to succeed.（页眉可删）薪酬福利包括哪些具体的福利 基本工资:是企业雇员劳动收入的主体部分，也是确定其劳动报酬和福利待遇的基础。加班费:是指员工超出正常工作时间之外所付出劳动的报酬。办公环境：是指为员工创造良好的工作氛围。   年终或过节时，公司往往都会给员工一些薪酬福利，薪酬福利有很多种，每...

员工手册薪酬制度员工手册-薪酬制度第一章：概述本手册旨在明确和规范公司薪酬制度，确保员工的合理薪酬待遇，提高员工的工作动力和满意度。在公司发展过程中，薪酬制度将根据实际情况进行调整和优化，以适应公司的需求和员工的贡献。第二章：薪酬组成1.基本工资：基本工资是员工工作岗位的基本报酬，根据员工的工作职能、工作经验和所在部门等条件进行核定。2.岗位津贴：岗位津贴是对于特定岗位或者特殊工作环境下的员工进行...

建筑行业个人薪酬调查报告  调查报告是对某一情况、某一事件"去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里"的分析研究，揭示出本质，寻出规律，总结出经验，最后以书面形式陈述出来。建筑行业个人薪酬调查报告，我们来看看。  篇一：建筑行业个人薪酬调查报告  “十二五”规划中明确指出，未来五年，努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，扭转收入差距扩大...

薪酬福利包括哪些一、薪酬概述薪酬福利是指员工在工作中所获得的经济回报和附加福利的总称。薪酬福利既是公司对员工劳动成果的回报，也是吸引和激励员工的手段之一。薪酬福利的构成因公司规模、行业特点、地理位置和文化背景等因素而有所不同。接下来，我们将详细介绍薪酬福利包括哪些内容。二、基本薪酬基本薪酬是员工在公司工作期间所获得的固定报酬，通常以月薪的形式发放。基本薪酬应当与员工的工作内容、职位水平、工作经验等...

薪酬与工资的区别一、二者的定义：薪酬的定义：薪酬，是指员工为企业工作所得到的各种货币收入，以及各种具体的服务和福利之和（董克用、叶向峰《人力资源管理概论》）。薪酬包括：岗位工资、绩效工资、各种奖金（比如年终奖、团队奖励等）、加班费及员工持股、期权激励等中长期激励、福利和服务（个人总结）。工资的定义：工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，包括计时工资/计件工资、奖金、...

薪酬制度的看法⽬前，薪酬已不是单⼀的⼯资，也不是纯粹的经济性报酬。从对员⼯的激励⾓度上讲，可以将薪酬分为两类：⼀类是外在激励性因素，如⼯资、固定津贴、社会强制性福利、公司内部统⼀的福利项⽬等；另⼀类是内在激励性因素，如员⼯的个⼈成长、挑战性⼯作、⼯作环境、培训等。如果外在性因素达不到员⼯期望，会使员⼯感到不安全，出现⼠⽓下降、⼈员流失，甚⾄招聘不到⼈员等现象。另⼀⽅⾯，尽管⾼额⼯资和多种福利项⽬能...

眼镜店如何制定相对合理的薪酬体系眼镜行业是相对落后的行业，很多企业相对都不是十分规范，在笔者与一些经营者聊天中，很多企业老板或者管理者在薪资发放上比较烦恼，集中表现在当前大锅饭的工资模式肯定不行了，但一些企业实行业务提成制也面临一些问题，比如团队成员之间和谐性不好，会出现抢单现象，客户服务类的工作没有员工愿意做，也不利于新员工的稳定和成长，而且在工资核算环节也有些麻烦，增加人力资源成本。因此，如何...

宽带薪酬体系管理制度宽带薪酬体系管理制度（精选7篇）  在⽇常⽣活和⼯作中，我们每个⼈都可能会接触到制度，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作⽤。相信很多朋友都对拟定制度感到⾮常苦恼吧，以下是⼩编收集整理的宽带薪酬体系管理制度（精选7篇），希望对⼤家有所帮助。  宽带薪酬体系管理制度1  1、⽬的  为适应企业发展要求，充分发...

XX公司应付职工薪酬核算存在问题及对策目录摘要I Abstract II引言11应付职工薪酬核算概述31.1应付职工薪酬核算的含义31.2应付职工薪酬核算的内容31.3应付职工薪酬核算的作用32XX公司应付职工薪酬核算现状分析5  2.1职工薪酬的核算流程5  2.2职工薪酬及福利体系6  2.3职工薪酬核算员工分工73XX公司应付职工薪酬核算存在的问题8&nb...

企业员工薪酬管理的七大弊病    在我国企业管理不断发展的今天，薪酬是与员工积极性结合最紧密的一个因素，如果，薪酬管理体系不合理，会导致企业管理漏洞百出，下面我们一起来看一下员工薪酬管理存在的主要问题有哪些。  一、薪酬制度不科学通常薪酬制度是由公司根据劳动的复杂程度、精确程度、负责程度、繁重程度和劳动条件等因素，将各类薪酬划分等级，按等级确定薪酬标准的一种薪酬制度。...

管理研究院拉开合理的薪酬差距  提高薪酬制度公平性张玉羊  中国贵州茅台酒厂（集团）有限责任公司人力资源部（处）报酬摘要：薪酬制度是企业的内部分配制度，而且是企业最基本的管理制度之一，公平性是薪酬管理的最重要目标。薪酬对于员工来说不仅仅代表其劳动所得，还代表着他们的贡献、能力和企业对他们的认可。企业在薪酬管理中能否做到公平地对待所有员工，极大地影响着员工的满意度和忠诚度，进而影...

薪酬工资分析报告薪酬工资分析报告模板工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。下面是薪酬工资分析报告范文，与大家分享学习。一、薪酬调整的内容此次薪酬调整的目的是在不降低或不影响员工年薪标准的原则上，简化企业和员工薪酬结构，再根据以岗定人，按岗取酬的原则，明确各岗位薪酬标准，规范公司薪酬体系，使公司在合理、合法的基础上，将公司的...

报酬薪酬是什么意思薪酬是企业用来确定员工的劳动成果，以及员工所获得报酬的货币表现形式。薪酬由基本工资、绩效奖金和福利三部分组成。1、基本工资：基本工资是指员工所在职位对应的工资标准。2、绩效奖金：绩效奖金主要体现员工的工作态度、工作能力和工作成果，由雇主和员工按一定的比例分配。3、福利：福利主要是指员工因公司而享受到的各种物质待遇。如：五险一金、节日福利、生日礼物等等。4、其他：除了上述的工资之外...

薪酬福利包括哪些内容 员工福利法律规定主要有：社会保险和住房公积金（五险一金），连续工作满一年后享有带薪年休假，妇女在孕期、产期、哺乳期有相应的假期，国家法定的节假日的假期，患病享有医疗期，法定的福利主要是这些。企业还可以和员工约定其他一些福利。   在企业中，薪酬福利是每个员工都非常关注的问题，企业薪酬福利的发放方式也是提升员工满意度的关键因素。一个企业的生存发展也和员工的满意度息息相...

○为识记◎为领会●为应用第一章：薪酬系统总论第一节：薪酬的基本概念1.1薪酬的定议○薪酬的定义：薪酬是雇员作为雇佣关系的一方所得到的各种货币收入、服务及福利之和。1.2薪酬的分类○根据薪酬量划分：计时、计件、绩效薪酬。根据货币形式划分：货币薪酬和非货币薪酬。根据薪酬发生的机制划分：外在薪酬和内在薪酬○外在薪酬指企业针对员工所作的贡献而支付给员工的各种形式的收入。特点：比较容易定性及进行定量分析，容...

员工薪酬  （1）狭义的员工薪酬是指员工个人获得的工资、奖金等以金钱或实物形式支付的劳动回报。  （2）广义的员工薪酬是指经济性报酬和非经济性报酬的总和。其中经济性报酬是指工资奖金和福利等，而非经济性报酬则是指员工个人对企业及对工作本身在心理上的一种感受。员工工资   工资指单位耗费一定的经济资源支付给员工的报酬，而薪酬则还包括员工从工作本身所得到的报酬。人力资源价...

  一、薪资与薪酬的区别是什么  薪酬是现在现代企业管理中的概念，体现的是企业目标和的完成和激励。工资主要体现企业与员工的劳动关系。薪酬包括由企业提供的各种福利，工资不包含福利项目薪酬鼓励个人激励与团队激励相结合，中长短激励相结合，最终达到激励员工和控制人力资源成本的作用；工资支付项目比较固定，工资数额也比较固定，缺乏激励性。企业的薪酬发展战略是企业实行现代化管理的一个有效工具...

薪酬既是组织对员工提供的收入，同时也是企业的一种成本支出，它代表了企业和员工之间的一种利益交换关系，无论是对于员工来说，还是对于企业来说，这种经济交换关系都是至关重要的，因此，对于薪酬管理策略，我们需要从员工和企业两个方面来加以理解。1、心理激励作用从心理学的角度来说，薪酬是个人和组织之间的一种心理契约，这种契约通过员工对于薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及工作绩效，即产生激励作用。...

薪酬名词解释    薪酬是指职业中雇佣者和雇主之间发生的各种形式金钱交换的总和。薪酬不仅包括直接报酬，即薪资和报酬，还包括一些更多报酬，比如社会保险、补贴和津贴、奖励和奖金、退休金等等。    薪酬的类别    一般来说，薪酬可以分为两大类：直接薪酬和间接薪酬。    直接薪酬包括工资、奖金、补贴、津贴及其他与日常工作...

薪酬管理名词解释  1。薪酬管理:是指企业针对所有员工提供的劳务或服务来确定他们应当得到的报酬总额、报酬结构以及报酬形式做出决策并不断进行调整的管理过程。  2.战略性薪酬管理：是指以企业的发展策略为依据，根据企业某一阶段的内部、外部总体情况，正确选择薪酬策略、系统设计并实施动态管理，使之促进企业战略目标实现的管理活动。  3。岗位分析：是指对企业各个岗位的设置...

薪酬基本概念1、薪酬的概念①宽口径：薪酬等同于报酬，即：员工完成自己的工作而获得的各种内在报酬和外在报酬。②中等口径：强调劳动关系，即：员工因雇佣关系的存在，而从雇主哪里获得各种形式的经济收入和有形的福利和服务（包含福利）③窄口径：仅包括货币性报酬，不包括福利。备注：在薪酬管理学中，一般采用中等口径；而在企业的实践中，一般采用窄口径。2、薪酬的形式：直接薪酬，即原意的薪酬（直接薪酬=基本固定薪酬+...

工资、奖金、薪资、薪水、薪金、薪酬的区别工资(Wage)：最基本的报酬形式，是劳动者劳动收入的主要部分，是具有法律意义的劳动者报酬。薪水，薪金(Salary)：主要指白领员工和国家公务员的工资收入。薪资(Pay)：主要指货币薪酬，不仅包括劳动报酬，也包括其他货币收入，例如补贴，工作津贴，奖金，分红和股票收益等。企业薪酬的基本概念：福利(benefits)：法定福利，企业福利和特殊福利；薪酬(Com...

  一、薪酬和报酬的区别  报酬是不需要有劳务事实关系的，而薪酬是基于劳务事实基础上的。  薪酬可以是报酬中的一种，报酬并不仅局限于薪酬。报酬是就完成某种事项而支付的对价，完成期限一般不长。薪酬除了按事项支付对价外，还是一种雇佣劳务关系，一般都有相对较长的固定合同期限。  报酬和薪酬是两个不同的概念，具体如下：  1、报酬：形容得到他人帮助之后进行...