大学生就业心理调查报告就业是人类社会普遍存在的社会经济现象，也是每个大学生人生发展的重要课题。同时，现代社会的劳动是一项生存义务，这项义务履行的前提是就业。就业把个人与社会紧密联系了起来，今天的就业既是个人生存的前提，也是人生实现的主要舞台。面对沉甸甸的就业话题，每一个大学生都应当勇敢面对，做出自己的实践回答。  在经过了高考这座残酷的独木桥，踏入自己理想的大学校园之后，我们真的可以安枕...

工伤后怎么辞职有补偿工伤后离职是指员工在工作过程中遭受意外伤害或患有职业病后，由于身体状况无法继续工作而提出离职的情况。工伤离职通常会给员工提供一定的补偿金。下面将详细介绍工伤后如何辞职以及可能获得的补偿。首先，员工在工伤后辞职应该及时向用人单位提供相关证明文件，如工伤认定证明、医疗证明等。这些文件可以由劳动能力鉴定机构或者医院出具，用于证明员工的工伤状况和劳动能力情况。怎么辞职才能拿到补偿金其次...

离职双倍赔偿金的6个条件    如果员工在单位内因为以下6种原因提出辞职申请，单位必须支付员工双倍赔偿金，条件如下：    1. 违反劳动合同约定，如擅离职守或者不履行工作职责；2. 用人单位提供的劳动条件有所改变，却未与员工重新签订劳动合同；怎么辞职才能拿到补偿金3. 用人单位未按时足额支付员工工资；4. 侵害员工的合法权益，如将员工的工作强行调整，安排无...

2023年最新员工离职经济补偿金标准在生活中用人单位解除劳动合同的情形非常多，而用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同后，劳动者是有权请求经济补偿的。那么，劳动者离职怎样才可以拿到经济补偿金？经济补偿金该怎么计算？ 一、什么情况离职可以拿到经济补偿金？离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。劳动者在这些情况下离职可以拿到经济补偿金：1、劳动者非过失性解除企业因以下几种情况与劳动...

协商一致解除劳动合同的案例2007年7月18日，王某入职甲公司，此后双方签订无固定期限劳动合同。2020年2月，甲公司提出与王某解除劳动合同，经双方协商具体方案后，王某于2020年2月20日通过向甲公司发送辞职信。内容为：基于公司及本人的情况，经协商达成一致，本人于2020年9月30日主动办理离职；公司在9月30日前保证本人薪资待遇及各项福利待遇不变并按月发放，2020年1月起不再享受每月...

职工辞职的程序和权益保障职工辞职程序和其权益保障是保障劳动者合法权益的重要内容之一。在这篇文章中，将会详细介绍，并探讨如何保护职工的合法权益。一、职工辞职的程序怎么辞职才能拿到补偿金1. 辞职通知：职工辞职应向用人单位提前提供书面辞职通知，以确保用人单位有足够的时间进行调整和补充。通常情况下，辞职通知期限为30天左右，但也可以根据双方的约定进行调整。2. 免职和解雇：有些情况下，用人单位可能会选择...

公司不给开离职证明怎么办公司不给开离职证明怎么办?用人单位无法提出正当理由，拒绝出具离职证明，给劳动者造成损失的，劳动者有权索赔。下面让我们来详细了解一下吧! 《劳动合同法》规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。 为了防止用工风险，很多用人单位在...

调岗降薪离职补偿金怎么算因为我们国家有劳动法的保护，很多用人单位想要开除劳动者的时候碍于劳动法的规定无法开除，他们就会通过让劳动者降职调岗降薪的手段来逼迫劳动者自行辞职，这样的方法也是不合法的，是要给劳动者补偿金的。那么，调岗降薪离职补偿金怎么算呢？跟着的我一起来了解一下吧。    一、调岗降薪离职补偿金怎么算     依据我国劳动合同法的规定，劳动者因调岗...

2021新劳动合同法离职规定离职是常见的社会现象，以下是我为大家整理的2021新劳动合同法离职规定，供大家参考学习。2021新劳动合同法离职规定1离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、革职、死亡等缘由，脱离其所担任的职位。下面是劳动合同法对离职的规定：一、劳动合同法关于离职的规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未...

离职要提前多少天提出离职要提前多少天提出提前30天提出。提前30天提出，如果是用人单位在无过错的情况下，劳动者提离职，按照《劳动合同法》的规定用人单位无需向劳动者支付任何的补偿金和赔偿金。但如果因用人单位的过错导致劳动者离职的，则应该有相应补偿金。员工离职规定《劳动合同法》关于员工离职主要如下：首先，离职的提出时间。过了试用期，需提前30日以书面方式提出;试用期内，提前三日口头或书面通知用人单位，...

员工离职补偿金什么时候发整理    员工（离职）管理必需有据可依，尤其是在当今的法律环境下，企业不行无故辞退员工，必需要有相应的依据，这个依据一方面有法律的支持，一方面也必需提前告知员工、做为正式制度文件颁布，双方达成共识，下面是我给大家带来的员工离职补偿金什么时候发，盼望能够帮到你哟!     员工离职补偿金什么时候发     辞退补偿...

公司不给开离职证明   第一篇：公司不给开离职证明劳动法赔偿 第二篇：没有离职证明怎么办,公司不给开离职证明 第三篇：公司不开离职证明,单位不给开离职证明 第四篇：单位不给开报考证明怎么办 第五篇：学校不给开毕业证明 更多相关范文   公司不给开离职证明劳动法赔偿   法律风险提示：   《劳动合同法》规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者...

合同期未满辞职范文 合同期未满怎么辞职 我现工作的单位是个差额拨款事业单位，由于诸多原因，我打算，但是大学毕业的时候（xx年7月）我来到单位，当时签订的期是3年，后来新的合同法出来之后也没有补签。 最近我看了一下新的合同法，发现我如果想辞职的话需要提前一个月向单位递交辞职申请（这是我个人的理解），当时签订合同的时候也没有条款说明辞职需要交违约金。 我在这向各位律师咨询一下，如果我辞职，该如何办理手...

辞退员工经济补偿金和经济赔偿金的区别(辞退员工经济补偿金和经济赔偿金的区别)赔偿金与补偿金在什么样的情况下运用？它们的区别是什么？赔偿金与补偿金在公司辞退你的的情况下运用！它们的区别是：1.赔偿金是公司违法的情况下用的名词，例如你被公司无故炒了，那么劳动仲裁就可以写赔偿金。2.补偿金是公司无理由辞退了，自愿作出补偿时候用的名词。劳动法规定员工离职的34种情况对应的补偿金是这样的，如果我们不是因为重...

急辞工劳动法怎么规定《劳动法》对急辞工进行了明确的规定，主要包括以下几个方面的内容。一、提前通知根据《劳动法》第三十九条的规定，劳动者在解除劳动合同之前，应当提前三十日或者在支付一个月工资的情况下提前三日书面通知对方；而用人单位在解除劳动合同之前，应当提前三十日书面通知劳动者或者在支付一个月工资的情况下提前三日通知。因此，劳动者在急辞工前需要向用人单位提前三十日通知。二、急事解约《劳动法》第三十九...

2023年离职经济补偿金的计算方法整理    适当的（离职）率对保持企业活力和进展是有益的，但是过高或者凹凸的离职率则会影响企业进展，故而越来越多的企业开头重视离职管理。下面是我给大家带来的离职经济补偿金的计算（方法），盼望能够帮到你哟!     离职经济补偿金的计算方法     假如是员工自己离职没有经济补偿金的，除非是单位辞退，而此时...

员工怎么提出离职  员工怎么提出离职_单位辞退员工规定  人力资源工作者在员工关系处理中有一个很重要的工作就是离职处理。下面是由本店铺为大家精心整理的员工怎么提出离职，仅供参考，欢迎大家阅读本文。  怎么提出离职  第一步写辞职信：这是必须也是最基本的一步，包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。  第二步和主管详谈...

劳动者辞职补偿金的标准是什么劳动者辞职补偿金的标准是什么  一、新劳动法辞职赔偿：  1、辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。  2、如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职。  3、如单位签订了劳动合同，只要提前30天通知用人单位就可以了。  4、试用期的，在2008年1月1日之前，可以随时辞职，之后，提前3天通知就可以了。 ...

劳动法离职补偿规定劳动法离职补偿规定有哪些劳动法离职补偿规定?离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。下面是小编为大家搜集整理的关于劳动法离职补偿规定，供大家参考，快来一起看看吧!劳动法离职补偿规定用人单位存在以下行为的，劳动者辞职时可要求赔偿：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;2、未及时足额支付劳动报酬;3、未依法为劳动者缴...

员工离职证明怎么开员工离职证明怎么开员工离职后，离职证明应当由用人单位来开，离职证明应载明员工的姓名、工作岗位;员工离职的原因;离职的时间;双方的权利义务;单位的盖章;以及出具该证明的日期等事项。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用...

员工离职补偿金个税怎么申报一览员工离职补偿金个税怎么申报1、根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》的规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经...

离职协议赔偿金少了可以反悔吗？   离职协议赔偿金少了可以反悔吗  离职协议赔偿金少了,签字后一般不可以反悔。  劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院...

    近日，一则关于怎么辞职才能拿到补偿金“企业逼退员工方法十七种”的微博引起了不少网友的转载和热议。其内容甚至被部分用人单位的人力资源主管及法律顾问称为“炒人宝典”，不少职工更是疯狂吐槽：老板没有好人；单位做法真黑……那么，微博中所述“逼退员工”的方法，真能管用吗？员工应该如何应对？为此，记者特邀三位实务界资深劳动维权专家对此作了点评。三位专家指出，所谓的“炒人宝典”，有些...

离职后拖欠工资怎么处理一览离职后拖欠工资怎么处理一、辞职后原公司拖欠工资怎么处理辞职拖欠的工资可以和用人单位协商，一次性支付，如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的...

Don't put all the eggs in the same basket.同学互助　一起进步（页眉可删）入职半年就怀孕被公司要辞职怎么办 怎么辞职才能拿到补偿金按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。   我国的劳动法对于劳...

离职补偿金要如何计算离职补偿金要如何计算  【离职补偿金要如何计算】  1、计算期间是自你入职之日起，到合同被解除之日止。  2、经济补偿金标准是没工作满一年支付一个月补偿金，不满六个月的支付半个月，满六个月不满一年的支付一个月补偿金。但是2008年1月1日之前的补偿金计算按照以前法规计算（也就是劳动部违反和解除劳动合同补偿金办法）。  3、鉴于你的情况属于...

离职不交接工作可以不发工资吗 离职不交接工作可以不发工资吗  不可以  离职不交接工作不可以不发工资。  如果离职交接没有办理，企业将暂缓发放工资，直到离职交接办理。实际上这种做法是没有任何法律依据的。  《劳动合同法》规定，用人单位应该按照劳动合同约定与国家规定，向劳动者及时足额的支付报酬，《工资支付暂行规定》规定，用人单位应在双方依法解除或者终止劳动合同...

要辞职不让走该怎么办1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位...

辞职报告要求经济补偿金如何写共3篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日怎么辞职才能拿到补偿金序言  下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制...

自动离职能领失业保险金吗自动离职不能领失业保险金。非本人意愿中断就业，是领取失业保险金三大条件之一。因此，如果是因个人原因或者因合同到期不续签，正常办理离职的话，是不能领取失业保险金的。自动离职有补偿金吗自动离职，一般是没有补偿金的。但是用人单位有过错的，可以要求用人单位支付补偿金。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支...