2018年4月份有没有法定节假日法定节假日是国家法律统一规定休息时间，符合人民的传统习惯以及对重大节日的纪念的就是法定节假日，那么四月份有没有法定的节假日呢?以下是店铺为你整理的2018年4月份国家有没有法定节假日相关资料，希望大家喜欢!2018年4月份国家有没有法定节假日一、元旦：1月1日放假，与周末连休。二、春节：2月15日至2月21日放假调休，共7天。2月11日(星期日)、2月24日(星期六...

大学生面试技巧及注意事项1、在大学生毕业就业时, 面试是一种非常重要过程, 有些大学生在这个过程中感到不知所措, 或者做得不好, 使自己在求职中因小失大, 达不到成功。在求职过程中注意了如下基本礼仪和技巧, 才干达到事半功倍, 增强面试有效性。 2、面试中基本礼仪(1)一旦和用人单位约好面试时间后, 一定要提前5-10分钟到达面试地点, 以表达求职者诚意, 给对方以信任感, 同步也可调节自己心态,...

2021年土建质量基础知识试卷和答案（6）一、单选题(共40题)1.某梁纵向受力钢筋为5根直径为20mm的HRB335级钢筋（抗拉强度为300N/mm2），现在拟用直径为25mm的HPB300级钢筋（抗拉强度为270N/mm2）代换，所需钢筋根数为（）。hpb300A：3根B：4根C：5根D：6根【答案】：B【解析】：等强度代换不同钢号钢筋代换时，按强度相等的原则进行代换，称为“等强度代换”。用公...

国家法定假日法定节假日带薪休假的劳动法条文近年来，国家对劳动者权益的保护力度逐渐加大，其中法定节假日带薪休假成为了广大劳动者关注的热点问题。法定节假日作为劳动者休息的特殊时期，旨在保障劳动者的身心健康和休息权益。在中国的劳动法中，对于法定节假日带薪休假的规定已经明确，并且劳动者和用人单位都应当依法执行。那么，关于法定节假日带薪休假的具体规定，我们究竟需要了解哪些条文呢？1.《中华人民共和国劳动法》...

劳动法关于法定节假日的安排及责任的解释    《中华人民共和国劳动法》是中华人民共和国的一部基本劳动法律，主要规定了劳动者的基本权益和劳动关系的基本原则。其中，关于法定节假日的安排及责任，是保障劳动者合法权益的重要内容。本文将对劳动法关于法定节假日的安排及责任进行详细解释。    一、法定节假日的安排    根据《中华人民共和国劳动法》第...

合作医疗卡和社保卡是一样的吗_有什么区别合作医疗卡和社保卡是一样的吗？合作医疗卡和社保卡是不一样的。合作医疗卡和社保卡的区别包括应用的范围不同;使用的范围不同;安全等级不同;功能不同等。下面小编给大家带来合作医疗卡和社保卡是一样的吗，供大家参考！合作医疗卡和社保卡是一样的吗不一样合作医疗和社保不是一个东西，区别如下：1.应用范围不同：医保卡的应用范围窄，只用于医疗保障范畴，而社保卡应用领域宽，可用...

北京劳动合同法实施细则北京劳动合同法实施细则劳动合同的问题一直备受社会各界关注，以下是我为大家精心准备的：北京劳动合同法实施细则，欢迎参考阅读!进出京最新规定北京市劳动局关于印发《北京市实行劳动合同制度的实施细则》的通知发布部门: 北京市劳动局 发布文号: 京劳协发118号 各区、县劳动局，各局、总公司劳动处，计划单列企业：根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市实施劳动合同制度的若干规定》以及国家...

京劳社养发[2001]125号各区、县劳动和社会保障局，市属各委、办、局、总公司劳资处，各中央在京企、事业单位，社会团体：  为进一步完善社会保险体系，保障农民工的合法权益，针对《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》（京劳险发[1999]99号）在执行过程中出现的一些新情况，根据国务院《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令1999年第259号），以及劳动和社会保障部有关规定精神...

进出京最新规定[资料][法律]京政府令(2003)142号《北京市工资支付规定》D建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。第三条政府根据本市社会经济发展和劳动力供求状况，及时制定和发布本市工资水平宏观指导政策。用人单位根据政府宏观指导政策和本单位的经济效益，在与劳动者平等协商的基础上，合理确定和调整工资支付水平。第四条市和区、县劳动和社会保障行政部门（以下简称劳动保障部门）负责本行政区域内工资支...

-第五章  劳动法的基本原则与劳动者的权利义务 第一节  劳动法的基本原则 劳动法基本原则的含义劳动法的基本原则，是指包含在整个劳动法体系之中，集中体现劳动法的本质和基本精神，贯穿于各项劳动法律制度之中，贯穿于劳动法的立法、执法、司法的全过程的总的指导思想和根本原则，它是劳动法的核心和灵魂。劳动法基本原则与宪法原则的联系和区别劳动法基本原则的法律渊源是宪法。...

关于教师辞职的情况说明1.辞职状况说明怎样写1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种状况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，只需提前30天（试用期3天）通知用人单位即可，不需要任何理由，也不用单位批准，但用人单位不担当经济补偿。同时这属于个人缘由中缀就业，辞职后领不到失业金。二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人...

  一、 劳务派遣公司有哪些  劳务派遣单位是《劳动合同法》所称的用人单位。劳务派遣，是国内外流行的人力资源管理新模式，是指用人单位根据工作需要，通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式，也是一种全面的高层次的人事管理服务。  人才服务机构与用工单位和派遣人员分别签订劳务派遣协议、人才派遣合同，以规范三方面在派遣期间的权利和义务，在派遣期间用工单位与派遣人员发生人...

学生会的面试技巧和注意事项在学校时想要参加学生会，那么想要进入学生会需要面试，那么在面试时有哪些技巧和注意事项呢?下面是小编分享给大家的学生会的面试技巧和注意事项，希望对大家有帮助。学生会的面试技巧和注意事项1、面试中的基本礼仪(1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前10-15分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手...

北京京冀鹏飞道路运输有限公司与丁鸿伟劳动争议二审民事判决书【案由】民事  劳动争议、人事争议  其他劳动争议、人事争议  【审理法院】北京市第一中级人民法院  【审理法院】北京市第一中级人民法院  【审结日期】2020.12.18  【案件字号】（2020）京01民终8733号  【审理程序】二审  【审理法官】李军张...

端午节是不是3倍工资在国人心目中，端午节是一个很重要的节日。端午节，又叫龙舟节、五月节、重五，是我国传统节日中的一个，每年农历五月初五。在这一天，人们会吃粽子、赛龙舟、挂艾叶、用五线系五香等一系列节庆活动。而对于很多人来说，他们最关心的是，端午节是否能获得3倍工资。在中国，法定节假日是规定劳动者不用上班，但是并没有规定对于劳动者是否应该承担相应的加班费用。而对于加班费，是在《中华人民共和国劳动...

应届毕业生申请北京市户口北京 户口    推荐表、接收函与就业协议书 2010-10-27 102205 来源北京高校毕业生就业指导中心 分享到 5 1 推荐表 毕业生推荐表是由毕业生所在省市（自治区）就业主管部门统一印制并通过各高校发放给毕业生的推荐材料，是学校正式向用人单位推荐毕业生的书面材料，具有较高的权威性和可信度。  以北京地区为例北京地区普通高校毕业生就...

北京人才引进落户申请流程和注意事项下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download t...

涿州夫博兰健身运动有限公司、张七强劳动争议二审民事判决书【案由】民事  劳动争议、人事争议  其他劳动争议、人事争议  【审理法院】河北省保定地区（市）中级人民法院  【审理法院】河北省保定地区（市）中级人民法院  【审结日期】2020.09.11  跑跑张博【案件字号】(2020)冀06民终223号  【审理程序】二审&nbs...

  自荐书是向学校管理机构或用人单位自荐谋求职位的书信，后者是踏入社会、寻求工作的第一块敲门石，也是求职者与用人单位的第一次短兵相接。如何让你的才能、潜力在有限的空间里耀出夺人的光彩，在瞬间吸引住用人单位挑剔的眼光，这封自荐书极其关键。  自荐书有两种形式：一是不知用人单位是否需要聘人的自荐求职；二是在获知用人单位公开招聘职位的自荐求职。不管什么形式，都是为了推销自己。&nbs...

面试学生会纪检部问题面试学生会纪检部问题学生会纪检部工作是大学生活的一大乐趣，很多新生入学后便兴致勃勃地想要参加学生会。店铺为大家整理我的面试学生会纪检部问题，喜欢的朋友不要错过了。面试学生会纪检部问题1、你是怎么认识和理解纪检部的？为什么会对纪检部感兴趣？A：学生会纪检部主要负责学校各项活动的秩序与纪律，部门考勤和会议签到、检查课堂出勤情况引导良好学风的形成和培养，纠正不良行为，对违纪违规现象进...

高温津贴和防暑降温费的区别是什么   高温津贴和防暑降温费的区别是什么  1、适用对象不同。高温津贴适用的是在室内气温≥33℃、露天气温35℃环境下工作的职工;而防暑降温费适用的是夏季在岗的所有职工。不能把防暑降温费直接等同于高温津贴，领取了防暑降温费的职工仍然有领取高温津贴的权利。  2、给予方式不同。高温津贴必须现金支付，而且必须是工资以外的支出;而防暑降温费可以...

江西高温补贴标准及发放时间2023年   江西高温补贴标准及发放时间2023  1、用人单位选择按月发放高温津贴的，每年发放高温津贴的时间为6月、7月、8月、9月(共4个月)。从事室外作业和高温作业的劳动者高温津贴标准每人每月由原来的240元调整为每人每月不低于300元;室内非高温作业的劳动者每人每月由原来的160元调整为每人每月不低于200元。  2、用人单位选择按...

珠海高温补贴发放标准（2023）   珠海高温补贴发放标准  根据《关于调整我省高温津贴标准的通知》，从2021年6月起，广东省高温津贴标准调整为每人每月300元;如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天13.8元。发放时间依然为6-10月。  另外，值得注意的是饮料不能充抵高温津贴;不得安排怀孕女职工从事高温作业;因高温天气停止作业，不得扣减工资;单位不发高温津贴...

劳动法规定工资可以延迟多久发放工资发放问题是每个劳动者都非常关心的问题，在现实生活中，经常会有劳动者反馈公司延迟发放工资的情形，我国劳动法规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，那么劳动法规定工资可以延迟多久发放?我为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧。    一、劳动法规定工资可以延迟多久发放     劳动法规定，用人单位不得拖欠劳动者工资。如...

江西省人力资源和社会保障厅、江西省财政厅关于调整高温津贴标准有关问题的通知 文章属性 ∙【制定机关】江西省人力资源和社会保障厅,江西省财政厅 ∙【公布日期】2012.08.13 ∙【字 号】赣人社发[2012]71号 ∙【施行日期】2012.08.13 ∙【效力等级】地方规范性文件 ∙【时效性】现行有效 ∙【主题分类】财政综合规定 正文江西省人力资源和社会保障厅、江西省财政厅关于调整高温津贴标准有...

2023无锡高温补贴标准是什么   2023无锡高温补贴标准是什么  用人单位安排劳动者高温作业的(劳动者在35℃以上(含35℃)高温天气从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的统称高温作业)，应当向劳动者发放高温津贴。具体标准是每人每月300元，支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。  高温作业人员的高温津贴如...

关于调整高温津贴标准有关问题的通知 赣人社发〔2012〕71号 各设区市人力资源和社会保障局、财政局，省直、中央驻赣有关单位：为切实保障劳动者在生产过程中的身体健康和生命安全，确保生产经营活动的正常进行，促进经济发展与和谐社会建设，结合物价上涨和劳动者工资增长的实际情况，根据国家安监总局、卫生部、人社部、全国总工会《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》（安监总安健〔2012〕89号）的规定，经省人...

劳动法规定的高温补贴标准高温津贴是针对高温条件下从事经济建立和企业生产经营活动的职工发放的特殊工资性补偿。国家规定，工作场所温度到达33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。那么劳动法规定的高温补贴标准是多少呢？为您带来有关内容，请阅读下面的文章进行了解。卫生部、劳动和社会保障部、国家平安监管总局、全国总工会联合下发的通知：1、要求各地用人单位应当在高温天...

广东防暑降温费发放标准XX 广东防暑降温费发放标准xx   防暑降温费是指企业发放的用于给员工抵御酷暑的高温补贴。企业为员工下发的降暑饮料并不能充抵高温补贴。按照规定，劳动者在室外露天作业应按每月60元的标准领取高温补贴。同时，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要缴纳个人所得税。今天我们就一起来看看广东防暑降温费发放标准xx吧!   高温津贴是对某些特殊工种而言的，防暑降温费那...

防暑降温费发放标准辽宁省防暑降温费规定【优秀范文】辽宁省防暑降温费规定1辽宁省人力资源和社会保障厅辽宁省安全生产监督管理局辽宁省卫生和计划生育委员会辽宁省国税局辽宁省地税局辽宁省总工会关于调整辽宁省企业高温津贴标准的通知为贯彻落实*生产监督管理总局、原*、人力资源社会保障部、中华全国总工会《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》。做好高温天气下劳动保护工作，切实保障劳动者合法权益，在充分调研的基础上...