仲裁
我国体育仲裁受案范围的具体适用研究
我国体育仲裁受案范围的具体适用研究张静(福州工商学院文法学院福建福州350700)摘要:我国新修订的《体育法》,增加专章对体育仲裁进行规制,其中第九十二条通过“列举+排除”的方法,对体育仲裁的受案范围进行确定。但是,相较于国际体育仲裁院(The Court of Arbitration for Sport, CAS)以及其他国家的仲裁范围,我国《体育法》所规定的体育仲裁受理范围较狭窄,且与普通仲裁...
国际经济法本科专业
国际经济法是一门跨学科、综合性的法学专业,旨在培养具备国际视野、扎实的国际经济法理论知识与实践技能的应用型人才。在国际经济法本科专业的学习中,学生将系统地了解国际经济法的相关理论与制度,掌握国际经济法的基本原理、原则和方法,并能够运用所学知识解决实际问题。课程设置方面,国际经济法专业通常包括国际经济法导论、国际贸易法、国际投资法、国际金融法、国际税法、国际经济争端解决等核心课程。此外,学生还将学习...
美国仲裁法案
美国仲裁法案美利坚合众国参议院和众议院制定:第1条 “海事”及“商事”之定义;实施本法案之例外。本法案所谓“海事”是指如果发生争执,属于海事法庭管辖权之内的租船契约、海洋运输工具的提单、关于码头设备、供给船只用品或者船只修理的协议、碰撞和其他对外贸易方面的事务。所谓“商事”是指各州之间的或者和外国的贸易,在合众国属地或者哥伦比亚特区的贸易和各属地之间、属地同任何一州或者外国之间、哥伦比...
国际市场营销学课后案例分析答案刘向红
国际市场营销学课后案例分析答案刘向红1.国际市场营销学与市场营销学相同的是理论基础和()。 [单选题] *A.经营理念(正确答案)B.经营范围C.市场环境D.目标顾客答案解析:国际市场营销学与市场营销学相同的是理论基础和经营理念。2.国际市场营销学的特点主要有()。 *A.研究范围具有国际性(正确答案)B.研究内容具有经验性(正确答案)C.研究方式具有同一性D.研究主体具有唯一性E.研究结论具有很...
申请人有效送达地址确认书
广州市海珠区劳动争议仲裁委员会申请人有效送达地址确认书告知送达人事项一、你有权要求对本确认书的内容保密。二、如你的确认送达地址发生变化,应在变更后三日内向本委提交书面告知书。三、因你提供的送达地址不准确、送达地址变更后未及时告知,导致仲裁文书未能被你实际接收的,文书被退回之日视为送达之日。受送达人能证明自己在仲裁文书送达的过程中没有过错的,不适用前款规定。申请人提供的确认有效送达地址申请人:&nb...
黑龙江省人力资源和社会保障厅关于印发关于审理劳动人事争议案件若干问 ...
黑龙江省人力资源和社会保障厅关于印发关于审理劳动人事争议案件若干问题的处理意见(三)的通知 文章属性 ∙【制定机关】黑龙江省人力资源和社会保障厅 ∙【公布日期】2013.09.29 ∙【字 号】黑人社发[2013]53号 ∙【施行日期】2013.09.29 ∙【效力等级】地方规范性文件 ∙【时效性】现行有效 ∙【主题分类】劳动人事争议 正文黑龙江省人力资源和社会保障厅关于印发关于审理劳动人事争议案...
劳动人事政策与法规形成性考核答案
《劳动人事政策与法规》送达人形考任务一一、单项选择题1.狭义的劳动关系主体一方当事人是劳动者,另一方当事人是( B )。A.工会 B.用人单位 C.雇主协会 D.政府2.无固定期限的劳动合同是指双方当事人在劳动合同中没有明确约定合同( D )日期的劳动合同。A.订立 B.变更 C.解除 D.终止3.我国年满(&nb...
广东高级法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼...
广东省高级人民法院 广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见全省各级人民法院、劳动人事争议仲裁委员会: 现将《广东省高级人民法院 广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》印发给你们,供办案时参考。如在处理此类案件时遇到问题,请及时报告省法院环资庭或省劳动人事争议调解仲裁院。 广东省高级人民法院 广东省劳动人事...
国际私法—名词解释
一、名词解释:涉外民事关系:亦称涉外民事法律关系,是指在主体、客体和内容方面含有一个或一个以上的涉外因素的民事法律关系。间接调整:亦称冲突法调整,即在国内立法或国际条约中,制定法律适用原则,规定在什么情况下应该适用内国法,在什么情况下应该适用外国法及何外国法,然后再按照所指定的那个国家的实体法,具体确定当事人的权利和义务。直接调整:又称为实体法调整,即制定统一实体规范,直接规定当事人的权利与义务。...
2009劳动人事争议仲裁办案规则
2009劳动人事争议仲裁办案规则.txt会计说:“你晚点来领工资吧,我这没零钱。”你看得出了粉吗?虽然你身上喷了古龙水,但我还是能隐约闻到一股人渣味儿。既宅又腐,前途未卜。既宅又腐,前途未卜。你被打胎后是怎么从垃圾桶里逃出来的?史上最神秘的部门:有关部门。不可否认,马赛克是这个世纪阻碍人类裸体艺术进步最大的障碍! 劳动人事争议仲裁办案规则 中华人民共和国人力资源和社会保...
当事人送达地址确认书(专业完整格式模板)
烟台市劳动人事争议仲裁委员会当事人送达地址确认书案由案号烟劳人仲案字( )第 号仲裁委对当事人填写送达地址确认书的告知事项1、为便于当事人及时收到仲裁文书,保证仲裁程序顺利进行,当事人应当如实提供确切的仲裁文书送达地址;2、当事人拒绝提供送达地址的,自然人依其户籍登记中的住所地或者经常居住地为送达地址;法人或者其他组织以其工商登记或者其他依法登记、备案中的住...
人事争议仲裁送达回证
送达回证说明:一、送达回证是供人事争议仲裁委员会送达各种仲裁文书时填用的。仲裁文书的送达,适用《福建省人事争议仲裁规则》和民事诉讼的有关规定。二、人事争议仲裁委员会可以在有关人事人才网站上公告送达。送达人三、调解书应当直接送达当事人本人,不适用留置送达。当事人本人因故不能签收的,可由其指定的代收人签收。...
...保障厅关于印发《湖南省劳动人事争议仲裁文书送达规定》的通知
湖南省人力资源和社会保障厅关于印发《湖南省劳动人事争议仲裁文书送达规定》的通知 文章属性 ∙【制定机关】湖南省人力资源和社会保障厅 ∙【公布日期】2022.09.16 ∙【字 号】湘人社规〔2022〕34号 ∙【施行日期】2022.12.01 ∙【效力等级】地方规范性文件 ∙【时效性】尚未生效 ∙【主题分类】劳动人事争议 正文湖南省人力资源和社会保障厅关于印发《湖南省劳动人事争议仲裁文书送达规定》...
北京仲裁申请文书当事人送达地址确认书
当事人送达地址确认书有关送达的法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。第三十六条申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,...
单位恶意不接受仲裁裁决书怎么办
单位恶意不接受仲裁裁决书怎么办劳动者受到⽤⼈单位欺负的时候,为了帮助⾃⼰都会去申请劳动仲裁,请第三⽅机构来维护⾃⼰的权益。仲裁结果出炉之后裁决是有利于劳动者,但⽤⼈单位却恶意不去接受。那么,单位恶意不接受仲裁裁决书怎么办?店铺⼩编详细告诉你有关知识。单位恶意不接受仲裁裁决书怎么办?法院会依法送达。⽤⼈单位拒绝⾥过去劳动仲裁⽂书的,可以通过留置送达或者邮寄送达⽅式进⾏送达。根据《劳动争议仲裁委员会办...
广州市劳动人事争议仲裁委员会当事人送达地址确认书(20200826)
广州市劳动人事争议仲裁委员会当事人送达地址确认书当事人案号穗劳人仲案〔 〕 号告知事项为便于当事人及时收到仲裁文书,保证仲裁程序顺利进行,当事人应当如实提供确切的送达地址,并向仲裁委员会提交本确认书。1、当事人拒不提供送达地址的,劳动者以其身份证件住址为送达地址;用人单位以其工商登记或者其他依法登记、备案中的住所地为送达地址。2、有以下情形之一导致仲裁文书或...
仲裁裁决书送达回执
仲裁裁决书送达回执在仲裁结束后,需要把仲裁裁决书送达当事⼈。送达可以选择多种⽅式,但是要按照规定程序,在规定的期限内完成,有的时候还需要送达回执,那么仲裁裁决书送达回执是怎样的呢?下⾯店铺的⼩编就给⼤家介绍⼀下,希望对⼤家有所帮助。仲裁裁决书送达回执仲裁裁决书送达后,应由受送达⼈在送达回执上签字或盖章,受送达⼈在送达回执上的签收⽇期为送达⽇期。代表收到了这份裁决书。劳动仲裁决书送达⽅式送达人根据《...
人事争议处理规定
人事争议处理规定劳动人事争议仲裁办案规则第一章总则第一条为公正及时处理劳动人事争议(以下简称争议),规范仲裁办案程序,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称调解仲裁法)以及《中华人民共和国公务员法》(以下简称公务员法)、《事业单位人事管理条例》、《中国人民解放军文职人员条例》和有关法律、法规、国务院有关规定,制定本规则。第二条本规则适用下列争议的仲裁:(一)企业、个体经济组织、民办非企...
劳动仲裁当事人送达地址确认书模板
当事人送达地址确认书当事人提供的送达地址申请人接收文书人:张三送达地址:能收到书信详细地址(例如:北京市朝阳区X路X号X号楼X室)手机:136XXXXXXXX(11位) 座机:010-6449XXXX被申请人接收文书人/公司名称:李四/北京XX有限公司送达地址:北京市朝阳区X路X号X号楼X室联系...
劳动人事争议仲裁当事人送达信息确认书(填写样本)
深圳市劳动人事争议仲裁委员会当事人送达信息确认书 深劳人仲案[ ] 号告知事项1、为保证仲裁程序顺利进行,当事人或其代理人应当认真阅读并如实填写本确认书的有关事项。填写的事项如有变更,应当及时书面告知本委;不及时告知变更事项或者填写的内容不准确,导致仲裁文书无法送达或者未能及时送达的,当事人自行承担由此可能产生的法律后果。&nbs...
国开51550公务员制度讲座任务1答案
国开51550公务员制度讲座任务1答案题目1:聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的,可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的,可以自接到仲裁裁决书之日起( ? ? ? ?)内向人民法院提起诉讼。: 60日公务员报考资格; 30日; 45日; 15日答案:15日题目2:国家建立专门的公务员培训机构。机关不得委托其他培训机构承担公务员培训任务。答案:错题目3:对省部级正职...
私人房子过户合同
私人房子过户合同《私人房子过户合同》合同编号:____________本合同由以下双方于______年______月______日签订:转让方:1. 姓名:____________地址:____________身份证号码:____________2. 姓名:____________房子过户费用地址:____________身份证号码:____________接收方:1. 姓名:__________...
在职员工申请劳动仲裁要加班费,法院支持公司按旷工辞退
在职员工申请劳动仲裁要加班费,法院支持公司按旷工辞退员工申请劳动仲裁告公司,仲裁期间还要到公司上班吗?如果没上班公司按旷工解雇是否违法?实践中,绝大部分的劳动争议都是“秋后算账”,也就是员工在劳动关系解除后才申请劳动仲裁。毕竟一边在公司上班一边申请仲裁告公司,会是一件比较尴尬的事情,实际中很少会有员工这样去做。防暑降温费劳动者申请劳动仲裁、审理、法院上诉期间是否需要正常到岗上班,分为两种情况,如果...
公司注销,起诉股东索要劳动报酬判决书
公司注销,起诉股东索要劳动报酬判决书上诉人(原审原告):王某某,男,1980年8月17日出生,汉族,住青岛市城阳区。系原萨某某科技有限公司股东青岛某某导体有限公司的股东。委托诉讼代理人:xxx,山东xxx事务所律师。委托诉讼代理人:xxx,山东xxx事务所律师。被上诉人(原审被告):王某宁,男,1985年4月25日出生,汉族,住山东省招远市。委托诉讼代理人:xx,山东青xxx事务所律师。委托诉讼代...
保管和使用银行卡的合同协议书范本 标准版
保管和使用银行卡的合同协议书范本 标准版甲方:甲方地址::乙方:乙方地址::为方便甲方支付乙方货款,规避甲方携带现金途中的风险,现甲方将自己的卡号为的银联借记卡(以下简称银行卡)授权给乙方保管并由乙方在其上刷卡用于支付乙方货款。经双方友好协商,达成如下协议:网上银行开通一、甲方权利和义务:1、甲方保证拥有该银行卡的所有权及处置权,如果因所有权及处置权产生的任何纠纷,乙方不承...
2023年二级建造师之二建建设工程法规及相关知识模拟试题
2023年二级建造师之二建建设工程法规及相关知识模拟试题单选题(共60题)1、从事建筑活动的建筑业企业,应当具备的条件不包括()A.有符合国家规定的注册资本B.有与其从事的建筑活动相适应的具有法定执业资格的专业技术人员C.有从事相关建筑活动所应有的技术装备D.有良好的工程业绩【答案】 D2、劳动者有下列()行为的,用人单位可以单方解除合同。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.因公负伤,在规定的...
2023年人力资源管理师二级劳动法案例问答
劳动法案例1、因每周不满40小时无休息日案〖实例〗林某为某宾馆服务员,该宾馆规定服务员每天工作5.5小时,没有休息日。林某因丈夫长期卧病在床,规定每周安排一天休息,在家处理家务。宾馆经研究后未予以同意,理由是林某每天工作仅5.5小时,虽然不安排休息日,每周工作也局限性40小时,没有违反国家有关劳动法律法规,林某可运用每天下班后旳时间来处理家务。〖评析〗按照《劳动法》第三十八条旳规定,不管用人单位每...
劳动争议案仲裁时效中断的认定
劳动争议案仲裁时效中断的认定以下是关于劳动争议案仲裁时效中断的认定,希望内容对您有帮助,感谢您得阅读。 劳动争议案仲裁时效中断的认定 王 忠 201*年3月11日,陈某就其与A公司劳动争议纠纷一案向某区劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)提出仲裁申请,要求A公司支付其201*年度年终奖金、违法解除劳动合同的赔偿金和未提前30天通知解除劳动合同的经济补偿金。&nb...
浙江省劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见_百 ...
浙江省劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见(试行)为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称《劳动争议调解仲裁法》)等有关法律、法规及司法解释的规定,结合我省实际情况,制定本意见。一、处理原则1.审理劳动争议案件应遵循平等保护、公正及时、优先调解、法不溯及既往等原则。二、受案范围2.劳动者与...