3号国旗尺寸关于财政学专业的就业方向有哪些 农行信用卡  财政学专业的就业方向有哪些  1、税务、财务：财政学专业毕业以后从微观就业层面来讲，主要就业方向为税务事务所、会计事务所、财务公司等中介机构，主要从事工作依次为税务代理、税务筹划、税务会计、审计以及一般财务工作。但需要注意的是，此类专业性较强的工作，用人单位对求职者上岗资格证的筛选比较严格，想要从事以上职业，都必须具备会...

____年公司人力资源管理制度（范本）第一章 总则第一条 为了加强人力资源的开发与管理，建立一支高素质、高效率和高度团结的队伍，创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制，保证为公司的快速发展和高效运作提供良好的人力资源平台，使员工的录用、变动、考核、奖惩等人事工作有章可循，依据《中华人民共和国劳动法》和有关的法律、法规，制定本制度。第二条 适用范围1、公司各职能部门、各事业部及子公司...

人事薪酬管理制度(5篇)人事薪酬管理制度1  第一章 总 则  第一条 目的要求  通过合理的薪酬制度和科学的管理、分配，达到增强公司的凝聚力，建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才，激发员工的工作热情的目的。  第二条 基本原则羡慕的反义词  1、按劳分配原则。员工的薪酬按照员工向公司提供的劳动量和成果进行分配，以岗位职责、业绩作为薪酬分配的主要依...

计提社保的会计分录五行相克  计提社保的会计分录怎么做？每个企业都要为正式的员工缴纳社保，这也算企业给予员工的一种福利。而对此过程是需要会计人员做账处理的，那么企业计提社保费用该怎么做会计分录呢?公寓与住宅的区别  企业计提社保费用会计分录  1.计提  借:管理费用-社保(公司部份)其他应付款(个人部份)  贷:应付职工薪酬  2.缴纳...

成本会计学习辅导及练习题班级：重庆科技学院工商管理学院会计转2012-01授课：郑建伟习题撰写：郑建伟说明：1、按照学习辅导进行各章学习。    2、本资料按课件内容安排的章节顺序。    3、需把计算题做在作业本上，选择题、判断题做在资料上，名词解释、问答题、思考题可不做，但作为复习内容。4、同学们也可参考学习辅导书的资料进行学习。计算题完成本资料上的。修...

专业英语四级阅读-21(总分：100.00，做题时间：90分钟)一、{{B}}READING COMPREHENSION{{/B}}(总题数：0，分数：0.00)二、{{B}}TEXT A{{/B}}(总题数：1，分数：25.00)Despite all the progress toward women's equality, women who work full time are still...

私营企业工作总结(精选5篇)私营企业工作总结(精选5篇)不经意间，工作已经告一段落，回顾这段时间以来的工作成果，你有什么感悟呢?是时候仔细的写一份工作总结了。那么要如何写呢?下面是小编整理的最新私营企业工作总结范文，希望能够帮助到大家。私营企业工作总结（篇1）又是一年辞旧迎新时，回首过去的一年，自我检讨总结，在工作中有许许多多的不足之处。在自己的岗位上有很多的失职和失误。主要原因也在自己没有及时的...

企业薪酬调查报告 企业薪酬调查报告1  引 言  薪酬制度是人力资源管理中最重要的模块之一，它是影响员工工作积极性的关键因素。薪酬制度既要考虑员工的需要也要顾及企业的利益。既要使得员工在对薪酬的理解后，有足够的积极性投入工作，又让员工在工作岗位上发挥出最大的效用，给公司带来利润。然而很多优秀员工的流失原因是自己所得到的和付出的不成正比，抱怨薪酬不公平，对公司的薪酬制度存在一定意...

西南航空激励模式：以低成本赢得员工高度忠诚美国西南航空是世界上最知名的公司之一，它取得成功的重要原因是其飞机从到达那一刻至起飞时，通常只需15分的周转时间，远低于同行业其他航空公司的35分钟。为什么西南航空公司能够创造这宝贵的20分钟的优势?和其他航空公司的飞行员傲慢地等待起飞命令不同，西南航空的飞行员会帮助打扫客舱并在登机口协助乘客登机，可以说西南航空的空服人员，地勤人员齐心协完成了飞机地面周转...

2008年3月31日，DH航空公司云南分公司从昆明飞往大理等地共14个航班，飞到目的地上空后，又返回昆明。导致大量乘客滞留。而同一天其他航空公司的航班则照常起降。后经国家民航局调查，在返航的航班中仅有3个为合理返航。民航局认定，返航事件主要是因为少数飞行人员无视旅客权益所造成的一起非技术原因的返航事件。在返航前，一些飞行员与DH公司已经是矛盾重重，返航事件仅仅是矛盾的集中释放。大专热门专业春节祝福...

关于我国企业高管薪酬体系与企业绩效考评的思考一、 引言近年来，中国企业高层管理人员日益复杂的薪酬体系和越来越高的薪酬数字，使得高管薪酬治理问题受到广泛关注。人们注意到许多难以理解的现象，比如连年亏损公司的高级管理人员却获得了相对丰厚的报酬。以2008年为例，虽然受到世界金融危机的影响，深发展董事长兼CEO法兰克纽曼仍然以1598万元稳拿企业高管税前年薪收入的头名，企业十强富豪的平均年薪也达到100...

企业管理之如何用薪酬调动员工积极性体育锻炼的方法>萝卜怎么腌制又脆又好吃一)设计合理有效的薪酬制度薪酬可分为固定薪酬和浮动薪酬，其中固定薪酬根据不同情况又可包括基薪、津贴、福利等，浮动薪酬可包括奖金、佣金等短期激励和长期服务年金、股票期权等长期激励。不同的名称不仅代表总薪酬中金额不等的组成部分，更重要的是对员工起不同的作用，例如：有的体现公平和保障，有的用以吸引和保持重要人才，还有的实现长期激励和...

2021年工商管理模拟试卷与答案解析36行房古代画一、单选题(共30题)1.（）是指一家公司拥有和统一管理若干工厂、批发机构和零售机构，控制分销渠道的若干层次甚至整个分销渠道。A：水平分销系统B：混合分销系统带花的诗句C：契约型垂直分销系统D：公司型垂直分销系统【答案】：D【解析】：本题考查的是分销渠道系统。公司型垂直分销系统是指一家公司拥有和统一管理若干工厂、批发机构和零售机构，控制分销渠道的若...

---------------------考试---------------------------学资学习网---------------------押题------------------------------2019年国家中级经济师《中级工商管理》职业资格考前练习 一、单选题 1.某企业参加投标。其可供选择的方案见下表。根据此表提供的各备选方案，企业的最佳报价为( )万元。 ...

2022年初级经济师之初级经济师人力资源管理经典例题单选题（共60题）斯卡蒂1、根据以下材料，回答89-92题A.工作满意度低B.工资太低C.心情不好D.没理由，就是不想干了【答案】 A2、下列选项，属于影响企业薪酬水平的内在因素的是（ ）。A.企业组织结构B.人均工资水平C.员工的能力D.企业经营状况英语专业排名【答案】 D3、（）是指人们对态度对象所预备采取的反应，具有准备性质。A.认知成分B...

人力资源考试（四级）复习备考—简答题集考试命题的视角——简答题的命题视角    简答题的命题视角比较好掌握，主要包括企业人力资源管理的具体程序、方法、过程和步骤等。 【筒答题举例】    例1：制定人力资源规划有哪些步骤?    参考答案：    制定人力资源规划的步骤包括：    (1)...

word复制粘贴不能用为什么有人的员工入职时间短？就要辞职？企业招聘到人，好不容易招聘到一个人才，结果入职后，一个月就辞职了，这种留不住人才的现象让很多配遥控器>光标乱跑HR十分头疼，从企业角度来考虑，人才那么短的时间就走人，招聘成本先不提，主要还花费了招聘者的心血精力。新员工怎么培训泰山旅游一、你明确人才的职责了吗?每家企业都会有不同的经营情况，进入一家新公司，新人往往面临很大的压力。新环境、新...

第一章人力资源规划四、计算题  1．2008年某清洁工的月工资标准为800元/月，10月份，该清洁工请假5天，周末加班12小时，国庆期间加班10小时。[2008年11月四级真题]  请问：该清洁工10月份的工资应为多少?  答：月工资制是指按月计发工资的制度。实行月工资标准的员工遇有加班或请假需要加发或减发工资时，一般是按日工资标准处理，即以本人月工资标准除以平均每月...

2018-2019年人力资源四级人力资源四级理论知识汇编试题【4】(含答案考点及解析)1 [单选题]有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。托福和雅思哪个难A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】C【解析】面谈是绩效考评极为重要的环节，但常常被忽略。通过面谈能使员工发扬成绩，纠正错误，以积极的态度对待过去，满怀信心地面对未来，努力工作。2 [单选题]绩效...

林志玲迪士尼亮相>日照中考分数线北京市个人所得税税率标准香油是什么油    中国北京市是一个重要的发展地区，此外，许多公司也选择在这里开办营业所，以满足本地市场对其服务和产品的需求。个人所得税也是在此缴纳的，其税率根据薪酬金额的不同而不同，一般来说，如果薪酬在每月5000元以下，则无需缴纳个人所得税；而如果薪酬超过5000元，则应按照最低税率为3%缴纳个人所得税。祭拜>200米...

老的部首是什么薪酬：既要“保健”，更需“激励”清朝皇帝顺序赫茨伯格（Fredrick Herzberg）“双因理论”20世纪5O年代末期，美国行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格（Fredrick Herzberg）和他的助手们在美国匹兹堡地区对二百名工程师、会计师进行了调查访问，根据调查结果提出了著名的“双因理论”。赫茨伯格是心理医生，他按医学术语将影响员工行为和工作态度的因素分为“保健因素”和“激励...

中国部分城市医疗健康领域人才趋势及薪酬发好听的王者id展趋势分析一、医疗健康领域人才趋势元宵古诗大健康时代是继机械化时代、电气化时代、计算机时代与信息网络时代之后的全球财富第五波。预测大健康产业将会达到万亿美元规模，必将掀起世界各国政府与产业界关注和发展大健康产业的热，健康医疗产业是21世纪最具有发展前景的产业之一。在我国，人口老龄化、政策驱动、产业技术积累和人民对医疗健康的需求是促进我国医疗健康...

沈阳市导游员薪酬分配体制研究摘要：我国旅游行业的发展经历了由政府主管的涉外政治旅游接待演变成我国的主导产业的过程。早期的旅游行业者是肩负我国政治使命的国有工作人员，素质高、待遇高，其工资构为基本工资、带团津贴、奖金三部分构成。随着旅游行业的迅速发展，政府部门对旅游行业管理制度的改变，旅行社由政府所属部门渐渐转变为自负盈亏的各级别企业，而近年来随着旅游行业的发展，各种规模的旅游企业也不断涌入，旅行社...

美世咨询 案例篇一：美世咨询美世咨询一、公司简介1）成立美世咨询公司（Mercer Management Consulting）：世界上最大的人力资源管理咨询机构从1975年起，伟世正式成为威达信集团的全资子公司。202年，公司更名为美世人力资源咨询公司。美世咨询是美世咨询集团的一分子，而美世咨询集团则是共同隶属于威达信集团（MMC）的四个实体之一。MMC是一家每年营业收入达到100亿美元的国际专...

假设单位的工资全进管理费用，按照以前的会计制度会计分录就应该是以下这样1、工资分配时：借：管理费用贷：应付工资2、发放工资时：借：应付工资贷：其他应付款－－－社保（养老，医疗．失业自己负担部分）其他应付款－－－住房公积金（个人负担部分）应交税金－－－个人所得税银行存款／现金（实际发放给员工的）3、交纳社保费、住房公积金时：借：管理费用－－社保费（养老，失业．工伤生育单位负担部分）－－住房公积金（单...

人力资源六大模块简介    概念    人力资源（HR）是社会各项资源中最关键的资源，是对企业产生重大影响的资源，历来被国内外的许多专家学者以及成功人士、有名企业所重视。许多企业就非常重视人力资源的管理。人力资源配置就是指在具体的组织或企业中，为了提高工作效率、实现人力资源的最优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的配置。   ...

胡彦斌微博人力资源的六大模块人力资源的六大模块一、招聘与选拔招聘与选拔是人力资源管理中至关重要的一环，它涉及到组织的组织性能和竞争力的直接影响。在这个模块中，我们将详细探讨以下内容：c语言学习心得1. 确定人材需求：根据组织的发展目标和战略规划，确定组织所需的员工数量和类型。2. 制定招聘策略：制定招聘渠道、媒体选取、招聘宣传等策略，吸引合适的人材。3. 编制招聘计划：根据人材需求和招聘策略，制定...

人力资源管理六大模块（大纲）人力资源管理分为人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大模块。 各大模块内容主要有：一、人力资源规划1.组织机构的设置 2.企业组织机构的调整与分析3.企业人员供给需求分析4.企业人力资源制度的制定5.人力资源管理费用预算的编制与执行月字旁的字和什么有关二、招聘与配置1.招聘需求分析2.工作分析和胜任能力分析3.招聘程序和策略山西...

人事招聘的六大模块〔1〕人力资源规划是使企业稳定的拥有肯定质量的和必要数量的人力，以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措施，从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业将来进展过程中的互相匹配。安徽茶〔2〕员工聘请和配置是指根据企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人聘请进企业，把合适的人放在合适的岗位。员工聘请的来源主要有内部聘请和外部聘请，详细方法有熟人推举、校内聘请、猎头公司等。〔3〕绩...

薪人薪事手把手教你HR“六大模块”  各位HR，想知道自己的“基本功”扎实吗？  让我们重回学生时代，跟着小薪一起温习一下你的职业生涯第一块奠基砖——人力资源管理六大模块。  小薪在这里温馨提醒：由于接下来将会是提纲化的知识点浓缩，希望您能点击右上角的“收藏”保存在您自己的里，以备随时复习哈！宇智波鼬第几集复活  一、人力资源管理的六大模块 ...