薪酬的基本含义 薪酬的含义薪酬，也叫报酬，是员工向其所在单位提供劳动后所获得的各种形式的补偿，是单位支付给员工的劳动报酬。薪酬包含：经济性薪酬和非经济性薪酬两大类。其中，经济性薪酬又分为：直接经济性薪酬和间接经济性薪酬。直接经济性薪酬直接经济工资是单位以一定的标准货币形式支付给员工的工资。对于一般的普通员工来讲，直接经济性薪酬主要是指工资、奖金、津贴（补贴）等。报酬对于公司的中高层人员来说，除了上...

1、什么是报酬？报酬与薪酬之间的联系与区别？    报酬是指员工为某个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西。薪酬是报酬的一部分，薪酬一般包括直接的货币性薪酬（其中包括固定部分和浮动部分两内容），但是不包括福利。2、薪酬管理的难点？哪些是薪酬管理的重要决策？难点；要同时实现公平性、有效性和合法性；薪酬的外部公平性、薪酬的内部公平性、绩效报酬的公平性、薪酬管理过程的公平性。薪...

标准美容院薪酬管理制度范文一、引言美容院是一个以提供美容服务为主的商业机构，为了能够吸引和留住优秀的员工，建立一套科学合理的薪酬管理制度是非常关键的。本文将介绍一套标准美容院薪酬管理制度的范文，旨在帮助美容院建立一个公平、透明、激励潜能的薪酬体系。二、薪酬管理目标1. 公平公正：确保薪酬水平与员工的工作贡献和能力相匹配，消除薪酬不公现象，提升员工的满意度和工作积极性。2. 激励潜能：通过薪酬激励，...

公司 名字嗨，大家好！我今天要跟你们说的是怎么在珠海开劳务公司。开劳务公司需要做好很多事情，还要准备很多文件。我来给你们详细讲讲吧。要给公司取一个好听的名字，然后去工商局预先核准名字。名字要跟其他公司不一样才行哦，不然会被拒绝的。然后要交一些钱。名字核准通过后，就可以去工商局办理公司注册了。要准备《公司设立登记申请书》、《公司章程》、《股东会决议》、《董事会决议》之类的东西，其中公司章程要写清楚经...

计算机研究生的就业前景                                                     ...

四川长虹电器股份有限公司人力资源专员岗位笔试题目（精选）以下15个关于四川长虹电器股份有限公司人力资源专员岗位的笔试题目：一、选择题/问答题（每个问题只有一个正确答案）1. 公司总部位于哪个省份？A. 四川B. 广东C. 北京D. 上海答案：A2. 长虹公司的核心价值观是什么？A. 创新，质量，服务，品牌B. 尊重，公平，沟通，卓越C. 智慧，勤奋，坚韧，自信D. 信任，协作，开放，创新答案：D3...

符顺、天津市公安交通管理局河西交警支队小海地大队公安行政管理:道路交通管理(道路)二审行政裁定书【案由】行政  行政管理范围  行政作为  公安  道路  【审理法院】天津市第二中级人民法院  【审理法院】天津市第二中级人民法院  【审结日期】2020.09.10  【案件字号】(2020)津02行终305号 ...

— 132 —销售管理实务（第2版）2．简述销售人员的招聘途径。3．简述销售人员的背景调查的要点。4．销售人员培训的方法有哪些？福特的车怎么样5．销售薪酬的主要类型有哪些？6．如何设计销售人员薪酬制度？7．简述不同类型销售人员费用报销方案的含义。模拟实训1．假如你是本章背景案例里所描述的河南省A 市某汽车集团公司长安福特4S 店的销售经理，由你主持面试一批汽车销售顾问的应聘人员，请设计面试环节并拟...

议员薪酬的宪法规制作者：张献勇　徐文慧来源：《人大研究》2021年第12期        议员薪酬是议员在任职期间享受的物质待遇，主要包括工资和津贴两个组成部分。议员薪酬之有无及高低，不仅影响议员及议会的工作成效，而且还涉及公众的财政负担。议员薪酬事项如此重要，由具有最高法律效力的宪法加以规定是不少国家的选择。据笔者对193个国家宪法文本的统计，有104个国...

百度公司薪酬体系(精编)一　薪酬体系百度公司的薪资结构主要包括：保障性薪酬、变动薪酬和股票期权，共三大部分．在设计薪酬体系时，主要考虑市场因素和人力成本因素两个方面.在员工晋升过程中，薪资上涨幅度与工作绩效相关,发展方面采取双通道的职业发展模式.此外,百度公司还为员工提供额外的员工福利计划。（一)薪酬结构    主要的三大部分。一是保障性薪酬。与员工的业绩关系不大,只与其岗位有...

汽修厂薪酬管理制度篇一：某汽修厂员工薪酬管理制度及评价某汽修厂员工薪酬管理制度一、薪酬管理基本原则:本企业依照国家政策和法规，参照市场劳动力价格和本公司经营状况，合理制定员工薪酬标准。二、基本工资1．按员工所在职位的类别、级别制定相应的工资类别，员工获得基本工资的条件是完成本职任务，履行自己的职位职责。2．普通员工的基本工资起点为600元，每满一年本企业工龄增加80元；机修组长的基本工资起点为12...

一、“新企业会计准则”规定的常用会计科目表会计科目表（常用科目简表）编号会计科目名称编号会计科目名称一、资产类二、负债类1001库存现金2001短期借款1002银行存款2002存入保证金1012其他货币资金2201应付票据1101交易性金融资产2202应付账款1121应收票据2203预收账款1122应收账款2211应付职工薪酬1123预收账款2221应交税费1131应收股利2231应付利息1132...

营业员面试技巧和注意事项 营业员技巧和注意事项有哪些呢?大家是否清楚呢?快一起来看看相关内容吧! ： 1.开始面试时即进入一种轻松的注意力集中状态。 这种状态是杰出的网球运动员、篮球运动员或花样滑冰运动员在开始比赛时所具有的。你可以在开始面试前通过沉思和冥想来去除心中的杂念，把注意力集中在当前的面试上，从而使你不至陷入紧张、自责和自我怀疑的状态。 2.要表现自然。 这种自然来自于你面试前的充分准...

物业保安调研报告物业保安调研报告一、调研目的物业公司保安通过对物业保安的调研，了解他们的培训情况、工作态度和建议，为进一步提升物业保安的工作质量和收入待遇提供参考。二、调研方法1.访谈法：通过与物业保安进行面对面的深入访谈，了解他们的实际情况。2.问卷调查法：通过发放问卷给物业保安填写，收集大量信息，了解体整体的态度和建议。三、调研结果1. 培训情况：大部分物业保安都接受过一定程度的培训，但培训...

辽宁行政学院学报政治发展与行政管理我国公务员工资调查与薪酬调整存在的问题及对策严伟（中共辽宁省委党校，辽宁沈阳110161）摘要：我国公务员的薪酬调整工作没有发挥应有的激励作用，究其根本原因，这与我国公务员的工资调查管理机制缺失有关。我国地域辽阔，各地经济水平发展程度不一，物价消费水平也参差不齐，因此建立公务员工资调查管理机制，将能够更好地服务于公务员的薪酬调整，提高公务员对薪酬的公平感和满意度，...

收稿日期：#""!$"%$%&作者简介：何植民’&()*$+，男，湖南永州人，湘潭大学管理学院#""，级硕士研究生，江西农业大学人文与公共管理学院公共管理系讲师，主要研究方向为公共管理。关于我国公务员薪酬管理的几点思考何植民’湘潭大学管理学院，湖南湘潭-&&&",+摘要：公务员的工资制度是公务员制度的重要组成部分，在新时期它的功能主要表现为，补偿公务员的体力...

高薪养廉政策高薪养廉政策是指为了提高公务员薪资待遇，吸引人才进入公务员队伍，并确保公务员能够廉洁从政的政策措施。高薪养廉政策的目的是通过提高公务员的薪资待遇，吸引高素质人才加入公务员队伍。高薪可以提供更好的物质条件，吸引有才能的人才从事公务员工作，提高公务员队伍的整体素质和能力水平。同时，高薪养廉政策也可以减少公务员的贪污腐败风险。高薪待遇能够提供公务员们更好的物质享受，降低他们的贪图私利的动机，...

公务员待遇薪酬福利有何优势公务员作为一种从事政府机关工作的职业，无论在国内还是在国际上，都具备较高的社会地位和影响力。作为一种稳定的职业选择，公务员的待遇、薪酬和福利方面相对较好。在本文中，将从不同方面介绍公务员待遇薪酬福利的优势。1. 稳定的职业和工作环境作为一名公务员，员工可以享受到相对稳定的职业生涯和工作环境。公务员的工作合同一般为长期合同，可以提供良好的职业保障。相较于民营企业或自由职业者...

公务员职位的薪酬与福利待遇解析公务员职位一直备受人们关注，其中薪酬和福利待遇更是人们关注的热点话题。本文将对公务员职位的薪酬和福利待遇进行详细解析，帮助读者更好地了解这一方面。一、薪酬待遇公务员的薪酬由基本工资、津贴和奖金等组成，根据不同的级别和岗位等级进行划分。一般来说，公务员的薪酬相对较稳定，随着工作年限和职位的提升有一定的增长空间。（这一小节可以加点具体的数字数据，比如各级别公务员的薪酬水平...

公务员薪酬制度特点分析这学期选修了公务员制度，因为之前有考公务员的打算所以想深入了解一下。经过一个学期的学习，我对我国的公务员制度有了一定了了解。下面来谈谈公务员的薪酬制度    公务员薪酬制度是收入分配制度的重要组成部分，公务员的薪酬公平问题对公务员队伍的建设与发展乃至整体国民收入差距的缩小以及社会主义和谐社会的构建都具有重要意义。    我国公务员的薪酬...

公务员薪酬政策解析公务员是指在政府工作机构中从事行政管理、执法、监察等方面的人员。公务员的薪酬政策是指国家在工资、福利等方面对公务员所做出的规定。公务员薪酬政策直接涉及到公务员的收入水平以及个人的生活质量，对于提高公务员从事工作的积极性和效率，维护公务员队伍的稳定性和效率，以及促进国家制度的科学化、规范化和现代化都有着重要的意义。本文旨在探讨公务员薪酬政策的基本情况和优化措施。一、公务员薪酬政策的...

企业薪酬保密制度为了保护企业薪酬信息的安全，保障员工的隐私权和企业利益，制定本企业薪酬保密制度。第一章 总则第一条 为了规范企业内部薪酬管理，保障员工薪酬信息的保密，本制度制定。第二条 本制度适用于本企业内所有薪酬管理和业务相关人员。第三条 本企业对员工薪酬情况必须保密，严禁泄露和散布。第四条 薪酬信息包括但不限于薪酬统计数据、个人薪酬信息等，需严格保护。第二章 保密措施电脑怎么刻盘第五条 建立严...

73区域治理RULE OF LAW作者简介：董雯文，生于1989年，硕士研究生在读，研究方向为民商法。员额制改革下法官薪酬与职业稳定性思考——以特别经济保障机制的角度武汉工程大学法商学院  董雯文摘要：在员额制改革后，法官的薪酬保障制度改革落后于总体改革趋势，与其单独职务序列改革不配套，薪酬保障不能顺利推进，法官离职率相较于改革前大幅度提高，如果不能及时出台与员额制改革相配套的法官薪酬制...

新东方有限公司薪酬体系设计  新东方有限公司薪酬体系设计   一、新东方有限公司背景介绍             职位   点数值（X）   薪酬水平数值（Y）元/月   X   XY   总经理   965   4688  ...

薪酬管理制度一、总则 本制度是检测中心依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定,是员工获得正当劳动报酬的保证,也是维持企业效率和持续发展的基本保证,体现了企业效益与员工利益相结合的原则；本制度旨在客观评价员工业绩的基础上,奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情,体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制；本制度以检测中心战略为导向,强调薪酬的竞争性,通用人才薪酬在南昌有竞争...

试卷总分:100 得分:971.下列各项中，关于“应付职工薪酬”账户的说法正确的有（）。A.该账户期末一定无余额会计实务操作B.该账户贷方登记本月计算的应该支付的职工薪酬总额C.该账户借方登记本月实际支付的职工薪酬数额D.该账户借方用于登记本月应该支付给职工的薪酬总额【答案】:BC2.只要是由过去的交易或事项形成的、预期会给企业带来经济利益的资源都可以确认为资产。【答案】：错误3.“累计折旧”账户...

薪酬管理的六大原则薪酬管理的六大原则一、薪酬战略不清首先，薪酬战略应服务于企业战略，其根据企业战略目标任务的分解，考虑人员配置及相应薪酬的调整计划，最终整理制定出薪酬战略。企业薪酬战略如何服务于企业战略，受限于企业薪酬战略是否反映了清晰的企业战略方向，比如：公司战略是抢占市场，则薪酬应以产值计提；公司战略是提高利润，薪酬应以利润计提；公司战略是提升服务质量，薪酬应与营运水平（投诉、客户满意度等）挂...

薪酬管理基本原则薪酬简单理解就是给员工的劳动报酬，薪酬管理有哪些基本原则?一起来看看下面 为你带来的“薪酬管理基本原则”，这其中也许就有你需要的。薪酬管理的基本原则包括什么1.基于外部竞争性的薪酬水平薪酬水平是指雇主所支付的一系列劳动力费用的平均水平，计算公式为：薪酬/员工数量。外部竞争性是组织之间的薪酬关系，也可称为外部公平性，在实践中可以 表述为：设定一个高于、低于或与竞争对手相同的薪酬水平...

下列哪些是薪酬管理的原则薪酬管理原则    薪酬管理的原则是指在组织内对员工薪酬进行管理和分配时所遵循的基本准则。下列是薪酬管理的一些原则：1. 公平公正原则：薪酬管理应该公平公正，不偏袒任何一方。这意味着薪酬应该根据员工的工作表现、职位要求和市场供求情况进行合理的分配。公平的薪酬管理可以增强员工的满意度和工作动力，避免不公平现象的发生。2. 内外平衡原则：薪酬管理要在内部和外...

简述薪酬管理的原则。薪酬管理的原则如下：1.公平性原则：薪酬需要实现外部公平、内部公平和员工公平。外部公平要求同一行业或同一地区或同一职位的薪酬水平相对一致，避免过高或过低。内部公平要求公司内部各个职位之间的薪酬差距合理，与员工的职责、能力和业绩相匹配。个人公平要求员工的薪酬与其工作表现和贡献成正比，确保付出与回报相符。2.竞争性原则：组织提供的薪酬水平在人才市场上要有吸引力，能够招聘到所需人才。...