自动离职工资怎么算呢自动离职工资怎么算律师解答自动离职工资根据当月的实际出勤天数、当月工资、以及当月因出勤天数进行计算。比如当月工资是3000，实际出勤数是15天，因出勤天数是22天，那么当月工资就是3000除以22乘以15。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人...

2020版离职经济补偿金计算方式一览表（超详细）《员工离职补偿汇总计算表》【补充备注】▌经济补偿金中的N代表了什么?N、N+1、2N都是实践中约定俗成的一些叫法。以N为例，结合劳动合同法的相关规定，N是工作年限，用来指代劳动合同法中的经济补偿。▌N的适用范围有哪些?正常情况下，经济补偿就是N。解除劳动合同的经济补偿情形，主要有4种——▶用人单位提出的协商一致解除▶用人单位存在过错的劳动者辞职▶劳动...

You have to do things that others don't want to do today, so that you can have things that others can't have tomorrow.整合汇编　简单易用（页眉可删）员工主动提出离职的时间规定是多久？ 导读：员工主动提出离职的时间规定是三十天，而且必须是以书面形式提出的，但是如果是员工处于试用期间的...

单位员工怎么提出离职  单位员工怎么提出离职_离职日期要提前多久提出  人力资源工作者在员工关系处理中有一个很重要的工作就是离职处理。下面是由本店铺为大家精心整理的单位员工怎么提出离职，仅供参考，欢迎大家阅读本文。  怎么提出离职  第一步写辞职信：这是必须也是最基本的一步，包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。 ...

被迫离职可以要求2n么被迫离职是一件令人心情低落的事情。许多人因为工作压力和公司管理不善，被迫离开了他们曾经热爱的工作。但是，如果你是被迫离职的人，有没有想过要求2N赔偿呢？本文将探讨这个问题。什么是2N？在职场中，2N是一种经济补偿，通常是在员工被解雇或被迫离职时提供的。2N通常指“两个月的工资”或“两倍的工资”，也就是说，如果你的工资是每月1万，那么你可以获得2N赔偿为2万。2N是否可要求？被...

离职经济补偿金的计算方法    适当的（离职）率对保持企业活力和进展是有益的，但是过高或者凹凸的离职率则会影响企业进展，故而越来越多的企业开头重视离职管理。下面是我给大家带来的离职经济补偿金的计算（方法），盼望能够帮到你哟!     离职经济补偿金的计算方法     假如是员工自己离职没有经济补偿金的，除非是单位辞退，而此时补偿金的计算方...

Take action, and then get to know yourself.勤学乐施　积极进取（页眉可删）劳动法2021新规定离职补偿是如何规定的？ 导读：离职补偿的规定是：满一年的离职要支付一个月工资；不满一年的但满六个月的，按照一年的标准来计算；而不满六个月的，按照半个月的标准进行补偿。这里的工资指的是员工离职前十二个月的平均工资。   一、劳动法新规定离职补偿是如何规定的...

员工离职补偿金怎么计算员工离职补偿金计算1、计算离职补偿金的方法：根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的离职补偿金；工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的离职补偿金。2、根据不同离职情形，可以主张不同的赔偿金。如未签订合同的双倍工资，以及补缴社保。协商不成，依法提起仲裁主张权利，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。经...

2020版离职经济补偿金计算方式一览表为了保护劳动者的正当权益，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他的法律法规对员工的离职补偿金进行了相关的规定，汇总如下表：《员工离职补偿汇总计算表》模式提出方经济补偿适用范围协商解除企业N不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除。即时通知解除企业0试用期内不符合录用条件；严重违纪；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损...

Life is to live beautifully and walk sonorously.简单易用　轻享办公（页眉可删）怎么辞职才能拿到补偿金离职补偿金及代通知金是怎么规定的？ 代通知金与赔偿金不能并存。劳动者要求用人单位支付赔偿金的前提是：用人单位违反规定解除或者终止劳动合时，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动第八十七条规定支付赔偿金。 &nb...

员工离职竞业补偿金标准怎么辞职才能拿到补偿金员工离职竞业补偿金标准由用人单位和劳动者协商确定，法律无明确规定。如果双方未约定经济补偿，劳动者又履行竞业限制义务的，劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。请注意，具体数额可能会因企业规模、行业、地区等因...

怎么辞职才能拿到补偿金A person lives and dies, but as long as you live, you must live in the best way.同学互助　一起进步（页眉可删）劳动法离职补偿的规定是怎样的 导读：离职补偿的规定并不体现在《劳动法》中，相应的参考依据是《中华人民共和国劳动合同法》，不过，员工在正常情况下离职是没有补偿的，因公司过错导致劳动者离职的，...

自动离职要10种补偿自动离职要10种补偿    一、新劳动法主动辞职赔偿什么     新劳动法规定，主动辞职的话，用人单位可以支付经济补偿金。所谓的经济赔偿金，是指按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限和月工资支付。劳动者在该公司工作每满1年，支付1个月工资的标准。工作6个月以上不满1年的，按...

劳动法案例分析：主动辞职也能获得经济补偿金2000年张三入职文化公司并担任人力资源总监职务，双方约定工资为5000元，工作不久，文化公司运营上出现问题，公司出现亏损的情况，工资不能及时发放，因此从2003年8月份开始，每月只发放给张三1200元的基本工资。因此2004年1月份，张三以文化公司长期拖欠工资为由，向文化公司提出辞职，并向文化公司提出要求，要求文化公司在张三办理离职手续时，补发全部的拖欠...

辞职有什么需要注意的,要怎么拿赔偿《劳动法》第27条规定，用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或者因生产经营状况发生严重困难而裁减人员的，或者经双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，其标准为每工作一年支付一个月的标准工资。但是，如果是劳动者本人提出解除劳动合同，根据原国家劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条规定，用人单位可以不支付经济补偿金。...

以个人原因辞职能否获得补偿【基本案情】因单位没有帮员工缴纳社保，员工向公司提出辞职，填写辞职理由为个人原因。在数月后，离职员工请求公司以未缴纳社保而由支付解除劳动合同经济补偿。最后离职员工能否获得补偿？  以“个人原因”辞职，难以获赔  张某系某公司职工，2009年7月入职。工作期间，该公司未为其缴纳社会保险费。今年1月，张某向该公司提出辞职。在离职申请表上，张某填写的离职理由...

中山市人民政府印发中山市基本医疗保险办法的通知 文章属性 ∙【制定机关】中山市人民政府 ∙【公布日期】2010.04.13 ∙【字 号】中府[2010]52号 ∙【施行日期】2010.06.01 ∙【效力等级】地方规范性文件 ∙【时效性】失效 ∙【主题分类】基本医疗保险 正文中山市人民政府印发中山市基本医疗保险办法的通知（中府〔2010〕52号）火炬区管委会，各镇政府、区办事处，市属各单位：&nb...

GDFJ011 社会保险费明细申报表社会保险费明细申报表费款所属期：        年    月填报日期：      年  月  日 金额单位：元列至角分用人单位名称 　办费联系人　（手机号码）　统一社会信用代码/纳税人识别号单位社保号　序号变化类型姓名个人参保号身份证件号...

1．初次办理，且未为招用人员缴纳社会保险费的用人单位需提供营业执照等凭证复印件。2．招用高校毕业生等人员需提供毕业证书等身份凭证复印件。3．未为招用人员缴纳社会保险费的用人单位需提供劳动合同（劳务协议）复印件等凭证。4．办理《就业创业证》的用人单位，需提供招用人员近期2寸免冠登记照1张。重庆市用人单位就业登记人员花名册申请单位（盖章）：户籍类别填表说明：1．人员类别包括高校毕业生、4050人员、零...

GDFJ011 社会保险费明细申报表社会保险费明细申报表费款所属期：    年    月填报日期：    年    月  日 金额单位：元列至角分用人单位名称 办费联系人　（手机号码）　统一社会信用代码/纳税人识别号单位社保号序号变化类型姓名个人参保号身份证件号码身份证明类别性别户籍类型用工形式人...

办健康证上海健康证体检表（原创版）1.上海健康证体检表简介  2.健康证体检表的项目  3.健康证体检表的作用和重要性  4.如何办理上海健康证体检表正文【上海健康证体检表简介】上海健康证体检表是上海市为了预防和控制职业病、保障劳动者健康和安全而实施的一项健康检查制度。健康证是证明劳动者身体健康状况的重要文件，也是用人单位招聘和录用劳动者的必备条件之一。持有健康证的劳...

拖欠和克扣工资是什么意思,拖欠工资解决办法在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。  热门推荐：克扣工资 退休工资 产假工资 拖欠农民工工资 拖欠工资 试用期工资 加班工资...

There is always something lacking in life. What you gain is what you lose. The important thing is that you should know what you want.整合汇编　简单易用（页眉可删）直辖市是什么意思关于代通知金是什么意思？ 代通知金是指用人单位根据法律规定的特定情形，需要解除劳动合同，...

一次性工伤就业补助金是什么意思在职工发生工伤时，企业应对受到工伤的职工记性工伤赔偿，在工伤赔偿标准中，分为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。那么，一次性工伤就业补助金是什么意思呢？因此接下来由我将带来相关的法律知识，请大家阅读并了解我为大家带来的文章。    一、次性工伤就业补助金是什么意思     一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，是法律规定由用...

公司一般给实习生买什么保险模板大学生首次参加工作前一般要进行实习，那么实习期公司给员工买保险吗?        一、实习期公司给员工买保险吗？        如果实习生还没有毕业的，实习生与公司的关系不是劳动关系，公司可以不为实习生购买保险，如果实习生毕业了，公司应该为实习生购买保险。    &nb...

对于北京市社保五险一金办事指南背景介绍：社会保险是保障职工基本权益和社会公平的重要制度之一、对于北京市的职工来说，了解社保五险一金的办事指南非常重要，可以帮助他们更好地享受社会保障的权益。一、社保五险一金的概述1.医疗保险：由用人单位按照比例代缴，包括基本医疗保险和大病保险。2.养老保险：由用人单位和个人按照比例共同缴纳，职工退休后可以领取养老金。3.失业保险：由用人单位按照一定比例代缴，失业后职...

一目前五险一金的基数和缴费比例： 项目 缴费 基数 单位部分 个人部分 合计 缴费比例 金额 缴费比例 金额 缴费比例 金额 养老保险 2299 20% 459.8 8% 183.92 28% 643.72 工伤保险 2299 2.1% 48.28 2.1% 48.28 生育保险 2299 0.5% 11.50 0.5% 11.50 失业保险 2299 1.5% 34.49 0.5% 11.50...

    篇一:《原创  女职工退休年龄是50岁还是55岁？》  原创 | 女职工退休年龄是50岁还是55岁？ 仇少明律师  《劳动合同法》第42条规定，“在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足五年的”，用人单位不得根据劳动合同法第40条、41条规定解除劳动合同。而劳动合同法第40条、41条是用人单位除劳动者存在严重过错外常见的裁减人员的法定...

全国社会保险法知识竞赛试题一、单选题（下列每题给出的四个选项中，只有一个选项是符合题目规定的。）1. 《中华人民共和国社会保险法》由（    ）第十七次会议于2023年10月28日通过。A. 中共中央政治局    B. 全国人民代表大会常务委员会C. 全国人民代表大会    D. 国务院常务会议 2. 《社会保险法》是中国特社会主义法律...

2023年补缴社保的法律规定有哪些2023年补缴社保的法律规定有哪些灵活就业人员退休年龄新规定2023  2023年补缴社保的法律规定？社保如果需要进行补缴的话，首先必须要有持当地居民的户籍，其与各类用人单位建立关系的年限需要在规定年份之前。下面小编给大家带来2023年补缴社保的法律规定，供大家参考！     2023年补缴社保的法律规定   凡曾与市各...