供销社七一活动情况汇报一、活动背景介绍七一建党节可是个超级重要的日子呢。咱们供销社啊，一直以来都受到党的政策的支持和引领，在这个特殊的时刻，当然得搞点有意义的活动啦。一方面是为了庆祝党的生日，表达对党的感恩之情；另一方面也是为了提高供销社内部员工的凝聚力和向心力，毕竟党就像一个大家庭的大家长，我们供销社也是这个大家庭里的一份子呀。二、活动目的目标目的其实还挺多的呢。首先就是想通过活动，让大家更加深...

公司七一建党节活动目的公司七一建党节活动的目的七一建党节是中国共产党成立的纪念日，是全体党员和广大市民一起庆祝党的生日的重要节日。七一建党节的举办对于公司来说是一项重要的年度活动，目的在于加强员工的党性教育，激励全体员工保持与党同心，不断提升自己的思想觉悟和党性修养，同时也展示公司党组织的凝聚力和战斗力。七一党的生日贺词首先，七一建党节活动的目的之一是弘扬党的光辉历程和优良传统。通过组织丰富多样的...

七一建党节活动议程安排方案尊敬的各位领导、亲爱的同事们：七一建党节即将来临，为了庆祝党的生日，弘扬“不忘初心，牢记使命”的精神，在公司一线员工努力的共同奋斗下，特制作了七一建党节活动议程安排方案，希望得到大家的支持和认可。一、活动主题以“弘扬伟大民族精神，走向伟大复兴”为主题，通过丰富多彩的活动，展现了我们对祖国母亲的热爱和对党的无限忠诚的热情，号召全体员工始终保持初心，勇往直前，不断探索和进步。...

国庆节放假通知放假几天【国庆节放假通知-放假七天】                                                 ...

放假通知十一黄金周即将来临请做好计划    尊敬的全体员工：    大家好！十一黄金周即将来临，为了让大家能够充分利用这段宝贵的假期，我们特向大家发布放假通知，希望大家能够做好相应的计划。    一、放假时间安排根据国家法定假期安排，我公司将放假7天，具体时间为2022年10月1日（星期六）至2022年10月7日（星期五），共计7天。&n...

国庆节法定节假日3天还是7天一、关键信息1、 国庆节法定节假日天数 法定节假日天数：3 天2、 节假日日期范围 通常为 10 月 1 日、10 月 2 日、10 月 3 日3、 调休安排 为形成 7 天的假期，通常会进行调休4、 调休方式 将前后周末与法定节假日相连5、 工作与休息的权利和义务 用人单位应保障员工在法定节假日休息的权利 员工有权拒绝在法定节假日加班 如因工作需要加班，用人单位应依法...

尊敬的全体员工：您好！根据国家法定节假日安排及公司实际情况，现将我公司2023年国庆节放假通知如下：一、放假时间十一假期2022法定假日几天1. 国庆节放假时间为：2023年10月1日至10月7日，共计7天。2. 10月8日（星期日）正常上班，请各位员工按时到岗。二、放假安排1. 各部门负责人需提前做好国庆节期间的工作安排，确保放假期间各项工作正常运转。2. 各部门应做好值班安排，确保节日期间突发...

重要通知公司十一黄金周假期调休安排的通知    重要通知：公司十一黄金周假期调休安排的通知    尊敬的全体员工：十一假期2022法定假日几天    根据国家法定节假日安排，结合公司实际情况，经过充分的讨论和研究，现将公司十一黄金周假期调休安排通知如下：    一、假期时间    根据国家法定节假日...

公司员工假期调休通知尊敬的公司全体员工：根据公司制度和国家法定节假日安排，结合公司实际情况，现就2022年公司员工假期调休通知如下：一、春节假期调休2022年春节放假时间为2月1日（农历腊月廿九）至2月7日（农历正月初六），共计7天。为了让员工能够充分享受春节假期，公司决定将1月29日（星期六）和2月5日（星期日）调休，与春节假期连休，共计9天。二、清明节假期调休2022年清明节放假时间为4月4日...

2022年国庆节放假通知公司全体员工：2022年国庆节即将到来，根据国家相关管理规定并结合公司实际情况，经公司研究决定国庆节放假7天，具体安排如下：（1）放假时间：10月1日至10月7日放假，合计7天。10月8日（周六）、10月9日（周日）补班十一假期2022法定假日几天（2）放假前关闭电源、门窗，各自办公区域打扫干净。（3）安保部门做好安全防护工作，节日期间加强巡逻，发现特殊情况须及时上报。公司...

关爱下属——企业成功的关键关爱下属，不仅是一种人性化的管理理念，更是企业成功的关键因素。在现代企业管理中，关爱下属已经成为越来越多企业的核心价值观之一。本文将从关爱下属的意义、实施方法以及带来的益处三个方面进行探讨。一、关爱下属的意义提高员工满意度和忠诚度：关爱下属能让员工感受到企业的温暖和关怀，从而提高员工的满意度和忠诚度。员工在得到关爱时，更容易产生归属感，将企业的发展视为自己的事业，从而更加...

富士康“14连跳”背后的用工问题思考富士康“14连跳”事件虽然已经过去两年多了，但这次事件留给我们的启示和思考却历久弥新。本文首先回顾了这一事件的具体概况，然后从管理、心理和企业文化等方面对其进行了较为深刻地剖析，希望其他企业在自身的快速发展过程中能够注意类似的问题，并避免重蹈富士康连跳事件的覆辙，实现真正地健康稳定发展。标签：人性管理；员工心理；企业文化一、案例概述富士康科技集团创立于1974年...

富士康“跳楼事件”分析一、 公司简介富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。         凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有100余万员工及全球顶尖IT客户，为全球最大的电子产业专业制造商。连续8年雄居大陆出口2...

富士康的文化创立于1974年，富士康科技集团在总裁郭台铭先生的领导下，以前瞻性的眼光与自创颠覆电子代工服务领域的机光电垂直整合“eCMMS”商业模式，提供客户囊括共同设计(JDSM)、共同开发(JDVM)、全球运筹及售后服务等全球最具竞争力的一次购足整体解决方案。富士康科技集团是全球3C(计算机、通讯、消费性电子)代工领域规模最大、成长最快、评价最高的国际集团，集团旗下公司不仅于亚洲及欧洲的证交所...

富士康师级晋升制度解析富士康科技集团（Foxconn Technology Group）是全球最大的电子制造服务公司之一，其在全球范围内拥有数十万名员工。为了提升员工的技能和职业发展，富士康实施了一套独特的职级晋升制度。本文将对富士康的师级晋升制度进行解析，并探讨其价值和优势。一、师级晋升制度的背景和概述1. 制度的背景富士康作为一家全球化的制造业巨头，拥有广泛的业务覆盖范围和大量的员工。为了更好...

富士康人力资源分析富士康是全球最大的电子制造服务提供商之一，以其巨大的规模和庞大的员工队伍而闻名。作为一家国际化的公司，富士康的人力资源管理具有独特的特点和挑战。以下是对富士康人力资源的分析。首先，富士康的员工规模庞大。根据公开数据，截至2024年，富士康全球员工总数超过130万人。这个数字巨大，对人力资源管理提出了很大的挑战。富士康需要建立庞大的人力资源团队来管理这么多员工的招聘、培训、绩效评估...

有多少“切结书”应当收回?作者：周 斌来源：《职业》2010年第07期        富士康发生员工“N连跳”之后,要求员工签署“自杀免责协议”,但总裁郭台铭随即宣布协议作废。其实,除了“自杀免责协议”,富士康的“新干班专项培训协议”、“自愿加班切结书”(切结书是台湾人的说法,就是协议书的意思)等也早该清理了。      &nb...

我国的中层管理领导的危机实用一篇我国的中层管理领导的危机 1    2010年，我们听到了从中国南方城市深圳传来的一些非常令人不安的消息：台资企业富士康—全球最大的手机生产商之一—出现了多起员工 __事件。事件发生后，有很多媒体分析、探讨或者试图解释造成这些恶劣事件的原因，其中包括工作时间过长、员工背井离乡、工作节奏快以及按期完成任务的超大压力。富士康董事长郭台铭也成为媒体热议...

征文来稿：中层干部关于富士康的七点自述根据英国《星期日邮报》题为“IPod之城”的报道，目前苹果公司主打产品IPod主要是由女工生产出来的，而且，每个女工每天工作15小时以上，每个月的工资收入只有27英镑。一位不愿透露姓名的富士康员工如此形容他们的生活：“干得比驴累，吃得比猪差，起得比鸡早，下班比小晚，装得比孙子乖，看上去比谁都好，五年后比谁都老。”都说中国现在是“世界工厂”，相当多的IT制造业...

经谈 富士康“十二连跳”拷问作者：暂无富士康多少员工来源：《投资与理财》 2010年第12期    文/张嗣兴    拷问着企业家的道德；拷问着中国的产业升级和经济结构调整；拷问着政府的危机干预机制；拷问着年轻的新生代农民工们对待生命和困境的态度。    富士康“十二连跳”，震惊世界。    面对那逝去的10个年轻生命...

以人为本 建立现代企业管理制度摘要:结合我国企业管理实际,以富士康13起员工接连跳楼事件为出发点,对以人为本的现代企业管理制度提出几点思考。关键词:以人为本 企业管理1 事件回放富士康科技集团创立于1974年,是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等产业的高新科技企业。凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来,富士康迅速发展壮...

富士康加工区员工入职训练综合测试86期一、单选题1.迟到15分钟，自然月内累计每满3次，应给与什么处分？A.警告B.记小过C.记大过D.开除2.门诊报销需要哪些材料？A.发票原件B.药品清单C.检查报告单、病历D.以上都是3.关于劳工人权，以下表述错误的有哪几个？A.公司可以采用契约劳动、抵债劳动B.公司不可以对员工收取押金或扣押证件C.公司必须依法、及时给员工发放薪水D.工作场所不可以对员工体罚...

中共郑州市委党校学报2010年第6期(总第108期)J our nal of t he Par t y Scho ol of C PC Z he ngzhou M uni ci叫C om nf i t l ee N o．6，2010(Sum，108)法学研究从富士康跳楼事件谈新生代农民工权益的法律保护范桂红(中共郑州市委党校法律法规教研室，河南郑州450042)摘要：新生代农民工权益的法律保护是亟...

富士康跳楼事件公关策略的分析与反思背景介绍：富士康科技集团创立于1974年,是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来,富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户,为全球最大的电子产业专业制造商。 连跳事件和富士康的相关公关措施介绍：1.2010年1月...

某装饰材料厂员工培训管理制度CLF行A2002/022一、目的：1、使新入职员工对公司的情况有一个基本了解,使员工理解公司的经营理念,加强企业文化建设;2、提高员工的品质意识及生产技能,充分发挥员工在组织系统中的岗位职能;3、使员工的知识,能力及其结构不断提升、优化,在为企业服务的同时,寻求个人价值的同步增长;二、适用范围：本规定适用于工厂全体员工三、职责：1、行政人事部：（1）统筹工厂培训工作,...

以富士康为例探析我国制造业企业转变管理模式的紧迫性摘 要：富士康员工跳楼事件引发了众多争议，引起人们对制造业企业管理模式的思考。本文分三部分阐述，首先论述富士康目前的管理模式；其次比较分析富士康管理模式与泰勒的科学管理模式；最后得出结论，制造业企业应该转变其管理模式与管理理念，在注重企业效率的同时，兼顾员工利益，注重员工的人文关怀。关键词：管理模式 科学管理 效率从2007年6月到现在，富士康已经...

以人为本：解除富士康“跳楼魔咒”之道    五一前后，郑州富士康在二十来天的时间内接二连三发生了员工跳楼的不幸事件。自2010年1月23日富士康员工第一跳起，至今已将“N连跳”的纪录刷新到22起。两年多来，富士康为避免跳楼事件的发生采取了不少措施，为了撇清“血汗工厂”的恶名，对于曾经引以为傲的军事化管理讳莫如深。其实，将跳楼“魔咒”完全归之于军事化管理是一种误解，要想让员工发挥...

富士康事件对企业管理的影响题记：都说我们是从贫穷走向了富裕，从封建社会走向了先进的社会主义，我们也不断的在听说民众满意度上升指数，可今天，我们却实实在在的看到了在媒体闪光灯下、在社会关注的焦点下、在众多双眼睛直视下富士康上演的跳楼悲剧。多么可惜的年轻人，他们本应该是支撑祖国未来发展的有力力量，他们本来是应该展现自己的力量和抱负，他们本应该是幸福的生活在阳光下的一，可我们却眼睁睁的看着这些年轻的生...

“富士康跳楼事件”中的企业人力资源管理作者：黄超来源：《商情》2012年第08期        [摘要]进入2010年以来，全球最大的“代工厂富士康多少员工”一富士康科技集团频发员工“跳楼”事件，震惊全国，也引起社会各界对企业工人生存状况的强烈关注。本文将运用马斯洛需求层次理论中的社交需求层面来具体分析富士康其传统落后的人力资源管理模式。实际上，我国企业的人...

      富士康多少员工从马克思主义剩余价值看“富士康”现象                                           ...