国庆节法定节假日3天还是7天一、关键信息1、 国庆节法定节假日天数 法定节假日天数：3 天2、 节假日日期范围 通常为 10 月 1 日、10 月 2 日、10 月 3 日3、 调休安排 为形成 7 天的假期，通常会进行调休4、 调休方式 将前后周末与法定节假日相连5、 工作与休息的权利和义务 用人单位应保障员工在法定节假日休息的权利 员工有权拒绝在法定节假日加班 如因工作需要加班，用人单位应依法...

2022年10月份工作日有几天    国庆节，是我们的法定节假日，是法定节假日的第一天。那么，我们有没有放假？有几天？那我们一起来了解一下吧！2022年10月1日至7日放假调休:10月8日（星期日),其中10月2日至3日放假调休，共7天。10月7日（星期日）上班。恢复上班。调休前上班：星期一提前上班；星期二正常上班；星期三调休；星期四正常上班；星期五上午半天调休；星期六下午正常...

劳动合同法关于户外工作者劳动时间的规定户外工作劳动合同劳动合同法关于户外工作者劳动时间的规定不超过8小时，用人单位由于生产经营需要，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。望采纳我一朋友，从04年从事室外环卫工作至今，合同每年一签，现在合同到期了单位不给续签，他不想被辞退5分你好，劳动者在同一用人单位工作满五年的，用人单位无正当理由的，应与劳动者续签无固...

2019江苏省防暑降温费发放标准   夏天到了，又到了防暑降温费发放的季节。下面小编为大家搜集的一篇“2019江苏省防暑降温费发放标准”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!  6月份，全国至少已有28个省份制定了高温津贴标准，未制定的分别为，河北、黑龙江、西藏、青海等四个省份。  高温补贴发放意义  高温天气不仅可能损害室外作业人员的身体，而且也极...

湖南省防暑降温费发放标准炎热的天气让很多户外工作者十分难受，因此高温补贴是十分有必要的，根据《湖南省劳动合同条例》，用人单位安排劳动者从事高温作业的，应当在7、8、9三个月向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额；因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。今年湖南省的夏季高温津贴仍按照往年标准发放，从事室外作业和高温作业人员，原那么上每人每月不低于150元，如需按天数折算的...

XX年防暑降温费的标准   夏天要到了，大家有去了解过xx年防暑降温费的标准吗?下面就随去看看吧!   连日来，不少市民致电“党报热线”，反映局部单位不发放防暑降温费，有的市民呼吁以高温保险代替补贴。   根据我省《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》，企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元;非高温作业人员每人每月80元。全...

最新北京防暑降温费标准大家一定都听说过防暑降温费，各地区都根据各地的实际情况制定了防暑降温费的标准，同样，北京也制定了北京防暑降温费发放标准，北京所有的企业单位只要符合要求的，都必须按照我国相关法律标准为职工发放防暑降温费。那么最新北京防暑降温费标准？阅读完以下我为您整理的内容，一定会对您有所帮助的。    一、最新北京防暑降温费标准     室外露天作业...

按照客户现场放假时间同步    很多公司都会在年中或者春节期间安排员工休假，甚至很多企业会给员工安排年休假，那么什么是年假呢？根据我国《劳动法》的规定：职工工作一年，享受一次探亲假，并且是法定节假日。在一般情况下，根据我国《劳动法》的规定，职工在法定节假日以外工作的，应当给予正常工资收入，不能按时发放的，给予加班工资；但是，有特殊情况的除外。职工工作一年内累计有十五天或者三十天...

中秋节加班工资算几天一年一度的中秋节，本是阖家团圆、共赏明月的美好时刻，但对于一些仍坚守在工作岗位上的劳动者来说，他们更关心的可能是加班工资的计算问题。那么，中秋节加班工资究竟应该算几天呢？首先，我们需要明确中秋节是法定节假日。根据我国相关法律法规，法定节假日加班，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%支付加班工资。中秋节通常放假一天，如果在这一天加班，用人单位就需要按照 3 倍...

第1篇一、引言妇女节，即每年的3月8日，是国际劳动妇女节，旨在表彰女性在政治、经济、文化、社会等各个领域的成就，同时倡导性别平等，保障女性权益。在中国，妇女节半天假已经成为一项法律规定，旨在关爱女性，提高女性的社会地位。本文将从妇女节半天假的法律规定、实施情况、意义以及存在的问题等方面进行详细阐述。二、妇女节半天假的法律规定1. 法律依据妇女节半天假的法律依据主要来源于以下法律法规：（1）1950...

用工性质一般是填什么如果企业、工厂招工，是临时工就填临时工，是合同工就写合同制，国企或者事业编制之类的分正式工和合同制。什么是企业性质用工性质主要有两种性质的用工，即劳动用工和劳务用工。（一）劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。（二）劳务用工则是用人单位和劳务人员或者劳务输出单位签订以完成特定工作为目的的劳务合同，由劳务人员或者...

2023年烟花爆竹经营单位安全管理人员备考押题二卷合一带答案（图片大小可自由调整）全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！第1卷一.全能考点(共100题)1.【单选题】装甲防护装置是()防护体。A、木中央有文件2023年放烟花爆竹吗B、金属C、竹参考答案：B2.【单选题】烟花爆竹工厂中机动车装卸作业距建筑物门前的距离最小为()m。A、0.5B、1.5C、2.5参考答案：C3.【判断题...

2023高速免费时间表一览   2023高速免费时间表一览  春节、清明节、劳动节、国庆节(提醒，元旦节高速不免费)  2023年高速免费时间：  春节：1月21日0时~1月27日24时，共7天。  清明节：4月5日0时~4月5日24时，共1天。  劳动节：4月29日0时~5月3日24时，共5天。  中秋+国庆节：9月29日0时...

小产假期一般会有多少天女职工会有婚假、产假这种假期，无论是正常妊娠或者是小产都要休产假。小产也就是流产，是指怀孕24周前胎死腹中。小产对女性的身体伤害非常严重，有时候甚至会影响生育功能，所以国家规定女职工都要休段产假。那么小产假期一般会有多少天，我将为您详细解答。    一、小产假期一般会有多少天     根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工怀孕...

非编人事代理合同6篇篇1    非编人事代理合同    一、甲方（委托方）：_____________    地址：_____________    电话：_____________    二、乙方（代理方）：_____________    地址：_____________&n...

996违法的处罚案例随着社会对劳动者权益的关注日益加强，违反《劳动法》要求的996工作制成为了舆论关注的焦点。996工作制指的是每周工作6天，每天工作9小时，严重违反了劳动法关于延长工作时间上限的规定。下面我们将通过案例来分析996违法的不同处罚情况。一、案例：某互联网公司因强制员工实行996工作制，被劳动部门调查后认定为违法行为，处以高额。分析：根据《劳动法》规定，用人单位因违反规定延长...

2015年“铭记历史，爱国守法”法律知识竞赛复习提纲反法西斯胜利70周年知识竞赛复习提纲：1、1937年七月日军发动卢沟桥事变(七七事变)，标志着中国抗日战争全面爆发。2、1939年1月，国民党召开五届五中全会，决定了溶共、防共、限共、反共的反动方针。3、1931年9月18日，日本关东军经过精心策划，对中国东北地区发动武装进攻，这就是历史上震惊中外的“九一八”事变，这个事变又称  柳条湖...

2015年“铭记历史，爱国守法”法律知识竞赛复习提纲反法西斯胜利70周年知识竞赛复习提纲：1、1937年七月日军发动卢沟桥事变(七七事变)，标志着中国抗日战争全面爆发。2、1939年1月，国民党召开五届五中全会，决定了溶共、防共、限共、反共的反动方针。3、1931年9月18日，日本关东军经过精心策划，对中国东北地区发动武装进攻，这就是历史上震惊中外的“九一八”事变，这个事变又称  柳条湖...

社保缴满15年退休大概可以领多少钱   社保缴满15年退休可以领多少钱  基础养老金=(全省上年度社平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资)÷ 2 × 缴费年限 × 1%  个人账户养老金=个人缴纳总额 ÷ 计发月数  这只是一个粗略的计算方法，实际的数额可能会因为政策的差异而略有不同。不过随着政策的逐步完善和调整，未来领取到的退休金数额将会更加准确和公正。...

2017年劳动争议会议纪要    劳动争议，又称劳动纠纷，指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。下文是小编收集的劳动争议会议纪要，欢迎阅读!  2017年劳动争议会议纪要篇一    为妥善解决劳动争议案件审理中涉及的社会保险问题，北京市高级人民法院民一庭与北京市人力资源和社会保障局于2009年7月31日联合召开社会保险相关问...

可以要求仲裁庭出具仲裁结果，然后变迁诉讼对象向法院起诉，向相关组织或个人追讨劳动报酬。 劳动争议主体即劳动争议的当事人，包括劳动者和用人单位，是劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者。如果在劳动争议过程中企业已进入清算阶段，则劳动者应将清算组作为争议的主体。根据《关于审理企业破产案件若干问题的规定》第五十条第（八）项规定，清算组可“代表破产企业参加诉讼和仲裁活动”。清算组即...

劳动仲裁 上诉标准    劳动仲裁上诉标准是指在劳动争议仲裁程序中，劳动者或用人单位对劳动仲裁裁决不服，可以向人民法院提起上诉的条件和要求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁裁决可以在以下情况下提起上诉：劳动仲裁程序    1. 法律适用错误，当劳动者或用人单位认为劳动仲裁裁决适用法律错误时，可以提起上诉。这包括对法律条文理解错误、...

北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要 2009年8月17日 为了及时解决劳动争议案件审理中的疑难问题，促进执法统一，北京市高级人民法院民一庭与北京市劳动争议仲裁委员会办公室于近期联合召开了劳动争议案件法律适用问题研讨会，北京市三级法院从事劳动争议审判工作的部分庭长和法官、北京市、区两级劳动争议仲裁委员会从事劳动争议仲裁工作的部分领导和仲裁员参加了研...

劳动仲裁工作实施方案一、前言。劳动仲裁是指用于解决劳动争议的一种特殊仲裁程序。在劳动关系中，劳动者和用人单位之间难免会出现一些纠纷和争议，如果不能及时有效地解决，将会对劳动关系和社会稳定造成一定的影响。因此，建立健全的劳动仲裁工作实施方案，对于维护劳动者的合法权益，促进和谐劳动关系具有重要意义。劳动仲裁程序二、劳动仲裁工作实施方案。1.建立健全劳动仲裁机构。为了有效实施劳动仲裁工作，需要建立健全的...

劳动局讨要工资流程需要什么手续在工作中，遇到老板拖欠工资是一件让人十分头疼的事情。不过别担心，我们可以向劳动局寻求帮助，通过合法的途径来讨要自己应得的工资。下面就给大家详细介绍一下向劳动局讨要工资的流程以及需要准备的手续。首先，要明确一点，去劳动局讨要工资之前，最好先尝试与用人单位进行协商解决。毕竟，能够通过平和的方式解决问题，既节省时间又避免了繁琐的程序。可以与用人单位的人力资源部门或者老板直接...

北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要2009年7月 为了及时解决劳动争议案件审理中的疑难问题，促进执法统一，北京市高级人民法院民一庭与北京市劳动争议仲裁委员会办公室于近期联合召开了劳动争议案件法律适用问题研讨会，北京市三级法院从事劳动争议审判工作的部分庭长和法官、北京市、区两级劳动争议仲裁委员会从事劳动争议仲裁工作的部分领导和仲裁员参加了...

深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引（2015年9月2日深圳市中级人民法院审判委员会民事行政执行专业委员会第11次会议讨论通过） 为及时解决劳动争议案件新型疑难问题，统一全市劳动争议案件裁判标准，提高劳动争议案件审判质量，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规及相关司法解释，结合我市劳动争议审判实际，制定本裁判指引。一...

2020年劳动争议会议纪要劳动争议，又称劳动纠纷，指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。下文是小编收集的劳动争议会议纪要，欢迎阅读!20xx年劳动争议会议纪要篇一为妥善解决劳动争议案件审理中涉及的社会保险问题，北京市高级人民法院民一庭与北京市人力资源和社会保障局于20xx年7月31日联合召开社会保险相关问题研讨会。北京市三级法院从事劳动争议审判工作的部分庭长和法官、北京市人力...

北京市劳动和社会保障局、北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要劳动仲裁程序        为了及时解决劳动争议案件执法中的疑难问题，促进执法统一，北京市高级人民法院民一庭与北京市劳动和社会保障局仲裁处于近期联合召开了劳动争议案件法律适用问题研讨会，北京市三级法院从事劳动争议审判工作的部分庭长和法官、北京市、区劳动和社会保障局从事劳动争议...

北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要来源： 作者：正文： 北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要为了及时解决劳动争议案件执法中的疑难问题，促进执法统一，北京市高级人民法院民一庭与北京市劳动和社会保障局仲裁处于近期联合召开了劳动争议案件法律适用问题研讨会，北京市三级法院从事劳动争议审判工作的部分庭长和法...