求职类文书的特点、分类、写作攻略及范例一、求职类文书的含义和种类1．求职类文书的含义求职类文书是大中专院校毕业生、无业待业人员求职，以及在职人员谋求转换工作时所使用的一类文书。2．求职类文书的种类常用的求职文书有五类：推荐信、自荐信、求职信、应聘书和求职简历。（1）推荐信求职推荐信是指写给用人单位、向用人单位推荐优秀人才或者向自己的熟人和朋友推荐某个人去承担某项工作以便使之采纳的专用书信。对于大学...

个人简历写法1)个人基本资料 切记简单,只写出必需的信息即可,籍贯、身高、体重、婚否等可以不必写出.(根据工作需要,写出重点)      2)教育背景简历写法 最好采取倒叙,突出重点.在学校教育之外接受的相关培训也应写出.  3)工作经历  a主要突出在大学阶段所担任的社会工作和职务,参加或组织过的重要活动,突出自己在活动中的作用.  b...

适合女孩子留学的专业有哪些?跟着一起来了解下吧。1、经济学类专业包括金融学、财政学、国际经济与贸易、金融与证券、会计学、经济学等。由于这类专业在大学里开设的课程名目繁多且基本上以理论为主，相比男生，女生的沉稳、细致的性格更容易帮助她们学好这些知识，所以身在市场经济迅猛发展和变化莫测的时代，财经女豪杰们大多能独挡多面，沉稳应对。这样的能力和素质能够满足用人单位对多面型人才的需求。2、外国语言文学类专...

Human Resources人力资源的六大模块人力资源  |  MODERN  BUSINESS 现代商业91浅谈HR系统在民爆企业人力资源管理中的运用杨超丰  四川雅化实业集团股份有限公司  四川雅安  625000摘要：近年来，民爆行业改革促使民爆企业转型升级走向市场竞争。民爆企业中对人力资源管理也由传统粗放式转向运用HR系统实现精...

“贵州省普通高等学校就业协议书”填写与签约须知一、就业协议书的作用“贵州省普通高等学校毕业生就业协议书”（以下简称“就业协议书”）。就业协议书是明确毕业生、用人单位和学院三方在毕业生就业工作中各自的权利和义务的书面表现形式，是表明毕业生和用人单位双方之间存在就业和录用意向的明确的和唯一的凭证。学院依据就业协议书进行毕业派遣，办理报到证、户口迁移证，同时转移毕业生档案。每位毕业生只允许领取印有同一序...

安徽省2018年上半年建筑工程C证安全员考试试题第一篇：安徽省2018年上半年建筑工程C证安全员考试试题安徽省2018年上半年建筑工程C证安全员考试试题 一、单项选择题（共25题，每题2分，每题的备选项中，只有 1 个事最符合题意） 1、电梯井口除设置固定栅门外(门栅网格的间距不应大于15cm)，还应在电梯井内__设置一道平网。 A．每隔两层(不大于10m) B．每隔三层(不大于12m) C．每隔...

劳动法中的加班与休假规定在现代社会中，人们的工作时间变得越来越长，工作与生活的平衡问题日益突出。因此，劳动法中的加班与休假规定成为了备受关注的议题。一、加班规定加班，即在正常工作时间之外继续工作的行为。劳动法对于加班给予了一定的保护与规定。根据劳动法，用人单位应当保证劳动者每周休息一天，并规定了每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的原则。同时，加班工资也成为了保护劳动者权益的重要部...

劳动合同法对年假规定的解答-一、那如果工作情况不允许，公司不同意就没得休了吗?解答：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。二、在年休假的休假期间能不能休婚假?也就是说年休假和婚假是否能合并计算?解答：不能合并计算。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产...

年假不休补偿的规定是什么   劳动法 年假年假不休补偿的规定  (1)工资补偿，一般来说都是平时工资的三倍;  (2)但是要根据公司规定以及签约的劳动合同为准;  (3)如果不满意公司的行为，可以进行举报投诉。  带薪休年假是什么意思  带薪休年假的意思指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则...

年休假是指劳动者在每年工作期满后享受的休息时间，是保障劳动者合理休息的一项权益。以下是企业年休假的相关规定及计算办法。一、年休假的基本规定根据《劳动法》的规定，劳动者在连续工作一年以上的单位享有带薪年休假。具体规定如下：1.年休假的天数根据国家规定，年满1年不满10年的劳动者享有带薪年休假5天；年满10年不满20年的劳动者享有带薪年休假10天；年满20年以上的劳动者享有带薪年休假15天。2.年休假...

根据劳动法规定，根据工龄的长短，员工有权享受不同天数的年假。年假是员工在劳动关系存续期间，为缓解劳动压力和保证员工休息的一项法定权益。下面是根据工龄如何计算年假的详细介绍。一、工龄和年假的基本概念年假是一种员工在一定劳动关系存续期间内享受的带薪休假权利。根据我国劳动法规定，员工的年假权益与其在用人单位的工作年限有关。年假是为了给员工提供合理的休息时间，以保障身心健康和提高工作效率。二、一般工龄和年...

一、单项选择题1．根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，不属于劳动者与用人单位签订劳动合同时应遵循的原则的是( C劳动法 年假  )。A．平等自愿原则B．诚实信用原则C．从属原则D．协商一致原则解析：(1)选项ABD：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；(2)选项C：劳动者与用人单位的法律地位是平等的；一旦双方签订了劳动合同，在履行劳动合同的过程中，...

劳动法常见问题解答近年来，随着劳动力市场的发展和劳动力资源的流动，劳动法成为越来越多人关注的焦点。在劳动法领域，常见的问题有很多。下面我们将就一些常见问题进行解答，希望对你有所帮助。劳动法 年假一、加班问题加班是劳动者在规定工作时间之外工作的情况。根据《劳动法》，劳动者加班时，用人单位应当向其支付加班工资或者安排补休。加班工资的计算方式为：平时加班按照正常工资的1.5倍支付，法定休息日和法定假日加...

2021年4月自学试劳动法试卷及答案总分：100分    题量：35题一、单选题 （共20题，共19分）1.根据《职工带薪年休假条例》的规定，下列选项错误的是（）A.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天B.已满10年不满20年的，年休假l0天C.已满20年的，年休假l5天D.对职工应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的200％支付年休假工资报酬正确答案...

人力资源劳动法律法规试题一、单选题1.《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作（）以上的，享受带薪休假。[单选题]*A．一年√B．两年C．三年D．五年答案解析：《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪休假。2.依据《劳动合同法》，用人单位可以与孕期、产期、哺乳期女职工解除劳动合同的情形是()[单选题]*A．企业生产经营发生严重...

劳动法第二十六条规定劳动法 年假根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：劳动者在合同期内，享有年休假的权利。该条规定了劳动者在合同期内享受年休假的权利。年休假是指劳动者在一个劳动年度内，享受用于休息、休养、处理个人事务的一定时间。年休假是劳动者用于恢复体力、精神和完成个人事务的重要制度安排，是保障劳动者权益的重要举措。根据劳动法的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满一年的，并且劳动者在本次年休...

带薪年休假问题一方面直接涉及到劳动者的切身利益，另一方面直接与企业人力成本控制、管理制度实施等工作紧密相联。  自2008年1月1日国务院《职工带薪年休假条例》正式实施至今已逾五年。很多人力资源管理者认为带薪年休假问题在劳动关系管理实务中只是一个小问题。然而，带薪年休假问题一方面直接涉及到劳动者的切身利益，另一方面直接与企业人力成本控制、管理制度实施等工作紧密相联。北京市第一中级人民法院...

劳动法第19条规定劳动法第19条规定了劳动者享有的休息假期和年休假制度。该条规定对劳动者的工作时间和休息假期进行了明确规定，旨在保障劳动者的身体健康和工作生活平衡。第19条规定劳动者每周工作时间不得超过44小时，并且每天工作时间不得超过8小时。如果劳动者需要延长工作时间或者安排在休息日工作，必须依法支付加班工资。这一规定旨在保证劳动者的合理工作时间，避免超时工作对劳动者身体和心理健康产生的不良影响...

劳动法病假(共10篇)劳动法病假〔一〕:  劳动法中关于请假跟年休假我们单位制定了关于工作记录的规定，其中有一条“每年请假累计超过《职工带薪年休假条例》规定应该享受的年休假天数的，每超一天扣除20元工资〔根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天〕。〞我想请问下这个符合劳动法的规定么...

我国劳动法中的劳动者休假福利一、劳动者休假福利的法律依据我国《劳动法》是对劳动关系中各方的权益和责任进行规范的重要法律。其中，对劳动者的休假福利做出了明确规定。根据《劳动法》第三十六条和第三十七条，劳动者享有带薪年休假和其他休假及节日等福利。二、带薪年休假制度的落地与保障1. 带薪年休假制度的设立根据《劳动法》第三十五条，用人单位应当为在职工作满一年以上的劳动者安排带薪年休假。这项政策主要旨在保障...

年假劳动者在试用期内是否享有年假年假是劳动者在工作满一定年限后享有的休假权益之一。它是为了保障劳动者的身心健康，提高工作积极性和效率而设立的。然而，对于在试用期内的劳动者是否享有年假，社会上存在不同的观点和争议。本文将通过对相关法律法规的解析和案例分析，探讨年假劳动者在试用期内是否享有年假的问题。一、年假的法律依据根据《劳动法》第九十四条的规定，劳动者在连续工作一年以上的单位，享有带薪年休假。《劳...

劳动合同规定的假期有哪些劳动合同规定的假期有哪些？每一位劳动者在工作之余，都希望能有一段属于自己的假期，用来放松身心，追求生活的乐趣。劳动合同是劳动者与用人单位之间约定工作关系的重要法律文件，它明确规定了劳动者在工作期间享有的假期权益。那么，劳动合同规定的假期有哪些呢？下面将从年假、探亲假、病假、产假和年休假五个方面详细介绍。首先，劳动合同规定的年假是劳动者工作满一年后享受的假期，也是劳动者最为常...

劳动法工资计算方法是怎样的？ 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。   所有参加工作的人或者有家人朋友参加工作的人应该都很关心按照劳...

员工年休假的法律规定年休假是指员工在工作满一年之后享受的休假时间，它是保障员工休息、调整身心的一种权益。在中国，员工的年休假享受受到法律的明确规定，下面将详细介绍员工年休假的法律规定。一、年休假的权益根据《劳动法》第39条的规定，员工在连续工作满一年后，享有带薪年休假的权益。年休假的天数根据员工的工龄长短而有所不同，具体规定如下：工作满一年不满十年的员工，享有五天带薪年休假；工作满十年不满二十年的...

公司辞退员工年假怎么赔偿（劳动法辞退赔偿相关规定）新《劳动法》关于辞退员工是如何规定的？用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。劳动法 年假《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工...

工作满10年劳动法规定年假几天年假是属于职工工作一年以上劳动法规定给职工的福利，那年假是休几天的呢?工作满10年是怎么规定呢?以下是店铺为你整理的工作满10年劳动法规定年假几天相关资料，希望大家喜欢!劳动法规定工作10年年假几天按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不...

劳动法中法定请假时限劳动者的工时休假是劳动者权益的重要组成部分，对于一些工作并不繁忙的用人单位来说，休假是控制员工流动的，但是对于有假期需求的劳动者来说，请假应该参照哪些规定呢，那么关于“劳动法中法定请假时限”，下面就由我为你介绍整理出的相关内容，希望能够对您有帮助。    一、劳动法中法定请假时限     单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，...

劳动法带薪休假规定根据劳动法的规定，劳动者在工作满一年后，享有带薪休假的权益。带薪休假是为了保障劳动者的身心健康，提高工作积极性，提供了一定的休息和放松的机会。下面将介绍劳动法关于带薪休假的具体规定。根据劳动法第三十四条的规定，劳动者连续工作一年以上不同的单位或者不同的用人单位，累计工作满一年的，享受带薪年休假。带薪年休假的天数按照劳动者连续工作满一年至十年的，为五天；满十年至二十年的，为十天；满...

对比分析：2023年新劳动法与旧劳动法之间请假制度的异同点有哪些？2023年新劳动法与旧劳动法之间请假制度的异同点有哪些？随着时间的推移，社会经济的发展和工作环境的变化，人们的劳动目的与行为习惯也日益多元化和个性化，因此，各国劳动法都在修改、重新制定、完善。同样，在中国，2023年将会有新劳动法推出，也就意味着此时将有新旧两个版本的劳动法。其中，涉及到请假制度内容的差异和变化就是一个备受关注的话题...

劳动法年假3倍赔偿是怎么规定职工的年假，在《劳动法》里有明确规定，每个单位都应该保障职工的年休假，那年假的3倍赔偿是怎么规定的呢?以下是店铺为你整理的劳动法年假3倍赔偿的规定相关资料，希望大家喜欢!劳动法年假3倍赔偿的规定对于劳动法年假赔偿的规定，带薪年休假与社会保险一样是员工的法定权利，相关法律法规虽实施多年，实践中还是不尽如人意，也存在一些误解。《职工带薪年休假条例》第3条规定：职工累计工作已...