填空题第一章：对于薪酬可以从不同视角来审视，员工、企业和社会在薪酬方面的期望和目标是存在差异，但各自目标实现又是相辅相成的。薪酬从工业革命时期开始，逐渐从简单的计时和计件工资发展出个人和体绩效奖励的部分，后来又增加了福利成分，最后发展出总报酬的概念。在不同的经济发展时期，企业面临的环境和主要任务不同，薪酬管理的重心也存在差异。从工资、薪酬、总薪酬到报酬是一个外延不断扩大的过程，这些概念之间既有区...

简述薪酬的含义及其特点报酬    薪酬是指雇主为让雇员从事各种工作和服务而支付给雇员的一系列报酬，它通常是以现金形式发放的。薪酬不仅可以支付给职工对其付出的努力，而且可以促进组织的可持续发展。    薪酬具有三个基本特点：    一是公平原则。雇主不应该以违背公平原则的方式为不同职位和不同等级支付不同的薪酬，有时可以根据职位的不同需要和能...

报酬递增 人文地理名词解释报酬递增是指根据工作的重要性、难度或贡献程度逐步增加薪酬或奖励的一种制度。这种制度鼓励员工通过持续的努力和更高水平的工作表现来获取更高的回报。在报酬递增的制度中，员工在开始工作时会有一个基础薪酬或奖励，随着时间的推移、工作经验的积累和绩效的提升，他们的薪酬或奖励会逐步增加。这种递增的模式旨在激励员工不断提升自己的技能、知识和绩效，同时也是组织回报员工付出的一种方式。报酬递...

薪酬结构（Salary Structure） 什么是薪酬结构   薪酬结构是指组织中各种工作或岗位之间薪酬水平的比例关系，包括不同层次工作之间报酬差异的相对比值和不同层次工作之间报酬差异的绝对水平。 薪酬结构的内容   薪酬结构包含以下三方面内容：   1、组织内部以职位或等级区分的薪酬等级的数量。   2、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围(或薪酬变动比率)。...

短期薪酬包括哪些内容？短期薪酬包括哪些内容？职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿，具体包括：短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。  短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给...

薪酬：属于雇主或企业针对员工提供的劳动而给予的一种补偿或回报。由基薪或固薪、浮动薪酬或奖励薪酬组成。不包括福利。总薪酬：又称薪酬包，指薪酬和福利的总和基本薪酬：简称基薪、薪资，又称固定薪酬，是员工因在企业中工作而获得的较为稳定的经济报酬。它为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源，是确定可变薪酬（包括年终奖）等的一个重要基础。可变薪酬：又称奖励薪酬、浮动薪酬、绩效薪酬、奖金，是薪酬体系中与绩效直...

薪酬设计方案薪酬设计方案范文六篇薪酬设计方案篇1报酬薪酬，是维持和促进企业员工满意并因此提高工作效率与工作质量的最重要激励手段之一，也是企业吸引和留住人才的关键所在。企业薪酬设计不当，在很大程度上影响企业的战略执行与企业文化，甚至会影响到企业日常的生产经营活动。因此，国有企业在设计薪酬体系时，必须做到系统的思考、谨慎的权衡、科学的规划、严格的贯彻。1、目前国有企业薪酬设计存在的主要问题1.1职位工...

薪酬的职能薪酬的职能，是指薪酬在企业生产经营活动中客观上发挥的功能和作用。在我国社会主义市场经济条件下，薪酬作为员工个人及家庭收入的主要支付方式，具有以下几个职能：（1） 分配职能。薪酬的分配职能，是指员工个人消费资料的分配主要通过薪酬，尤其是以货币为表现形式的薪酬这一媒介来实现。薪酬是劳动者提高生活水平、改善生活质量的主要来源。个人消费资料的分配要以劳动为尺度，劳动报仇的取得，要通过薪酬，并且主...

－99－管理科学企业薪酬体系的实施研究分析杨全富（中交二航局二公司人力资源部，重庆400042）1规范制度管理，确保薪酬改革规范实施人力资源管理的各项工作应是一个有效的闭环，在这个闭环中，人力资源管理的许多工作最终都反映在员工的薪酬上，任何一个环节出现问题都会影响薪酬体系的实施效果。因此，完善的人力资源管理制度是薪酬方案得以规范实施的重要保障。企业现有人力资源管理制度不够健全，特别是员工绩效考核不...

  当前企业面临的最大难题，就是薪酬管理问题，而解决这一问题的关键便是如何做好员工激励。因此，一个具有长远发展眼光的企业必将薪酬管理作为战略的重点。  一、奖金与工资的差别  通常企业薪酬等于工资、奖金、福利三者之和，而在一些小型企业当中，福利是可以忽略不计的，因此我们将研究的侧重点就放在了奖金与工资的定义与差别上面，并对此展开分析。  1.奖金是企业对员工...

一．使薪酬制度同变化的战略相匹配1、名牌战略阶段的薪酬制度——以质量为主1、 多元化阶段的薪酬制度——多种工资模式并存2、 国际化战略阶段——市场链海尔薪酬管理的经验证明，任何企业的薪酬管理不能以不变应万变，而是必须适应环境的变化和企业战略的变化。海尔薪酬管理的艺术就体现在战略性地调整薪酬体系，把薪酬体系和经营战略联系起来。根据战略性的观点，通过薪酬计划来提升企业的部分优势来源于：（1）企业经营战...

第一章薪酬管理导论薪酬的定义：就是雇员由于就业所得到的所有各种货币收入以及实物报酬的总和。薪酬的基本表现形式：基本工资、可变工资、雇员福利。薪酬支付的内容：货币的（核心薪酬）非货币的、直接（本薪津贴、奖金、红利、股票）的和间接（各种保险、旅游医疗补助、免费工作餐、娱乐设施、带薪休假）的、内在的和外在的（直接薪酬：基本薪酬、业绩薪酬、激励薪酬、特别绩效薪酬、津贴和补贴；间接薪酬：社会福利、企业福利、...

基本薪酬定义基本薪酬是指一个员工在工作中所得到的最基本的报酬，通常包括工资、津贴、奖金等等。这是员工在任何其他福利、补贴和额外回报之前所得到的薪酬。以下是基本薪酬的定义及相关要点：1. 工资：工资是员工根据所从事的工作岗位而得到的报酬。通常以工作小时数或每月工作天数计算获得。工资的高低根据员工的经验、技能、职位、行业和地理位置的不同有所差异。2. 奖金：奖金是基本薪酬之外的特别酬劳，通常是在完成任...

怎样的薪酬能使员工和企业达到平衡   员工和企业是两个容易猜忌的主体，在没有认同之前，总是在估摸着对方以决定自己的行为：值不值得复出额外的努力？公司会看到我的努力吗？公司果真愿意用回报承认我的付出吗？员工的能力究竟如何？给了他高工资，他就会努力工作了吗？他对公司忠诚吗？   有两则关于员工离职的故事，如下：   故事一：   A对B说：“我要离开这个公司。我...

薪酬的基本理论薪酬是指雇主按一定的标准和方式向员工支付的报酬。薪酬作为一种激励手段和维持员工积极性的重要手段，对于组织的发展和员工的工作满意度都有着重要的影响。本文将结合相关理论，探讨薪酬的基本理论。一、公平理论公平理论是指员工对待薪酬的评价取决于其与其他人的薪酬比较。自我评价与外部评价是公平理论的两个重要概念。自我评价是指员工根据自己的技能、工作能力和付出的努力评价自己所得到的薪酬是否公平。如果...

浅析公立医院薪酬制度存在的问题与改革对策郭利萍摘要：公立医院作为社会基础保障体系的重要组成部分，承担着重要的社会医疗救助责任，医务人员工作量大、工作难度高，若没有健全的薪酬制度很难留住人才、培养人才。目前，很多公立医院在薪酬制度方面存在一些问题，不利于医院的健康运行，需要医院管理层进行积极的改革。本文结合公立医院薪酬制度存在的主要问题，从对薪酬制度范围进行扩展、对薪酬激励进行不断完善、注重薪酬和绩...

国企薪酬制度设计浅议(图文)时间：2011-04-21 14:44:06  来源：科技小论文  作者：秩名论文导读：国有企业一直是我国经济的主流，担负着国计民生的重任。改革开放以来，我国许多国有企业在薪酬激励机制的建设方面进行了改革，在改善薪酬的构成、充分发挥其激励作用等方面进行了有益的尝试。虽然取得了一定的成效，但是，国企薪酬制度还存在一些不可避免的问题。关键词：国有企业，薪...

20世纪90年代以来，由于面临企业经营环境的变化，在国际企业界，传统薪酬战略逐渐让位于以全面薪酬战略为核心的新型企业薪酬战略。那么，为什么会出现这种转变呢？本文拟就此进行简要的分析和介绍。 一、传统薪酬战略的内涵及其特点 在传统薪酬战略下，作为企业薪酬系统三大构成部分的基本薪酬、可变薪酬和间接薪酬分别呈现出以下几个方面的特点： 1、基本薪酬。在传统薪酬战略下，基本薪酬是员工为企业工作所获得的绝大部...

薪酬管理的主要形式：  （1）货币形式。  工资是员工得到的基本的货币收入，也是相对固定的收入。工资与岗位关系密切，也与个人的技能、经验和贡献有关，工资水平的高低与企业吸引力、企业的经济、市场平均价位等有关。在我国的工资制中，基本工资往往较低而平均，以保障任何员工能维持最低生活水准。而现在，随着市场经济的发展，人才竞争的加剧，许多企业把提高工资水平作为吸引人员的一个有力措施。货...

If I work hard and persist, I will be able to succeed.（页眉可删）薪酬福利包括哪些具体的福利 基本工资:是企业雇员劳动收入的主体部分，也是确定其劳动报酬和福利待遇的基础。加班费:是指员工超出正常工作时间之外所付出劳动的报酬。办公环境：是指为员工创造良好的工作氛围。   年终或过节时，公司往往都会给员工一些薪酬福利，薪酬福利有很多种，每...

员工手册薪酬制度员工手册-薪酬制度第一章：概述本手册旨在明确和规范公司薪酬制度，确保员工的合理薪酬待遇，提高员工的工作动力和满意度。在公司发展过程中，薪酬制度将根据实际情况进行调整和优化，以适应公司的需求和员工的贡献。第二章：薪酬组成1.基本工资：基本工资是员工工作岗位的基本报酬，根据员工的工作职能、工作经验和所在部门等条件进行核定。2.岗位津贴：岗位津贴是对于特定岗位或者特殊工作环境下的员工进行...

建筑行业个人薪酬调查报告  调查报告是对某一情况、某一事件"去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里"的分析研究，揭示出本质，寻出规律，总结出经验，最后以书面形式陈述出来。建筑行业个人薪酬调查报告，我们来看看。  篇一：建筑行业个人薪酬调查报告  “十二五”规划中明确指出，未来五年，努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，扭转收入差距扩大...

薪酬福利包括哪些一、薪酬概述薪酬福利是指员工在工作中所获得的经济回报和附加福利的总称。薪酬福利既是公司对员工劳动成果的回报，也是吸引和激励员工的手段之一。薪酬福利的构成因公司规模、行业特点、地理位置和文化背景等因素而有所不同。接下来，我们将详细介绍薪酬福利包括哪些内容。二、基本薪酬基本薪酬是员工在公司工作期间所获得的固定报酬，通常以月薪的形式发放。基本薪酬应当与员工的工作内容、职位水平、工作经验等...

薪酬与工资的区别一、二者的定义：薪酬的定义：薪酬，是指员工为企业工作所得到的各种货币收入，以及各种具体的服务和福利之和（董克用、叶向峰《人力资源管理概论》）。薪酬包括：岗位工资、绩效工资、各种奖金（比如年终奖、团队奖励等）、加班费及员工持股、期权激励等中长期激励、福利和服务（个人总结）。工资的定义：工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，包括计时工资/计件工资、奖金、...

薪酬制度的看法⽬前，薪酬已不是单⼀的⼯资，也不是纯粹的经济性报酬。从对员⼯的激励⾓度上讲，可以将薪酬分为两类：⼀类是外在激励性因素，如⼯资、固定津贴、社会强制性福利、公司内部统⼀的福利项⽬等；另⼀类是内在激励性因素，如员⼯的个⼈成长、挑战性⼯作、⼯作环境、培训等。如果外在性因素达不到员⼯期望，会使员⼯感到不安全，出现⼠⽓下降、⼈员流失，甚⾄招聘不到⼈员等现象。另⼀⽅⾯，尽管⾼额⼯资和多种福利项⽬能...

眼镜店如何制定相对合理的薪酬体系眼镜行业是相对落后的行业，很多企业相对都不是十分规范，在笔者与一些经营者聊天中，很多企业老板或者管理者在薪资发放上比较烦恼，集中表现在当前大锅饭的工资模式肯定不行了，但一些企业实行业务提成制也面临一些问题，比如团队成员之间和谐性不好，会出现抢单现象，客户服务类的工作没有员工愿意做，也不利于新员工的稳定和成长，而且在工资核算环节也有些麻烦，增加人力资源成本。因此，如何...

宽带薪酬体系管理制度宽带薪酬体系管理制度（精选7篇）  在⽇常⽣活和⼯作中，我们每个⼈都可能会接触到制度，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作⽤。相信很多朋友都对拟定制度感到⾮常苦恼吧，以下是⼩编收集整理的宽带薪酬体系管理制度（精选7篇），希望对⼤家有所帮助。  宽带薪酬体系管理制度1  1、⽬的  为适应企业发展要求，充分发...

XX公司应付职工薪酬核算存在问题及对策目录摘要I Abstract II引言11应付职工薪酬核算概述31.1应付职工薪酬核算的含义31.2应付职工薪酬核算的内容31.3应付职工薪酬核算的作用32XX公司应付职工薪酬核算现状分析5  2.1职工薪酬的核算流程5  2.2职工薪酬及福利体系6  2.3职工薪酬核算员工分工73XX公司应付职工薪酬核算存在的问题8&nb...

企业员工薪酬管理的七大弊病    在我国企业管理不断发展的今天，薪酬是与员工积极性结合最紧密的一个因素，如果，薪酬管理体系不合理，会导致企业管理漏洞百出，下面我们一起来看一下员工薪酬管理存在的主要问题有哪些。  一、薪酬制度不科学通常薪酬制度是由公司根据劳动的复杂程度、精确程度、负责程度、繁重程度和劳动条件等因素，将各类薪酬划分等级，按等级确定薪酬标准的一种薪酬制度。...

管理研究院拉开合理的薪酬差距  提高薪酬制度公平性张玉羊  中国贵州茅台酒厂（集团）有限责任公司人力资源部（处）报酬摘要：薪酬制度是企业的内部分配制度，而且是企业最基本的管理制度之一，公平性是薪酬管理的最重要目标。薪酬对于员工来说不仅仅代表其劳动所得，还代表着他们的贡献、能力和企业对他们的认可。企业在薪酬管理中能否做到公平地对待所有员工，极大地影响着员工的满意度和忠诚度，进而影...