奖励管理制度第一条  总则一、为了表扬公司先进，传播正能量，以激励后进，提高员工爱岗敬业的工作热情，特制定本制度。二、奖励的原则是公平、公开、公正；实事求是；制度面前人人平等。三、本制度适用于公司全体员工。第二条  奖励的审批权限  四、奖励权限1、通报表扬、记功的奖励由所在单位申报，逐级审核，总经理审批后执行。2、经济奖励、晋升、加薪或记大功以上的奖励由所在单位申...

公司奖惩管理办法（精选16篇）公司奖惩管理办法 篇1第一条为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本制度第二条适用范围：全体员工第三条对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则第四条奖励办法第五条本酒店设立如下奖励方法，酌情使用：1.通告表扬;2.奖金奖励;3.晋升提级;第六条有下列表现的员工应给予通告表扬：1.品德端正，工作努力;2.维护酒店利益，...

奖惩管理制度奖惩管理制度  奖惩管理制度1  第一节总则  1、为加强公司经营管理，明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，维护正常的生产秩序和工作秩序，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，根据国家有关规定并结合国畜的实际情况，制定本制度。  2、公司提倡奖惩制度与严格管理相结合的方式，以严密的考核为依据。在奖励...

企业员工绩效考核管理制度通用8篇企业员工绩效考核管理制度（篇1）一、绩效考评目的为顺利推动公司绩效管理，明晰责任、持续不断地改进和提升公司、部门、员工的工作绩效，确保公司各项目标的达成，特制定本制度。二、绩效考评原则1、目标责任性原则：公司采取目标管理的绩效考核模式，编制的绩效考评项目要明确具体，对工作数量和质量的要求、责任的轻重、业绩的高低等做出明确的界定和具体的要求。2、可操作性原则：制定的绩...

公司奖惩制度(范本)企业奖励制度第一节总则1、为加强公司经营管理，明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，维护正常的生产秩序和工作秩序，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，根据国家有关规定并结合国畜的实际情况，制定本制度。2、公司提倡奖惩制度与严格管理相结合的方式，以严密的考核为依据。在奖励上要针对员工对公司的贡献大小，而采用不同的形式奖励；对违反公司...

绩效考核和奖惩制度绩效考核和奖惩制度一、 绩效考核 规定：1) 主管 级以上（含主管级、不含分店店长 ）绩效奖金主要是在月绩效考核浮动工资中体现，以处罚单和考评表并用形式执行；第一档（优秀档）分数为90分；第二档（良好档）分数为75分；第三档（及格档）分数为60分。2) 主管级以下（不含主管级）绩效奖金主要是在月绩效考核浮动工资中体现，以处罚单形式执行；第一档（优秀档）分数为90分；第二档（良好档...

公司制度奖罚规定范本 公司制度奖罚规定范本【篇1】  第一章总则  第1条(目的)  根据国家职工奖惩条例的有关规定及深圳市政府有关的劳动法规和政策，结合公司的实际情况制定本条例。第2条(适用范围)  本细则适用于公司所有正式员工。  第二章责任与权限  第3条(责任与权限)  3-1对在公司生产经营工作中做出特殊贡献的员工给予...

公司员工奖罚制度细则(范文7篇) 公司员工奖罚制度细则【篇1】  一、月度优秀员工的分类  部门优秀员工分为部门级、公司级;  二、月度优秀员工应当具备的条件  (一)月度优秀员工应当同时具备以下条件：  1、入职时间满一个月以上的主管级以下员工;  2、本月圆满完成本岗位的工作，出的表现成为部门的楷模;  3、对公司经营管理...

企业年终奖方案 企业年终奖方案1  一、目的：为了表扬先进，激励后进，提高员工工作进取性，特制定此制度。  二、奖励涉及对象：公司所有员工。  三、奖励方式：精神奖励、物质奖励。  四、奖励事项分类：  1、重量级奖励  员工涉及到如下事项，可享受100元—500元的经济奖励、100元—300加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情景由公...

公司部门主管的考核与奖惩制度∙相关推荐公司部门主管的考核与奖惩制度事实证明，公司制定员工奖罚制度，能提高员工工作的积极性，这其实也是员工管理技巧之一。下面我们来看看公司部门主管的考核与奖惩制度，欢迎阅读借鉴。1 目的为规范部门主管的考核、奖惩提供准则，充分开发并利用人力资源，使部门主管能够严于律已，起模范带头作用，以进一步提高公司的管理水平及质量水平，维护体系运行为最终目的。2 适用范围适用于本公...

公司奖惩管理制度公司奖惩管理制度（通用11篇）公司奖惩管理制度 篇1第一条总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率;本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。第二条：公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。第三条...

企业年终奖方案(通用9篇) 企业年终奖方案1  转眼又到年终了，通常在企业中都有发放年终奖金的习惯，年终奖对大家来说可谓是爱恨交加，然而年终奖金的发放需要考虑哪些因素？才能使得奖金的发放更为合理？这是时下每个企业都要考虑的问题。  实践中，企业在设计年终奖金分配方案的时候，应该综合考虑组织、团队和个人三个层面的贡献和绩效来设计奖金分配系统。即基于组织、团队整体绩效及个人绩效的年...

公司年终绩效奖金发放制度最新修订（精选7篇）    公司年终绩效奖金发放制度【篇1】     依据公司理念以及在日常工作当中我们所倡导的行为，设置20__年度四个个人奖项和一个团队奖项，具体奖项及评选标准、办法如下：     一、奖项设置：     1.最佳榜样奖1名；     2.最佳出勤奖1名；...

公司员工奖惩制度4篇 公司员工奖惩制度1  第一条：为维护公司的劳动纪律和各项制度，保障公司各项工作的正常进行，激励员工的敬业精神，特制定本条例。  第二条：本条例适用于我司全部员工。  第三条：奖惩类别：  1、奖励——奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级、升职；  2、处罚——、书面警告、记过、记大过、降级、降职、辞退。  第四条：...

公司年终奖发放规章制度条例   公司年终奖发放规章制度条例【篇1】  一、目的  1、客观、真实、系统地反映全体员工20__年度的工作态度、工作表现和工作成效；  2、不断提高员工绩效水平，增强公司在市场中的竞争力，促进在公司内形成积极向上，不断改进的良好氛围；  3、使做出实际贡献的员工获得相应回报。  二、适用范围  本办法...

关于公司奖罚制度关于公司奖罚制度关于公司奖罚制度该具备什么特性：1.权威性。管理制度由具有权威的管理部门制定，在其适用范围内具有强制约束力，一旦形成，不得随意修改和违犯;2.完整性。一个组织的管理制度，必须包含所有执行事项，不能有所遗漏，如发现或新的执行事项产生，应相应的制定管理制度，确保所有事项“有法可依”；3.排它性。某种管理原则或管理方法一旦形成制度，与之相抵触的其他做法均不能实行; 特定范...

公司奖惩制度优秀范本（通用）第一章总则第1条目的为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。第2条适用范围企业所有员工。企业奖励制度第二章奖励第3条企业奖励的方式分经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种。第4条员工有下列行为之一者，可获得奖励（1）品德端正，工作努力，有出或超常表现。（2）热心服务，有显著善行佳话。...

关于企业员工的奖惩制度最新企业员工的奖惩制度（篇1）为充分调动职工的积极性和创造性，增强职工的主人翁责任感，维护正常的工作秩序特制定本规定。奖励：一、对完成年度工作任务及下达指标，年底评出的先进个人由集团公司进行统一表彰。二、对各有偿服务范围内的创收，按实际创收额的一定比例提取给个人。1、对发现查出偷水、偷电之行为并给予处罚，部分按10％提取。2、对工作中因有发明、技术改造或提出合理化建议，给...

公司奖罚制度 公司奖罚制度1  第一条为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本制度。  第二条适用范围：全体员工。  第三条对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。  第四条奖励办法  第五条本公司设立如下奖励方法，酌情使用：  1.通告表扬；  2.奖金奖励； ...

公司员工奖惩管理规章制度            企业奖励制度    公司员工奖惩管理规章制度1     第一条总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率;本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作...

公司奖励规章制度（通用15篇）公司奖励规章制度（通用15篇）在日常生活和工作中，很多地方都会使用到制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。那么相关的制度到底是怎么制定的呢？下面是小编精心整理的公司奖励规章制度，欢迎阅读与收藏。企业奖励制度公司奖励规章制度 篇1随着公司的不断发展，需要每位员工有更强的责任感和凝聚力。个人的付出...

公司奖励细则  公司员工奖励制度    一、 目的：为了表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性，特制定此制度。  二、 奖励涉及对象：公司所有员工。  三、 奖励方式：精神奖励、物质奖励。  四、 奖励事项分类：  1、重量级奖励  员工涉及到如下事项，可享受100元—500元的经济奖励、100元—300加薪、员工大...

公司绩效考核管理制度及要求（精选10篇）公司绩效考核管理制度及要求（精选篇1）    1、考勤方式及工作时间     1）考勤对象为上海公司全体员工。     2）原则上，上海公司全体员工，必须使用指纹/人脸识别考勤设备，并通过考勤系统记录考勤情况。     3）职能部门上班时间为：上午8：30—12：00，下午13：...

  公司员工奖罚制度范文(一)  第一条为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本制度。  第二条适用范围：全体员工。  第三条对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。  第四条奖励办法  第五条本公司设立如下奖励方法，酌情使用：  1.通告表扬;  2.奖金奖励;&...

公司员工奖惩细则（精选5篇）公司员工奖惩细则 篇1为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。一、奖励：企业奖励的方式分经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种员工符合下列条件之一者给予经济嘉奖并通报，奖金随当月工资发放，详情如下：1、全月满勤，无迟到、早退、病假、事假等，出完成工作任务，奖励150元，奖金随当月工资发放2、...

公司员工奖励制度员工奖励管理制度公司员工奖励制度员工奖励管理制度随着社会一步步向前发展，大家逐渐认识到制度的重要性，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。那么相关的制度到底是怎么制定的呢？下面是小编收集整理的公司员工奖励制度员工奖励管理制度，欢迎阅读与收藏。公司员工奖励制度员工奖励管理制度1一、目地1、为明确奖惩的依据、标准、权限及程序，形成良好的奖惩机制。奖：激...

企业员工奖励机制存在的问题和解决方法    人才是现代市场经济的一项核心资源，人力资源管理是企业管理的重要内容。而企业员工的激励机制作为人力资源管理的最核心内容，直接关系到一个企业的兴衰存亡，对企业来说尤为重要。在我国，企业员工激励机制还不健全，存在着诸多的误区，影响着企业的长远发展。    企业员工奖励机制存在的问题和解决方法    一...

公司奖惩管理制度标准范本一、总则(一)目的：为提高员工的工作积极性，鼓励员工长期为公司服务，奖励为公司做出贡献的员工，特制定本制度。(二)范围：公司全体员工(三)职责：行政综合部负责本规定制定、修改、废止、解释之起草工作;总经理负责本规定制定、修改、废止、解释之核准工作。(四)签署生效：本制度自总经理签署之日起生效。二、程序(一)工龄服务奖：1.员工每工作满一年，月工资上浮50元的工龄工资。以此类...

公司奖励制度是指公司为了激励员工，凭借一定的规则和标准给予员工额外的奖励或回报的一种制度。公司奖励制度通常包括以下几个方面：1. 薪酬奖励：公司可以根据员工的工作表现、能力和贡献，通过调整薪水、发放年终奖金等方式给予额外的经济回报。2. 奖励性绩效考核：公司可以设置绩效目标，并根据员工的绩效表现来评估并奖励高绩效的员工。奖励方式可以包括提升职位、晋升、给予特别的待遇等。3. 员工股权激励计划：公司...

企业奖励制度企业奖励制度3篇企业奖励制度1  目的  本制度根据员工薪资奖励福利制度及人事管理制度规定，制定员工工资的有关事项。  工资原则  员工薪资福利奖励，依据社会水准，行业水平，物价指数变化，本人执行所担任工作的能力、经验、年龄以及公司发展阶段等因素确定。  适用对象  办公室及旗舰店员工;综合管理部搬运、商务部配货及搬运、原材料...